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[…] S'il vous est déjà arrivé de formuler des objections au fait de voir votre vie privée violée par des politiques brutales comme la collecte des métadonnées ou la surveillance de masse, […] vous devriez probablement ne pas jeter un œil à ces photos au risque d'être un bel hypocrite. […] Si vous lisez ceci et allez ensuite regarder des photos volées de célébrités dénudées, vous devez promettre à l'Internet que vous ne vous plaindrez plus jamais de la rétention de données, de la surveillance de masse de la NSA ou de toute cette merde. » Le journaliste Charles Clymer a également pointé sur Twitter l'hypocrisie d'une bonne partie du public face à cette question: «J'adore tous ces types qui tempêtent contre l'invasion de la vie privée par la NSA, le tout en faisant circuler sans son consentement des photos dénudées de Jennifer Lawrence. Comment protéger vos photos contre le vol sur Internet ?. » Vous pensez cette affaire n'a rien à voir avec Snowden et la NSA? Relisez l'interview accordée par le lanceur d'alerte au Guardian il y a six semaines: «Lors de leur travail quotidien, ils [les employés de l'agence, ndlr] vont tomber sur quelque chose qui n'a aucun rapport avec leur mission, par exemple une photo intime, dénudée, de quelqu'un d'extrêmement séduisant dans une situation sexuellement compromettante.
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Temps de lecture: 2 min — Repéré sur Gizmodo, The Guardian Des photos et vidéo volées, dont certaines dénudées, de plus d'une centaine de célébrités dont, cite le Guardian, Jennifer Lawrence, Avril Lavigne, Kim Kardashian, Rihanna, Kirsten Dunst, Aubrey Plaza et Winona Ryder, ont fuité en ligne, dimanche 31 août. Photos volées sur internet pour gagner. À l'origine de la fuite se trouverait un hacker qui aurait profité d'une faille dans le stockage sur le cloud des photos en question et posté le fruit de ses découvertes sur le forum 4chan, avant que ses posts ne soient supprimés. Plusieurs célébrités ont confirmé l'authenticité des clichés en dénonçant une violation de leur vie privée. L'affaire a aussi déclenché, dans les médias américains et les réseaux sociaux, un débat autour d'une question intéressante et provocatrice qu'on pourrait résumer ainsi: les internautes qui regardent ces photos valent-ils mieux que la NSA, dont les pratiques ont été largement dénoncées depuis un an par Edward Snowden? Sur un ton énervé, Gizmodo estime que ce n'est pas le cas: «Prenons tous une seconde pour réfléchir à la façon dont vous vous positionnez sur quelques enjeux.
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Quel est votre degré de culpabilité? « Quiconque a regardé ces images commet une agression sexuelle» À l'époque, Jennifer Lawrence, qui faisait partie des victimes, avait déclaré dans une interview à Vanity Fair: « Quiconque a regardé ces images commet une agression sexuelle. Vous devriez vous recroqueviller de honte. Même des gens que je connais et que j'aime disent "Oh, ouais, j'ai regardé les photos". Je ne veux pas me fâcher, mais en même temps, je ne vous ai pas dit que vous pouviez regarder mon corps nu. » À l'époque, on y avait majoritairement vu une réaction disproportionnée, liée à la violence de ce qu'elle venait de vivre. Photos volées : la sécurité d'iCloud est remise en question. Et si elle avait simplement raison? Et si c'était effectivement une forme d'infraction sexuelle? 1. 004 ados inculpés au Danemark Cette semaine, on a découvert une autre affaire au Danemark, dans laquelle les autorités rejoignent l'analyse de Jennifer Lawrence. Une photo et deux vidéos privées (comprendre sexuelles) qui mettaient en scène deux ados de 15 ans consentants (un garçon et une fille) a circulé à travers Facebook Messenger.
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Temps de lecture: 3 min En 2014, je traînais sur mon ordi, je m'en souviens très bien, quand j'ai senti internet frémir. Une vague qui montait, un brouhaha qui s'amplifiait, puis la frénésie. C'était le celebgate, soit la fuite massive de photos de stars à poil. Ça a duré plusieurs jours, avec de nouveaux dossiers de photos qui apparaissaient. Si vous étiez sur votre ordi à ce moment-là, vous avez été face à deux choix possibles. Chercher à aller voir lesdites photos –ce qui était moralement très vilain et très banal–, soit faire le choix du bien et s'abstenir –et apparaître pour une espèce de surhumain. Condamnés pour piratage, pas pour diffusion Que s'est-il passé depuis? Ce mois-ci, George Garofano, 26 ans, habitant du Connecticut, a plaidé coupable pour le celebgate. C'est le quatrième inculpé dans l'affaire. Photo De Star Volé Sur Internet. En octobre dernier, Ryan Collins, 36 ans, a plaidé coupable pour obtenir un accord avec le procureur et a été condamné à dix-huit mois de détention dans une prison fédérale. Idem pour Edward Majerczyk, 29 ans, résident de Chicago, qui a plaidé coupable et été condamné à neuf mois de prison.
Tant que l'attention s'oriente naturellement vers votre art et non votre signature, vous êtes sur la bonne voie. Décidez du contenu: texte, URL, logo ou un mélange? Alors là, ce choix ne dépend que de vos besoins. Évidemment, l'élément le plus crucial est votre nom. Néanmoins, il peut s'avérer bénéfique d'y accoler l'adresse de votre site si votre cœur d'activité est en ligne. Vous pouvez également introduire votre logo pour l'exposer au plus grand nombre et développer votre image de marque. Attention! Votre tatouage doit rester concis: si vous êtes trop gourmand, c'est votre création qui en fera les frais. Empêchez le « Clic droit – Enregistrer sous… » Les plus tatillons d'entre vous objecteront qu'en utilisant un Watermark dans le coin d'une photo comme le préconise l'article, l'auteur n'est toujours pas à l'abri du vol. Photos volées sur internet http. Les images demeurent téléchargeables en un clic – ce qui est un handicap. De plus, un tatouage numérique, aussi discret soit-il, est susceptible de heurter l'esthétique de la création.
Ce n'est que, dans un second temps, en cas d'échec des négociations (un PV de désaccord pourrait utilement être formalisé à des fins probatoires), qu'une décision unilatérale de recours au vote électronique par l'employeur pourrait être prise. Cette position est tout sauf une surprise. En effet, le même principe de subsidiarité avait pu être précisé par la Cour en 2019, concernant la fixation du nombre et du périmètre des établissements distincts au sein d'une entreprise, étape préalable aux élections professionnelles (5). Quid néanmoins de l'absence de délégué syndical avec qui négocier? Est-ce que les voies dérogatoires offertes par la loi en l'absence de délégué syndical dans l'entreprise (6) obligent l'employeur à tenter de les emprunter avant toute décision unilatérale? A cette problématique, la Cour fait preuve de pragmatisme. Elle précise que « dès lors que le législateur a expressément prévu qu'à défaut d'accord collectif, le recours au vote électronique pouvait résulter d'une décision unilatérale de l'employeur, cette décision unilatérale peut, en l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou dans le groupe, être prise par l'employeur sans qu'il soit tenu de tenter préalablement une négociation selon les modalités dérogatoires » (7).
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C'est en suivant cette logique que la chambre sociale précise que le contentieux qui porte sur l'accord collective ou sur la décision unilatérale de l'employeur pour la mise en place du vote électronique relève du tribunal judiciaire, lequel statuant en dernier ressort (tout comme la détermination du périmètre des établissements distincts, la répartition des sièges au niveau des collèges électoraux, etc. ); soit une application de la procédure relative au contentieux du processus électoral. Pour rappel, le juge judiciaire statuant en l'espèce en dernier ressort, tout recours doit prendre la forme d'un pourvoi en cassation dans les 10 jours qui suivent la notification de la décision ( art. R. 2314-25 du Code du travail). Toute personne intéressée et disposant d'un mandat à cet effet peut former le pourvoi (, soc., 10/10/1990, n°88-60. 711). Le recours n'étant pas suspensif, la décision rendue par le juge judiciaire continue à s'appliquer (, soc., 01/12/1993, n°93-60. 002). Dans quel(s) cas l'employeur peut-il mettre en place le vote électronique par décision unilatérale?
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Pour FO, le recours au vote électronique doit rester dérogatoire et exceptionnel. Autrement dit, seules des circonstances particulières doivent conduire nos syndicats à accepter ce mode de vote même si les textes ne posent pas une telle exigence. En effet, il n'appartient pas au juge, saisi d'une contestation sur le recours au vote électronique prévu par un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur, de vérifier si celui-ci est ou non justifié par des circonstances exceptionnelles. Également, FO considère que le vote électronique ne peut venir qu'en complément du vote à l'urne. Légalement, la mise en place du vote électronique n'interdit pas le maintien du vote à bulletin secret sous enveloppe, si l'accord ou l'employeur n'exclut pas cette modalité. Ce n'est que par une exclusion explicite du vote à bulletin secret sous enveloppe que le vote électronique s'imposera à tous. A noter que le contentieux portant sur l'accord collectif - ou à défaut la décision unilatérale de l'employeur - décidant du recours au vote électronique, relève du tribunal judiciaire (ex-tribunal d'instance) statuant en dernier ressort.
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GUIDE DES ÉLECTIONS DU CSE Dernière actualisation: 31 Janvier 2022 Le choix du vote électronique pour vos élections professionnelles CSE doit être acté avant la négociation du protocole d'accord préélectoral (PAP). En général, il précède les étapes d'information du personnel de l'organisation les élections professionnelles et celle d'invitation des organisations syndicales à venir négocier le protocole d'accord préélectoral. Pour recourir au vote électronique, l'employeur doit: Privilégier la négociation, dans le cadre d'un accord collectif, avec les organisations syndicales représentative dans l'entreprise; Procéder par décision unilatérale de l'employeur s'il n'a pas réussi à obtenir l'accord des syndicats ou s'il ne dispose pas de délégués syndicaux en interne pour négocier. Recourir au vote électronique par voie d'accord collectif d'entreprise ou de groupe: Comment l'accord est-il négocié?
Sachez qu'il est d'ailleurs possible de combiner vote électronique et vote sous enveloppe, à condition que l'acte qui autorise le recours au vote électronique n'exclue pas cette possibilité (2). Les modalités du vote électronique La mise en place du vote électronique est soumise à quelques formalités préalables. Ce recours doit être prévu dans un accord de groupe ou un accord d'entreprise (2). Désormais, à défaut d'accord collectif, l'employeur peut décider unilatéralement de recourir au vote électronique (2). C'est la nouveauté inscrite dans ce décret d'application de la loi travail. Sachez aussi que le protocole d'accord préélectoral, qui doit être négocié entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives, doit mentionner l'accord collectif ou la décision de l'employeur de recourir au vote électronique. Quel est le contenu du protocole d'accord préélectoral? Lors de la négociation de ce protocole, il faudra tenir compte des contraintes techniques posées par ce vote particulier.
Quid de l'absence de délégués syndicaux en entreprise? L'employeur peut-il directement mettre en place le vote électronique unilatéralement? Un constat simple: toutes les entreprises n'ont pas de délégués syndicaux en interne (voir en ce sens notre article: Les élections professionnelles et la désignation des délégués syndicaux). L' article L. 2232-24 du Code du travail prévoit une négociation dite dérogatoire pour les entreprises dont l'effectif est au moins égal à cinquante salariés. Ainsi, dans ces entreprises en l'absence de délégués syndicaux, « les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords collectifs de travail s'ils sont expressément mandatés à cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève l'entreprise ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel.