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Vous souhaitez mettre en place un questionnaire anonyme pour mesurer le sentiment de bien-être de vos collaborateurs? Ca tombe bien, nous vous avons justement conçu un questionnaire complet! Certains logiciels RH permettent de mesurer la qualité de vie au travail au quotidien au travers de questionnaire anonyme. Questionnaire climat social entreprise de la. L'avantage d'un tel outil: en quelques clics le collaborateur évalue son niveau de bien-être et peut partager son avis ainsi que des pistes d'amélioration. Côté services RH et direction, ils ont une visibilité immédiate sur le climat social et peuvent mesurer les effets des actions pour améliorer le bien-être des salariés. Vous aimeriez découvrir un tel outil? Démarrez votre essai gratuit de 30 jours du module bien-être d'Eurécia et mesurez le climat social de votre entreprise. Sally Marketing @Eurécia Ravie de mêler marketing aux sujets RH, management et bien-être en entreprise! Tous les articles →

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A l'origine de la demande, il y a souvent un questionnement sur des indicateurs ou des signaux faibles en matière de santé et/ou de sécurité. Pour répondre à ces interrogations, notre questionnaire associe deux grands domaines de questionnement: d'une part, les facteurs organisationnels qui permettent aux salariés de construire leur santé au travail ou, au contraire, qui constituent des contraintes pouvant avoir un impact sur leur santé; d'autre part les éventuels symptômes ressentis par les salariés en relation avec leur travail (douleurs physiques, troubles du sommeil, sentiment de démotivation, addiction, accident du travail, maladie professionnelle, restriction au poste de travail, etc. Modèle de questionnaire sur la qualité de vie au travail - Opilik. ). L'analyse des deux registres permet toujours de trouver des pistes d'actions concrètes pour améliorer la situation. Dans le cadre d'un projet de réorganisation dont le contenu est encore en friche, dont la conception est en cours de finalisation ou bien qui a déjà été mis en œuvre, il est souvent primordial de « consulter » les salariés concernés par le projet pour anticiper ou comprendre les effets des changements sur leur activité de travail et leur organisation quotidienne du travail.

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Ça vous dit vaguement quelque chose? C'est normal, ce KPI est inspiré du « Net Promoter Score » qui permet de mesurer la fidélité de vos clients. Climat social : 6 thèmes d’enquête de satisfaction salarié. Comment le calculer dans votre entreprise? En demandant à vos collaborateurs de répondre anonymement à la question suivante: « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre entreprise comme lieu de travail? ». Les réponses sont ensuite réparties selon trois groupes: Détracteurs (note de 0 à 6), collaborateurs insatisfaits qui ne recommandent pas votre entreprise Passifs (notre de 7 à 8), collaborateurs assez satisfaits mais pas réellement passionnés par leur métier ou leur emploi Promoteurs (note de 9 à 10), collaborateurs les plus satisfaits, heureux et motivés L'Employee Net Promoteur Score se calcule ensuite ainsi: eNPS =% Promoteurs -% Détracteurs Le turnover: Appelé aussi taux de rotation du personnel. Il permet d'exprimer le renouvellement de l'effectif au sein d'une société en prenant en compte les départs et les arrivées de collaborateurs sur une année ciblée.

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Comment mesurer le climat social en entreprise? Plusieurs indicateurs permettent d'évaluer le climat social d'une entreprise. Quels sont-ils? Quels outils utiliser? Qui réalise et interprète ce baromètre social? Mesure du climat social: quelles sont les données utiles? Certains indicateurs sont des signaux d'alerte pour une entreprise: Elle peut utiliser l'eNPS (employee Net Promote Score). C'est la réponse à la question "Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise où il fait bon de travailler? ". Un turnover du personnel (indicateur de renouvellement de l'effectif) élevé n'est pas un signe positif. La société doit fidéliser ses salariés. Un absentéisme important n'est pas non plus favorable pour la productivité. Le management global de l'entreprise, l'évolution professionnelle des salariés (taux de promotion et taux d'augmentation) permettent également d'apprécier le climat social. Questionnaire climat social entreprise electricien. Mesure du climat social: quels sont les outils? La communication est un outil essentiel pour évaluer le climat social de l'entreprise.

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Ce questionnaire portera sur le climat social de l'association, il sera anonyme et veuillez répondre en toute sincérité. réponse obligatoire Identification Merci d'entrer ici votre pseudonyme réponse obligatoire Question 1 Aimez-vous votre association? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 2 Si vous aviez su comment seraient les choses dans votre association, l'auriez-vous intégrée? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 3 Vous sentez-vous intégré dans votre association? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 4 Si vous pouviez quitter l'association pour un autre travail, à égalité de salaire et de conditions, resteriez-vous dans l'association? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 5 Êtes-vous suffisamment à l'aise à votre poste de travail? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 6 Votre travail vous pose-t-il des soucis au niveau physique? Climat social & RPS : Identifiez les facteurs clés du bien-être au travail. Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 7 L'environnement de travail vous convient-il? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 8 Y aurait-il des choses à changer d'après vous?

Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 18 Votre poste est-il en rapport avec vos diplômes? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 19 Vous considérez-vous valorisé par le poste de travail que vous occupez? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 20 Considérez-vous que votre travail soit suffisamment reconnu et considéré par votre directrice ou supérieurs? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 21 Considérez-vous que votre travail soit bien rémunéré? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 22 Considérez-vous qu'il existe une égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la rémunération perçue au sein de votre association? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 23 Vous sentez vous assez reconnu grâce à votre salaire? Questionnaire climat social entreprise. Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 24 Souhaiteriez-vous des avantages en nature? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 25 Existe-t-il une bonne communication ascendante et descendante entre supérieurs et subordonnés?

Votre Registre d'Elevage Apicole. Version téléchargeable Cliquez ici Le Registre d'élevage n'est pas réservé qu'aux professionnels! Il s'agit d'une obligation légale pour tout détenteur d'abeilles même s'il ne possède qu'une seule ruche! Ce Registre est facile à tenir et regroupe tous les éléments légaux que vous devez tenir à la disposition des autorités sanitaires mais également pour vos assurances. Il permet d'assurer le suivi des ruchers et compiler les renseignements obligatoires comme les traitements, les nourrissements, les déplacements de ruches, les essaims ainsi que le Registre de miellerie... Registre d élevage apicole la. etc. Vous avez obligation de le conserver 5 années. Mettez-vous en règle! Grâce à cet ouvrage, fini les tracasseries... il est très simple à remplir et à tenir à jour. De plus, j'ai pris la liberté d'ajouter en fin d'ouvrage, un certain nombre de fiches types de suivi de vos ruches. Pour que votre apiculture soit un loisir passion légal, Commandez ici votre registre d'élevage. C'est un véritable outil de travail!

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38 / ISÈRE – L'ABEILLE DAUPHINOISE Si nos formations pratiques ne se sont jamais arrêtées, le retour au présentiel facilite grandement les échanges sur une note de sérieux et de bonne humeur. Le dialogue est constructif, les stagiaires tissent des liens et l'entraide s'amorce. Les colonies hivernées et de printemps, de nos fournisseurs locaux, ont été livrées. Chacun est à cette période aux petits soins avec ses abeilles. Nous vous donnons rdv l'année prochaine pour de nouvelles réservations. Registre d élevage apicoles. Découvrez sur notre site les prochaines formations complémentaires d'1 à 2 journées, tant pour débutants que pour initiés. Toutes les infos sur notre site: ou passez nous voir: au 22 place Bernard Palissy, Z. I Champ Fila, 38320 Poisat, le mercredi après-midi ou le samedi matin. 44 / LOIRE-ATLANTIQUE – UNION DES APICULTEURS DE LOIRE-ATLANTIQUE Les adhérents au rendez-vous © UNAPLA Assemblée Générale de l'UNAPLA: les retrouvailles tant attendues! C'est au domaine de Land Rohan, à Vigneux-de-Bretagne, que nous avons enfin pu nous réunir tous ensemble le samedi 26 février 2022, lors de l'Assemblée Générale de l'UNAPLA, après deux années blanches!

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(source: Articles L 211-6 et L 211-7 du code rural) Identification des ruchers Chaque exploitation déclarée reoit, titre permanent, un numéro dimmatriculation composé de huit chiffres, dont les trois premiers reproduisent le numéro minéralogique du département du domicile du déclarant, les autres composant le numéro didentification du rucher dans ce département. Les exploitations antérieurement déclarées conservent leur numéro dimmatriculation. Registre d'élevage - Apiculture REMUAUX. Le numéro dimmatriculation doit tre reproduit en caractres apparents et indélébiles, dau moins huit centimtres de hauteur et cinq centimtres de largeur, en ménageant une séparation par un tiret dun centimtre entre les deux groupes de chiffres, sur au moins 10% des ruches ou sur un panneau placé proximité du rucher. Toutefois, lorsque la totalité des ruches est identifiée par le numéro dimmatriculation, la hauteur des lettres peut tre limitée trois centimtres. (Source: Article 12 de larrté du 11 aot 1980 relatif la lutte contre les maladies réputées contagieuses des abeilles, modifié par larrté du 23 décembre 2009 établissant les mesures de police sanitaire applicables aux maladies réputées contagieuses des abeilles) Réglementation sanitaire Les abeilles peuvent tre touchées par des maladies spécifiques.

Une minute de silence a rendu hommage aux apiculteurs décédés mais également au peuple ukrainien durement touché par la guerre en cours. Après la présentation du rapport d'activités 2021 par le secrétaire Alain GAUCHER, le trésorier Didier ODINOT a commenté le bilan financier de l'exercice écoulé. Les deux ont été approuvés à l'unanimité. Le président a ensuite présenté le rapport d'orientation: activités avec l'ADAPEI, concours des miels, le groupement d'achat, les informations aux adhérents, le vol de ruches, le rucher-école Graine d'API enfants et adultes, les aides en cours, la journée mondiale de l'Abeille. Des élections ont permis de renouveler trois membres du conseil d'administration: Messieurs ançois BOURY, Bernard BESTEL et Didier ODINOT. Trois exposés ont suivi: • Plantation de haies en milieu agricole par M. Registre d'élevage apicole excel. Bernard MEURISSE • Homéopathie et Apis mellifica par M. Bernard GOETZMANN • Stratégie de lutte contre le frelon asiatique par M. Christian MANGEOT avec la mise en place de 25 pièges appartenant au syndicat auprès de trois dépositaires et prêtés gratuitement aux adhérents touchés par le frelon asiatique.