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C'est donc le juge qui s'assure que les témoignages non-communiqués ne devaient véritablement pas l'être. Il serait bienvenu que le juge administratif opère le même raisonnement vis-à-vis des agents publics en étant le seul destinataire des témoignages non-communiqués afin qu'il évalue s'ils étaient susceptibles ou non de porter gravement préjudice aux témoins. Guide pratique de la procédure administrative et disciplinaire dans la fonction publique. Une jurisprudence à compléter pour assurer son plein effet On le voit, la clarification est importante: lorsqu'une enquête administrative est réalisée et qu'une mesure est prise dans ce cadre à l'encontre d'un fonctionnaire, celui-ci doit pouvoir avoir connaissance de tous les témoignages, avec une limite tenant aux préjudices que risque de subir le témoin. Pour sécuriser leurs décisions de changement d'affectation ou leur procédure disciplinaire, les établissements publics de santé devront ainsi, par principe, communiquer toute l'enquête administrative. Mais la clarification s'obscurcit lorsqu'on constate d'une part que la limite posée à la communication intégrale de l'enquête administrative n'est pas réellement définie (dans quelle mesure un témoignage peut porter gravement préjudice à une personne?
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Qui peut toucher un prince? », questionne un homme politique.
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C'est le cas lorsque plusieurs salariés d'une même entreprise travaillant sur un poste de travail identique, déclarent une maladie professionnelle au titre d'un même tableau de maladie professionnelle. L'enquêteur ne prend pas de décision mais transmet toutes ces informations recueillies au cours de l'enquête administrative au gestionnaire de la Caisse de Sécurité Sociale. Maladies professionnelles.
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La suspension prend fin dans trois hypothèses: à l'issue du délai de 4 mois: Si l'agent ne fait l'objet d'aucune poursuite pénale, il est rétabli dans ses fonctions. À noter que le rétablissement dans les fonctions n'implique cependant pas nécessairement l'abandon des poursuites disciplinaires. à tout moment avant le terme des 4 mois: L'administration a toujours la possibilité de mettre fin à une mesure de suspension s'il lui apparaît que l'agent contractuel peut rejoindre son poste sans inconvénient pour le fonctionnement du service. La fin de la suspension n'a pas pour effet obligatoire l'abandon des poursuites disciplinaires. Enquete administrative dans la fonction publique 2021 2022. La suspension ne peut se poursuivre après le prononcé de la sanction, même si le délai de 4 mois n'est pas expiré. à l'issue des poursuites pénales: L'agent qui ne fait plus l'objet de poursuites pénales, c'est-à-dire à l'encontre duquel l'action publique est éteinte, doit être rétabli dans ses fonctions, avant de faire l'objet, si l'autorité disciplinaire l'estime nécessaire, et si les poursuites disciplinaires sont fondées, d'une sanction disciplinaire.
Dans ce cas, la notification tient lieu de convocation et doit être effectuée quinze jours au moins avant la date de la réunion. - l'indication des droits de l'intéressé, à savoir: ° La possibilité de consulter l'intégralité de son dossier individuel qui doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l'agent, enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité. Selon l'article 44 du décret du 17 janvier 1986, l'administration a l'obligation d'informer l'agent de son droit à obtenir cette communication ainsi que celle de tous les documents annexes. Enquête administrative - Actualité fonction publique. Le dossier ne saurait faire état des opinions ou activités politiques, syndicales, religieuses de l'intéressé ni des sanctions amnistiées. ° La possibilité de formuler des observations écrites ou orales et de se faire assister par un ou plusieurs défenseurs de son choix, la défense pouvant être assurée par un avocat. Avant tout prononcé d'une sanction l'agent doit avoir été mis en mesure de produire ses observations en réponse aux faits reprochés par l'administration, que la sanction envisagée nécessite ou non la consultation de la CCP.