Taille Haies Sur Perche Echo 21.2 Cm3 - Jardimax: Convention Collective Des Entreprises De La Publicité Et Assimilés

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Sunday, 4 August 2024

Piston pour taille-haies sur perche Echo Modèles: - HCAS 235ES - HCAS 235ESLW (Tous les modèles ne sont pas dans la liste ci-dessus) Comprend segment, jonc d'axe, axe, entretoise. Un conseiller est à votre disposition pour tous renseignements. Ce piston pour taille haie est d'origine Echo, vous avez donc l'assurance d'avoir un article de qualité qui correspond aux exigences du fabricant.

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Jardinage: inspirez-vous de vrais projets Et on vous partage la liste des produits Détails du produit Caractéristiques productRef ME10689398 Garantie 1 an manufacturerSKU A056000230 Embrayage pour taille-haies sur perche Echo Modèles: - HCAS 235ES (Tous les modèles ne sont pas dans la liste ci-dessus) Embrayage vendu avec patins et ressorts.. Cet embrayage est d'origine Echo, vous avez donc l'assurance d'avoir un article de qualité qui correspond aux exigences du fabricant. Questions & réponses Les experts vous éclairent sur ce produit Aucune question n'a (encore) été posée. A vous de vous lancer!

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4cc Alimentation 2 Temps Longueur de coupe 53 cm 16 autres produits de la même catégorie: Référence: 1805004 Marque: Oléo-Mac Harnais taille-haies Pro Harnais Pro double tubes avec larges bretelles permettant de réduire le poids de l'appareil jusqu'à 80%. Prix 240, 00 €  En stock HC246P Oleo Mac HC 246P Taille haies Oléo Mac HC 246P: 21. 7cm3, poignée tournante, doubles lames coupantes de 60 cm. Garantie 5 ans en usage privé 526, 00 € Prix habituel 576, 00 € Délai exceptionnel 15 à 20 jours HC247P Oleo Mac HC 247P Taille haies Oléo Mac HC 247P: 21. 7cm3, poignée tournante, doubles lames coupantes de 75 cm. 591, 00 € 655, 00 € HC2020R Echo HC 2020R Taille haies Echo HC 2020R polyvalent ultra léger 21. 2cm3, poignée tourante sur 180° et lamier de 53. 4 cm. 379, 00 € 480, 00 € BC241H Oleo Mac BC241H Le nouveau taille-haie BC 241 H est la réponse aux attentes de tous les utilisateurs qui doivent entretenir des haies, des plantes et des buissons de grande hauteur. Version courte déployée: 180cm.

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Le mieux est de la déposer dans un étau pour avoir une meilleure prise sur la chaîne, vous pouvez également disposer d'un chevalet d'affûtage. Pour affûter une chaîne de tronçonneuse efficacement, le mieux est d' utiliser un kit d'affûtage adapté à votre tronçonneuse et à votre chaîne de guidage. Composé d'un porte lime, de limes rondes et plates ainsi que d'un gabarit d'affûtage, ces kits vous garantissent un excellent travail avec des outils de qualités. Pour un bon affûtage, il est recommandé de toujours limer de l'intérieur vers l'extérieur. Il est aussi possible d'utiliser d'autres outils pour effectuer votre affûtage de chaîne de tronçonneuse. Nous avons aussi à disposition des affuteuses doubles lime manuelles, très utiles pour pouvoir augmenter la durée de vie de votre lime et adaptable à tout type de tronçonneuse. Pour protéger votre matériel et pour éviter que votre lime ne s'émousse, n'hésitez pas à vous procurer un porte lime, parfait quand vous réalisez des affûtages réguliers pour garder toute la performance de votre outil.

Chez SMAF TOUSEAU, nous tenons à ce que vous soyez entièrement satisfait de vos achats. Pour cette raison, nous avons mis en place pour votre confort, l'échange d'un vêtement, chaussure ou accessoire. Le Pack Sérénité Comprend: L'échange gratuit de taille de vêtements, chaussures ou accessoires (hors pièces détachées) Conditions de retour des articles Pack Sérénité: Les demandes de retour doivent être impérativement effectuées par mail à l'adresse: Une réponse vous sera apportée sous 24h (hors week-end et jours fériés). Tout article retourné, doit l'être dans son emballage d'origine. Assurez-vous que l'article soit parfaitement protégé et emballé. Toute casse lors du transport ne pourra être de la responsabilité de la SMAF-TOUSEAU. N'oubliez pas de conserver la preuve de dépôt du colis. Aucun remboursement de frais de transport ne pourra être exigé si le retour est à l'initiative du client sans accord préalable. Echange de vêtement / chaussure / accessoire limité à une fois par facture.

5 x 210 mm) Livraison par Chronopost 490 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jour Grille des salaires en vigueur Version PDF en téléchargement immédiat incluse Les 10 idées reçues du droit du travail Commander Complétez le formulaire pour consulter votre convention gratuitement et recevoir une alerte par email lors de sa mise à jour Ce qu'il faut savoir sur la Convention Publicité (Brochure JO n° 3073) Vous travaillez au sein d'une entreprise créatrice et intermédiaire en publicité, ou au sein d'une régie publicitaire? Vous dirigez une entreprise de publicité? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective des entreprises de publicité et assimilés du 22 avril 1955 (IDCC 86). Les partenaires sociaux ont négocié des avantages qui sont inscrits dans ce texte.

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Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d'entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C'est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Ce que prévoit votre convention collective Vous êtes salarié en CDI dans une boite française de publicité et vous envisagez de donner votre démission; quel préavis devez-vous respecter? Sachez que votre convention collective (IDCC 86; brochure 3073)prévoit des durées de préavis qui diffèrent selon la catégorie professionnelle de votre emploi: 1 mois pour les employés; 2 mois pour les TAM (techniciens et agents de maîtrise); 3 mois pour les cadres. Pendant ce préavis la convention vous octroie le droit de vous absenter 2 heures par jour pour pouvoir rechercher un nouvel emploi sans baisse de rémunération. Vous voulez en savoir plus sur la manière dont mobiliser ces heures de recherche d'emploi pendant votre préavis?

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective publicité est le 0086. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective publicité Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

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Le salarié a droit au maintien de 100% du salaire réel, après déduction des indemnité s versées par la sécurité sociale et tout autre régime annexe. Cette indemnité complémentaire est due pendant une durée maximum de: 3 mois, dès l'entrée en service; 4 mois, après 1 an de présence effective à la date du premier jour de l'accident; 6 mois, après 3 ans de présence effective à la date du premier jour de l'accident. Les indemnité s complémentaires versées par l'employeur en cas de maladie, accident du travail ou grossesse ne peuvent pas se cumuler.

Toutefois, dès lors qu'un salarié bénéficie d'un nombre de jours ouvrables de congés payés supérieur à la durée légale, il ne pourra demander, en sus, le bénéfice de jours supplémentaires prévus en cas de fractionnement. Dans le cas où les congés payés s'accompagnent de la fermeture de l'établissement, le fractionnement peut être effectué par l'employeur sur avis conforme des délégués du personnel. Techniciens et agents de maîtrise Cadres Congés payés des jeunes travailleurs Congé des mineurs Congé supplémentaire des parents de moins et de plus de 21 ans Congé des parents Les parents de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge. Congés exceptionnels pour événements familiaux Evénements familiaux Mariage de l'intéressé 1 semaine. Mariage d'un enfant 2 jours. Mariage d'un frère ou d'une soeur 1 jour. Naissance du premier enfant 3 jours. Naissance: à partir du second enfant (à condition que l'aîné ait moins de 16 ans et vive au foyer) 4 jours. Décès du conjoint ou d'un enfant 1 semaine.

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Congé sans solde: Jours fériés Sont considérés comme jours fériés, outre le 1er Mai: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 Novembre, le jour de Noël. Les jours fériés seront chômés. Les employés ne subiront aucune autre réduction de salaire que celle correspondant à la rémunération des heures supplémentaires qu'ils auraient normalement dû faire ce jour-là. Sont considérés comme jours fériés, outre le 1er Mai: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 Novembre et le jour de Noël. Les jours fériés seront chômés. Les salariés ne subiront aucune réduction de salaire que celle correspondant à la rémunération des heures supplémentaires qu'ils auraient normalement dû faire ce jour-là. Les jours fériés seront chômés. Les collaborateurs cadres ne subiront aucune réduction de salaire.