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Le Comité d'Orientation stratégique a pour objectif de permettre à l'Université de bénéficier de l'apport de regards extérieurs au monde académique, diversifiant ainsi les points de vue sur lesquels s'appuie la gouvernance de l'institution. Ce comité permet d'alimenter une réflexion prospective à moyen et long terme sur l'avenir de l'Université, en particulier sur le développement de la formation, de la recherche, du transfert technologique et des relations avec les partenaires nationaux ou internationaux.

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Les représentants du personnel du CE ne peuvent pas examiner ces informations sans a minima avoir été formés pour les analyser, les comprendre. La formation économique des élus du CE est primordiale dans bien des cas pour s'approprier sans trop de difficultés, les bases relatives aux nombreuses missions économiques du CE. L'examen de ces données, issues de cette kyrielle d'informations exige une certaine maîtrise afin d'être en capacité d'en extraire des interrogations, des remarques, des orientations alternatives. Préparer la consultation sur les orientations stratégiques L'exigence de la consultation sur les orientations stratégiques implique une réunion préparatoire des élus du CE. Nous ne le répèterons jamais assez, la nécessité d'une telle réunion s'impose régulièrement à la lumière de l'abondance des prérogatives du comité d'entreprise, toujours plus compliquées. La loi n'impose pas tant la segmentation des sujets inclus dans cette consultation, ni même le calendrier. Il y a donc matière à négocier un découpage honorable et une ventilation des discussions sur au moins trois réunions distinctes au cours du premier trimestre de l'année.

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On relève d'autres objec­tifs cru­ci­aux comme la capac­ité à mieux cern­er les attentes de nos prospects, repér­er des poten­tiels con­tacts mais aus­si com­mu­ni­quer en mon­trant ce que nous savons faire. « BCFac­to­ry nous apportera de la vis­i­bil­ité mais aus­si une mon­tée en com­pé­tence grâce aux recherch­es doc­u­men­taires et aux études quan­ti­ta­tives réal­isées. Étant chargée de mis­sion sur cette étude, cela m'apprend égale­ment à man­ag­er puisque je dois veiller à la bonne réal­i­sa­tion du tra­vail de 11 per­son­nes. Ce tra­vail nous per­me­t­tra enfin de faire con­naître la qual­ité de notre tra­vail en envoy­ant ce livrable à nos clients et nos prospects. » témoigne Jade CHARRON, Cheffe de pro­jet chez Bre­tagne Con­seil. Il s'agit donc d'un tra­vail ambitieux mais très béné­fique car, en plus de per­me­t­tre aux mem­bres act­ifs d'indéniablement mon­ter en com­pé­tences, cela leur ouvri­ra les portes à de nou­velles per­spec­tives d'études pour l'avenir. BCFac­to­ry appa­raît alors comme un pro­jet stim­u­lant et chal­lengeant, à l'image de ce que le COS d'aujourd'hui tend à insuf­fler dans la Junior.

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L'objectif est d'évaluer l'impact de ces changements et restructurations sur l'emploi. Le CSE peut tout autant s'interroger sur l'évolution des métiers et des compétences et plus largement sur les conditions de travail. Cela lui permet de mesurer les conséquences et de disposer de projections sur l'activité de l'entreprise. Association du CSE à la stratégie de l'entreprise Grâce aux orientations stratégiques de l'entreprise, l'employeur associe le CSE dans sa vision de l'entreprise. Le CSE doit être capable de sonder la capacité d'adaptation de l'entreprise dans un contexte par nature inconstant. Les élus doivent bien comprendre quelles vont être les implications futures des choix envisagés, sur l'emploi et les salariés de l'entreprise et à quelle échéance. Au regard des conséquences importantes de la stratégie sur la pérennité des activités de l'entreprise et la sécurisation des emplois, cette consultation est très importante. Elle est néanmoins complexe et technique pour les membres du CSE.

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Afin de faire par­tie de l'organisme, ils ont dû pro­pos­er dif­férents pro­jets à men­er à bien sur les prochains mois. Ilian a souhaité tra­vailler sur deux pro­jets. Le pre­mier est con­join­te­ment élaboré avec le pôle qual­ité puisqu'il s'agit de refaire nos indi­ca­teurs dans le but de les ren­dre plus révéla­teurs de notre per­for­mance, et de faire des analy­ses plus poussées pour met­tre en place par la suite des actions cor­rec­tives utiles. Son deux­ième pro­jet con­siste en la révi­sion de notre offre de presta­tion qui mérite d'être repen­sée pour que nos études touchent davan­tage de mas­ters spé­cial­isés de l'école. De son côté, Adrien ani­me le pro­jet Bre­tagne Con­seil Fac­to­ry, avec l'aide de Jade CHARRON et d'Arthur PERIER, Chefs de pro­jet, qui regroupe la majorité des mem­bres act­ifs de la struc­ture autour d'un tra­vail de veille économique que nous détaillerons plus tard. Jules, quant à lui, tra­vaille sur un pro­jet de refonte de l'outil de budgéti­sa­tion, dans lequel son expéri­ence en tant que respon­s­able du pôle étude lui per­met d'avoir le recul néces­saire pour aider nos chefs de pro­jet actuels.

Il émet au conseil d'administration des recommandations sur le suivi et l'évaluation de l'expérimentation. Mis à jour le 06 octobre 2021 par Stéphanie ARNAUD.