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Contexte du dossier Tous les deux ans, les organisations patronales et syndicales fédérales au sein du Groupe des 10 négocient un nouvel accord interprofessionnel, plus connu en tant qu'AIP. L'AIP est un accord intersectoriel qui, d'une part, détermine la norme salariale pour les deux années à venir, et d'autre part, reprend une série de dispositions en matière de conditions de travail, formation, RCC, congés, etc.

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Fin février, le Groupe des 10 est parvenu à un projet d'accord salarial. Avant de devenir définitif par une CCT rendue obligatoire du CNT, ce projet d'accord devait d'abord être unanimement approuvé par le Groupe des 10. Seuls neuf partenaires sociaux ont approuvé le projet d'accord. La FGTB a dit non au projet d'accord interprofessionnel, rendant ainsi impossible la signature et l'exécution de l'AIP. Aip accord interprofessionnel des. Suite à ce refus, le gouvernement a repris les dispositions concernant la norme salariale. Les autres points ont été renvoyés aux partenaires sociaux, qui ont convenu de conclure des CCT distinctes pour chaque sujet. Seules les dispositions concernant l'augmentation limitée des salaires minimum, qui sont la principale raison du refus de la FGTB, restent pour l'instant hors scope. Le 24 avril 2019, l'AR concernant la norme salariale a été publié au Moniteur belge. En même temps, toutes les CCT en exécution de l'AIP ont été publiées sur le site web du CNT. Ainsi, les différents points de l'AIP ont désormais une base juridique, sans qu'il soit question d'un véritable AIP comme en 2017.

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«Nous avons travaillé à améliorer de manière durable et significative la situation de celles et ceux qui aujourd'hui ne peuvent vivre de leur travail et nous voulons offrir une perspective pour les fins de carrière», a souligné Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Le syndicat va à présent prendre deux semaines pour informer sa base et consulter. Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE (Centrale nationale des employés), se montre cependant acerbe. Dans un tweet, il rappelle le blocage sur la norme salariale, avant d'ajouter «+ rien sur les #dividendes, + extension de la #flexibilité, + quasi aucun progrès sur les fins de carrière, + payer nous-mêmes l'harmonisation des pensions complémentaires?!... L’AIP, c’est quoi au juste ? - La Libre. en échange d'une augmentation du salaire minimum largement payée par les travailleurs eux-mêmes. Si c'est vrai, oubliez la #PaixSociale», prévient-il. Heures sup La flexibilité, aspect revendiqué par les employeurs, se traduit sous la forme d'heures supplémentaires. Les heures supplémentaires coronavirus, prestées dans les secteurs mis sous pression dans le cadre de la crise sanitaire, sont refondues sous forme d'heures supplémentaires de relance.

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Des entreprises comme Delhaize ont doublé leur chiffre d'affaires (334 millions en 2019 contre 693 en 2021). Pourtant, leurs employé·e·s ne verront qu'une évolution d'un maximum de 6 euros par mois sur un salaire de 1. 500 euros. Aip accord interprofessionnel auto. Les dividendes (l'argent versé aux actionnaires) des plus grosses entreprises belges ont quant à eux aussi augmenté de 18%. Nous avons donc d'un côté, des travailleur·euse·s, qui ont vécu des mois difficiles avec la crise, qui ne reçoivent qu'une augmentation salariale ne pouvant dépasser 0, 4%, tandis que les actionnaires, elleux, ont vu leurs dividendes augmentés de 18% sans rien modifier à leur apport pour la société. La proposition des représentants patronaux a donc poussé les syndicats à quitter la table des négociations, engendrant un gel de plusieurs mois de la question de l'AIP et une campagne menée par les syndicats de travailleurs, soutenue par la FEF lors d'événements comme la grève nationale du 8 mars 2021. En juin dernier, après des mois de campagne et une nouvelle proposition sur la table des négociations, un vote interne aux syndicats de la CSC et de la FGTB a eu lieu quant à cette augmentation salariale inchangée de 0, 4%.

À partir des prochains accords salariaux, cela deviendra donc une obligation dans les secteurs où il subsiste une différence entre les ouvriers et les employés. Statu quo fiscal Le Groupe des 10 a également convenu d'un statu quo pour le traitement fiscal et parafiscal du deuxième pilier des pensions. Cela signifie que tous les partenaires acceptent de laisser le cadre (para)fiscal des pensions complémentaires inchangé dans un avenir immédiat. Un accord a par ailleurs été trouvé sur un certain nombre de petites questions, essentiellement techniques, mais nous ne les aborderons pas en détail ici. Prochaines étapes Ces accords sont encore susceptibles d'être modifiés et doivent encore être soumis à l'approbation des différentes « parties ». L'ensemble doit également encore être discuté avec le gouvernement fédéral. AIP 2021-2022 | Centrale Générale - FGTB. Ensuite, tout cela doit être concrétisé dans des conventions collectives et des textes de loi. Conclusion Davantage de temps sera donc laissé pour l'harmonisation des pensions complémentaires des ouvriers et des employés.

Que consiste en: Distillateur, Alambic, Distiller alcool, huile essentielle, alambic maison - premium 1, 25L avec plaque chauffante électrique et thermomètre Brosse de nettoyage pour robinet, robinet à bière JULEP Crépine en acier inoxydable 304 - aspect cuivre Entonnoir en cuivre Alcoomètre avec thermomètre jusqu'à 30ºC Cuillère de bar SPATULA avec spatule Teardrop 45 cm Levure pure Bouquet, 15 g Appareil de distillateur compact de qualité premium Avec cet appareil de distillateur, vous choisissez un ensemble compact de première qualité. Alambic artisanal impressionne par son design extraordinaire, qui le distingue clairement des systèmes de distillation traditionnels. Appareil de distillerie en cuivre de haute qualité Alambic en cuivre de haute qualité est équipé d'un pot en cuivre d'un volume d'environ 1, 25 litre. Alambic huile essentielle cuivre avec. La plaque de cuisson électrique et le thermomètre fournis offrent une qualité « Made in Germany ». Il est équipé d'un régulateur de température et a une puissance de 500 watts.

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Petit alambic d'apothicaire en cuivre composé d'une cuve, système de chauffe raccordé par un tuyau vissé à un récipient de refroidissement en serpentin. Appareil destiné à la distillation d' huile essentielle, séparation par chauffage puis refroidissement. Jusqu'à une époque récente, les apothicaires devaient concocter eux-mêmes les préparations ordonnées par les médecins: analyses, dilutions homéopathiques, teintures mères, hydrolats, … 4 éléments: Brûleur (chauffe avec petite porte) Cylindre de chauffe Cuve de refroidissement avec robinet (serpentin et tuyau rigide à visser) Socle tubulaire à encoche Alambic complet, non perforé, en état de fonctionnement, présentant quelques traces d'usage. Alambic huile essentielle cuivres. Cabinet de curiosités Instrument d'apothicaire ancien France Instrument pour huiles essentielles 22 x 11 x 34. 5 cm Poids: 1. 942 kg Plus d'objets dans la catégorie Curiosités

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La vapeur est introduite sous la grille. le fond de l'alambic n'est donc pas chauffé directement. C'est la meilleure méthode pour la qualité et le meilleur rendement Cette dernière méthode convient a pratiquement toutes les plantes et permet d'obtenir des HE respectant la norme AFNOR. Inconvénient: nécessite une source de vapeur externe.

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Ici vous verrez un post que nous avons fait sur les meilleures 8 huiles essentielles à distiller avec des alambics. Quant aux arômes. Alambic huile essentielle cuivre. Nous vous laissons une liste des plantes les plus utilisées pour distiller des parfums. – La rose: la fleur la plus utilisée pour l'élaboration des parfums et arômes – Lavande: beaucoup utilisé parce que son parfum dure longtemps. – La violette: utilisée pour son arôme délicat. – Le géranium: très utilisé pour les parfums masculins.

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