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Plus qu'un revenu universel, la priorité serait plutôt d'augmenter les salaires et d'améliorer la qualité du travail", estime François Dubet. Autre piste à creuser, selon certains, pour mieux accompagner la numérisation de l'économie: une refonte du droit du travail. La numérisation du travail : enjeux juridiques et sociaux en santé au travail - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société. Afin de favoriser l'émergence des nouvelles activités liées au numérique notamment basées sur un travail non salarié et ce, sans dégrader la protection sociale, Gilbert Cette prônait en 2017 de faire évoluer le droit vers une protection pour tous les travailleurs dans "Travailler au XXIème siècle: l'ubérisation de l'économie? " (Odile Jacob), un ouvrage co-signé avec l'avocat Jacques Barthélémy et dont une seconde édition réactualisée va prochainement être publiée. "Nous proposons un code du travail qui ne protège pas seulement le salarié mais le travailleur. Le travailleur indépendant fortement subordonné de l'économie de plateformes serait ainsi également protégé", explique Gilbert Cette. Autrement dit, un droit de l'activité professionnelle qui tienne compte de la dépendance économique plus que de la seule subordination juridique du contrat de travail.

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Le phénomène de digitalisation fait référence à une nouvelle tendance ou mode légèrement alarmante, qui démontre une véritable numérisation du travail. Pour certains, les effets sont considérés comme destructeurs, pour d'autres, c'est prometteur. Mais est-ce véritablement une menace pour l'emploi? Avec l'arrivée du numérique, se lancer dans l'entrepreneuriat et devenir indépendant n'a jamais été aussi simple. Notamment avec le lancement de plateformes collaboratives telles que Airbnb, Vizeat ou Yoopies, de plus en plus de jeunes décident de se lancer dans l'entrepreneuriat, laissant place à une véritable génération de « startuper ». En clair, les gens préfèrent de plus en plus se lancer dans la création d'un business plutôt que de poursuivre dans le salariat. Ou du moins, c'est ce que la théorie peut laisser croire. Numérisation du travail un. Aux Etats-Unis par exemple la part des indépendants est en baisse, contrairement à ce que la plupart des études expliquent. Voici quelques chiffres: En 1990, la part des indépendants aux Etats-Unis était de 11, 4%.

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On parle même parfois de lanceurs d'alerte. C'était l'ancien rôle des syndicats qui bénéficient d'une protection lorsqu'ils prennent la parole en dehors de l'entreprise, mais il n'y a pas de protection pour ces nouveaux collectifs ou ces lanceurs d'alerte des entreprises. Les mesures qui ont été prévues sont si timides qu'en pratique, ils ne sont pas protégés. Vous encouragez le développement des règles internes de l'entreprise. Pouvez-vous préciser? Les grands groupes multinationaux, lorsqu'ils sont très exposés médiatiquement, s'imposent le respect de règles de conduite qu'ils appliquent partout dans le monde, à leurs collaborateurs et parfois à leurs prestataires. Numérisation du travail. Ils font ainsi avancer l'encadrement du travail et élèvent les règles qui encadrent le travail dans des pays où il n'y en a pas. Les réseaux sociaux redistribuent les cartes, et cela pourrait constituer une voie pour moderniser l'existant. Ainsi, les syndicats pourraient mieux saisir les outils numériques et réinventer le dialogue social, notamment par des référendum d'entreprise.

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Cela concerne les accords collectifs, accord chômage partiel longue durée, plans d'action, accords d'adhésion / de dénonciation, PV de désaccord et certaines décisions unilatérales de l'employeur. En revanche, n'en font pas partie, les accords d'intéressement, de participation, les plans d'épargne, les accords relatifs au PSE (ex-« plans sociaux ») 2. 3. Numérisation du travail saint. L'attestation Pôle emploi Au 01/06/2021, une nouveauté qui va impacter les toutes petites entreprises (TPE) et les conduire à se doter de process RH de digitalisation: Obligation de télétransmettre l'attestation Pôle emploi par voie dématérialisée au moyen soit du logiciel de paie si l'entreprise est dans le périmètre de la déclaration sociale nominative soit via l'Espace employeur sur le site de pô Tels sont les éléments de notre analyse. Article rédigé par Nelly BESSET Avocat spécialisé en Droit Social, titulaire des spécialités suivantes: ° Droit du Travail °Droit de la sécurité et protection sociale

L'Accord de partenariat transpacifique (TPP) ou le nouvel Accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA) incluent ainsi déjà des clauses qui empêchent de porter atteinte à la « libre-circulation transfrontalière des données », ou encore d'imposer la localisation des données dans le pays où elles sont générées. Or, ce type de clauses sont désormais discutées à l'échelle mondiale dans le cadre de l'OMC. D'autres orientations sont toutefois possibles. Elles impliquent, a minima, de mettre un frein aux négociations actuelles sur le « commerce électronique » pour éviter de réduire les enjeux soulevés par l'économie numérique au seul angle du commerce. L'impact du numérique sur l'organisation du travail - Maxicours. Ses implications incluent en effet l'économie dans son ensemble, mais aussi la sphère politique ou encore celle des droits humains et sociaux. Alors seulement, il devient possible d'imaginer des principes, des politiques et des institutions permettant de mettre les technologies numériques au service des travailleurs et des populations du Nord et du Sud, dans le respect des contraintes environnementales et des différences de développement entre pays et régions du monde.

La FEC a défini un objectif de 3 000 nouvelles adhésions pour 2018. Car malgré la progression que nous avons constatée depuis 2008, la baisse des effectifs de salariés, notamment dans les banques, a eu un impact sur le nombre de syndiqués. Je vois de nombreux secteurs où des jeunes s'engagent dans la vie syndicale. Nous devons créer une dynamique qui donne envie de militer et montrer que le syndicalisme ce n'est pas une activité triste où anxiogène. Lorsque nous allons voir les salariés, jeunes ou moins jeunes, ils se rendent compte que le syndicat ce n'est pas ce qu'on leur a raconté. EZA: Numérisation du travail – un besoin, une alternative ou une nécessité ? Nouvelles modalités de travail et d'éducation. Aujourd'hui, l'engagement syndical est combattu et les militants syndicaux sont devenus des cibles. Il existe un réel syndicat bashing. Dès qu'un militant est victime de discrimination, il faut que sa structure locale l'entoure. Comme ce qui s'est passé avec cette militante FO de C&A qui luttait contre les restructurations et ces militants de Bricorama qui étaient dans le collimateur de leur direction. Nous avons fait barrage et ils ont tous été réintégrés dans leurs droits.

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