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Tuesday, 28 May 2024

Après une première sélection sur dossier, chaque candidat présélectionné sera invité à deux entretiens centrés sur son parcours, sur sa motivation et son aptitude à exercer les fonctions d'auditeur. Les résultats seront communiqués au plus tard le vendredi 30 septembre 2022. Conseil québécois des ressources humaines en tourisme I CQRHT. CONTACT Julien SENÈZE, inspecteur général des finances, chef de la mission ministérielle d'audit interne des ministères économiques et financiers. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Auditer SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Rédiger SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse Niveau d'études min.

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En effet, la manière d'envisager la vie au travail est en pleine redéfinition, les jeunes générations cherchent notamment plus de flexibilité. Ils manifestent le besoin d'une meilleure prise en compte de leurs attentes individuelles et de voir se dessiner des perspectives d'évolution rapides. Conseil sectoriel des ressources humaines en ligne. La crise du Covid-19 a mis en lumière la nécessité de penser la transformation des modalités de travail individuel et collectif pour définir un modèle hybride propre à chaque organisation. Le risque autrement est de générer des difficultés de pilotage de l'activité et des risques concernant le bien-être des collaborateurs. Le confinement: un catalyseur de la transformation des entreprises Le confinement généralisé imposé par la crise du Covid-19 a forcé les entreprises à mettre en place, en urgence, le déploiement massif du télétravail. Comme il était prévisible dans cette circonstance, la capacité collective d'adaptation s'est révélée très variable d'une entreprise à l'autre. Chez les plus performantes d'entre elles à cet égard, un socle commun… Lire l'article LE DIGITAL, VECTEUR DE TRANSFORMATION DU CŒUR DE METIER DES RH Le numérique permet aujourd'hui aux DRH de renouer avec ce qui fait la noblesse (et le sens) de leur fonction: l'humain.

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L'IGF compte environ 120 collaborateurs, dont: - 30 à 35 inspecteurs généraux et inspectrices générales des finances; - 40 à 45 inspecteurs/inspectrices et inspecteurs/inspectrices adjoints/adjointes des finances; - une vingtaine d'auditeurs/auditrices; - un pôle Données de 6 spécialistes du traitement des données (data scientists); - une vingtaine de collaborateurs affectés aux services administratifs et financiers. Descriptif de l'employeur (suite) Le pôle Audit de l'IGF est créé à partir du 1er juin 2022, pour répondre à la volonté des ministères de donner un nouvel élan à la fonction d'audit interne, près de dix ans après sa mise en place par le décret n° 2013-345 du 23 avril 2013 portant organisation du dispositif de contrôle interne et d'audit interne des ministères économiques et financiers, dont les candidats sont invités à prendre connaissance. Dès 2008, le Contrôle général économique et financier (CGefi) avait constitué une mission des audits, capable d'intervenir selon les normes d'audit interne, certifiée à ce titre par l'institut français de l'audit et du contrôle internes (IFACI) depuis 2012.

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Il s'agit ainsi d'apporter une réponse aux attentes de plus en plus fortes des nouvelles générations, notamment sur la qualité de vie au quotidien. L'émergence des New ways of working (télétravail, flex office, nomadisme) renforce les enjeux de digitalisation de l'expérience collaborateur. Toutefois, les outils digitaux ne font pas tout. Leur utilisation doit notamment s'accompagner d'une approche systémique et dynamique tout au long du parcours collaborateur. En outre, les DRH sont poussés à développer une réflexion sur la personnalisation de l'expérience de chacun au service de l'engagement collectif. Enfin, elles ne doivent pas négliger le travail sur les modes de communication et d'animation des collaborateurs. Conseil sectoriel des ressources humaines cours. Une stratégie RH data-driven L'utilisation et la valorisation de la donnée ouvrent des perspectives nouvelles dans tous les secteurs d'activités. Aussi, les RH n'échappent pas à la règle. Elles peuvent passer de la projection à la prédiction grâce à la data pour anticiper et lutter contre le turnover, l'absentéisme ou encore les risques d'accidents du travail par exemple.

souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Anglais (C1 Niveau Autonome) Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation IGF: 139, rue de Bercy 75012 PARIS Renseignements et contact - Note: les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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