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Sunday, 25 August 2024

Prochainement, les employeurs recevront un courrier du Fonds pour pouvoir introduire une demande. Comme d'habitude, cette demande fera l'objet d'une concertation sociale (signature des délégué·e·s). Besoin d'infos supplémentaires sur le contenu de la convention? N'hésitez pas à contacter votre délégué·e syndical·e ou votre section régionale SETCa! Ensemble, on est plus forts!

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Un mini accord a été conclu en février 2011 au sein du secteur non-marchand fédéral. Un des piliers de cet accord est la création d'emplois supplémentaires. Au total, près de 1. 000 emplois à temps plein supplémentaires devraient être créés en 2011. Ceux-ci doivent être attribués et organisés de manière à favoriser la stabilité des horaires et le remplacement du personnel absent. Dans le secteur des maisons de repos, cette mesure est concrétisée par la mise en place de ce qu'on appelle des équipes mobiles, qui font l'objet de la convention collective de travail du 13 juillet 2011 déposée récemment. Qu'entend-on par équipes mobiles? Présentation et contact - FeBi. Une équipe mobile est une équipe de travailleurs, non liée à une unité architecturale, structurelle ou fonctionnelle, qui permet d'assurer, au sein des unités de résidence et/ou de soins, un remplacement immédiat en cas d'absence de certains travailleurs ou un renforcement de courte durée en cas d'augmentation subite de la charge de travail (art. 2 de la C.

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L'Assemblée générale de l'UVCW se tiendra le mercredi 8 juin. Inscrivez-vous dès maintenant! L'Assemblée générale de l'UVCW se tiendra le mercredi 8 juin 2022, de 11h à 15h30, dans les locaux de l'IFAPME (Parc Crealys, Rue Saucin 70, 5032 Gembloux – Les Isnes). Le projet FAMI43: Un programme qui vous soutient dans la compréhension et la création de liens avec des personnes primo-arrivantes Vous travaillez dans un CPAS wallon ou bruxellois? Quelle que soit votre fonction, vous êtes en contact avec des personnes étrangères? Maribel social maison de repos bruxelles. Découvrez le projet FAMI 43! Ce programme a été créé pour vous soutenir dans votre travail de compréhension et de création de liens avec des personnes primo-arrivantes.

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Le comité de gestion contrôle l'utilisation des moyens par l'hôpital et peut se faire restituer les moyens lorsque l'engagement d'occupation du nombre de travailleurs nommés n'a pas été respecté.

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Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d'un employeur dans le secteur de la santé. En tant qu'employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS! CP330 – Maisons de repos | SETCa Mons-Borinage. Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e! Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse: la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l'année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l'ouverture des inscriptions. Lire plus Lire moins Webinaire: La boussole émotionnelle, un outil pour faire de ses émotions des alliées - 25/04/2022 18 mars 2022 Les Fonds de formation de l'asbl FeBi vous invitent à leur prochain webinaire sur la question des émotions animé par Dr Caroline Depuyd t, psychiatre et cheffe de service à la clinique Fond'Roy.

Accessibilité financière et investissement en maison de repos L'accessibilité financière des maisons de repos est un thème sensible. La Fédération a contribué à le mettre en bonne place de l'agenda par une étude sur les prix. Au niveau wallon, le système de subventions des investissements prévus par l'arrêté du 16 mai 2019 ne sera pas pratiqué.

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