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Friday, 30 August 2024

Par Leïla Driss le 10/05/2022 à 14h02 «Flower power, les années hippie du Maroc», un documentaire diffusé sur Arte. © Copyright: Arte Arte, la chaine franco-allemande, diffusera demain, mercredi 11 mai 2022, un documentaire sur le Maroc des années 60, eldorado des hippies et emblème de l'esprit «Flower Power». De Jimi Hendrix à Led Zeppelin, en passant par les Rolling Stones, nombreuses sont les stars du rock à avoir jeté leur dévolu sur le Maroc pour venir y trouver de l'inspiration. La renommée du Maroc a fait le tour du monde et les villes de Tanger, Marrakech ou encore Essaouira sont devenues les emblèmes du mouvement Flower Power dans les années 60. Welovebuzz - News, Buzz et LOL à la marocaine.. Jajouka, le village marocain qui a créé le rock n'roll «A la fin des années 1960, de nombreux Occidentaux suivent des figures emblématiques du rock et jettent l'ancre à la lisière des côtes marocaines. Ils incarnent la vague hippie qui déferle dans le port d'Essaouira. La région aux paysages sauvages va être le berceau de leur quête de liberté et d'exotisme, loin de l'Occident capitaliste», explique ainsi la chaîne Arte sur sa plateforme, en préambule de ce documentaire, qui sera diffusé le 11 mai 2022 à minuit.

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Ce track… Rania Chraibi Il y a 2 jours 323 réactions Publicité Qui est Walid Martinez, le DJ marocain promis à un bel avenir dans l'Afro-House? Walid Martinez est définitivement la pépite montante de l'Afro-House.

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Zoom sur les activités sportives en plein air! Le sport au Maroc fait de plus en plus d'adeptes et les offres originales fleurissent un peu partout. Pour changer du traditionnel footing du dimanche, voici 3 activités qui sortent des sentiers battus. Sensations fortes, dépaysement et découvertes au programme! Ce n'est pas un scoop, le Maroc compte de plus en plus de sportifs. La preuve par les chiffres: en 2020, près de 34% de la population pratiquait une activité sportive régulièrement, contre seulement 13% en 2008. Une évolution que l'on doit en partie aux réseaux sociaux et à la recrudescence des sites et applis de sport. «Flower Power, les années hippies du Maroc», un documentaire à voir sur Arte | le360.ma. Mais aussi, et surtout, à l'amélioration de l'encadrement du sport au Maroc, notamment grâce aux fédérations et au développement de centres modernes. Si les filières du football, de l'équitation et de l'athlétisme se distinguent par leur dynamisme, on compte également de nombreux sportifs indépendants. Joggeurs, surfeurs, randonneurs, yogis… Les profils sont multiples, avec une large tendance, ces dernières années, pour la pratique en plein air.

En plus des 3 moniteurs, l'école peut compter sur l'aide et les conseils de Francis Koot, sacré 4 fois champion du monde en ski nautique. Rien que ça! D'ailleurs, SAM Park ambitionne de devenir une école de formation pour les coachs de ski nautique et de préparer l'équipe nationale marocaine de ski nautique et de wakeboard aux championnats du monde. Autant dire que vous êtes entre de bonnes mains! Un dernier conseil: pensez à réserver au préalable votre séance via Instagram ou au 06 62 33 95 49. Séances individuelles de 1/4 d'heure à 400 DH pour les moins de 15 ans, 500 DH pour les adultes. Possibilité de privatiser le bateau pour 2 heures, à partir de 4 000 DH. Sam Park, ouvert du mercredi au vendredi, de midi à 19h. Les week-ends et jours fériés de 10h à 19h. Les années hippies au Maroc. Situé à Oued Hassar, commune Challalate, Mohammedia. Contacter sur whatsapp au 06 62 33 95 49 Pour partir à l'aventure: Sup Maroc En matière de sport au Maroc, le paddle fait partie des activités en vogue. Permettant d'allier loisir et nature, cette discipline, qui consiste à ramer debout sur une planche, est bénéfique pour le corps comme pour l'esprit.

2017-05-07T11:29:10-04:00 Martine Dallaire Emploi Emploi On en entend régulièrement parler à la une des journaux, et souvent, lors d'un changement de gouvernement: les alliés du parti au pouvoir occupent tout à coup, des postes-clés et certains alliés du parti défait doivent céder leur place. Si les traitements de faveur sont davantage médiatisés dans la... Martine Dallaire Martine Dallaire 10 Author L'initiative

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3 | Reprenez le pouvoir vis-à-vis des personnes toxiques Faites attention, à chaque fois que vous donnez du pouvoir aux autres. Quand vous pensez qu'ils savent mieux que vous, quand vous en référez à leur avis, quand vous pensez qu'ils ont forcément raison. Favoritisme et copinage au travail la. Cette attitude vous met dans une position de dépendance, et de trop grande ouverture par rapport à ces personnes. Gardez toujours fermement vos convictions, votre esprit critique et vos pensées. Même si vous n'avez pas le dernier mot, comme dans le cas d'une relation managériale par exemple, ne transférez pas votre pouvoir à autrui et gardez fermement votre colonne vertébrale. 4 | Renforcez votre mental Si tout le monde peut être aux prises avec une personne difficile ou toxique (malheureusement, on ne choisit pas ses collègues ou son boss), leur influence sur vous est de votre responsabilité (même si une aide extérieure est parfois nécessaire, et sauf évidemment dans le cas de violences). Bien sûr, certaines personnes utilisent une manipulation fine qu'il est parfois très compliqué de détecter (pensons notamment aux pervers narcissiques), mais plus vos limites seront fortes, mieux vous vous connaîtrez, mieux vous serez armé.

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Néanmoins, attention aux collègues qui se présentent comme des victimes. Surtout quand c'est systématique. Car, en réalité, ils ne cherchent pas un ami mais un sauveur. Accepter ce rôle, c'est prendre le risque d'absorber des énergies négatives à répétition. Comment gérer les personnes difficiles et toxiques au travail ?. Tendre la main à une personne désemparée est donc envisageable, à condition de garder une distance émotionnelle suffisante, conseille ainsi Evelyne Rys. À lire aussi Entreprendre entre amis: les clés d'une collaboration réussie 5. Vous traversez une période difficile Même si les difficultés rencontrées sont réelles, le contexte n'est pas plus favorable pour transformer les collègues en amis. Dans ces périodes mouvementées, on reçoit davantage qu'on ne donne; et seuls les amis de longue date sont capables de faire preuve de bienveillance pour accepter cet état de fait. Le collègue est probablement ravi de jouer le rôle d'épaule dévouée. En revanche, si vos plaintes sont répétées malgré ses conseils avisés, il risque de perdre patience.

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Ca peut être une dynamique entre vous qui, d'entrée de jeu, se place sur un terrain malsain. C'est là que c'est plus complexe à discerner, puisque "tout le monde s'entend bien avec Jean". Cela peut vous conduire à penser que c'est vous le problème, ou que vous y êtes pour quelque chose. Ce qui n'arrange généralement pas les choses, c'est que malgré vos efforts pour rester au-dessus de ça, garder votre calme et votre sang-froid, vous pouvez vous sentir complètement happé. e par cette relation toxique, comme si elle appuyait exactement là où ça fait mal. 4 clés pour gérer les personnes difficiles ou toxiques au travail Avant d'aller plus avant et de vous donner des conseils pour identifier et gérer ces situations, précisons qu'il y a toxique et toxique. Entreprise : « Embaucher et promouvoir des proches tend à fragiliser les organisations ». L es conseils ci-dessous valent pour toutes les personnes difficiles ou toxiques, mais à partir du moment où les comportements constituent un crime ou un délit (harcèlement, sexisme, viol, injure, diffamation, etc. ): il est urgent de signaler immédiatement ces comportements, en les remonter à votre RH, votre manager ou à la police en fonction de la situation.

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On en entend régulièrement parler à la une des journaux, et souvent, lors d'un changement de gouvernement: les alliés du parti au pouvoir occupent tout à coup, des postes-clés et certains alliés du parti défait doivent céder leur place. Si les traitements de faveur sont davantage médiatisés dans la sphère politique, ils sont monnaie courante dans le monde du travail. Le favoritisme en quelques lignes... Favoritisme et copinage au travail le. Tout débute par des gestes somme toutes, anodins qui s'accumulent au fil des semaines, voire des mois: un collègue obtient les meilleurs jours de congé, du plus grand espace de travail, d'une pause plus longue ou encore, ses retards passent inaperçus. Pire encore, le cadre réserve certains avantages à son protégé et refuse, par exemple, les demandes de congés des autres ou soupire lorsqu'on émet notre avis lors d'une réunion d'équipe. En agissant ainsi, le climat est constamment tendu et souvent, les employés achètent la paix en taisant leurs sentiments. Pire encore, la situation peut même dégénérer en conflit.

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J'ai été sincèrement ravi d'apprendre la promotion de Jacques Faliès, témoigne Philippe Agostino, directeur régional des ventes de Zep Industries, qui occupait déjà cette fonction au moment où Jacques Faliès est devenu directeur national des ventes. Je connaissais ses qualités professionnelles et je savais qu'il tiendrait compte de mes problématiques, puisqu'il a exercé ma fonction. " En général, le manager est immédiatement opérationnel, puisque familier des hommes et des pratiques de son entreprise. Mais la médaille a son revers. Le nouveau promu doit redoubler de prudence parce qu'il a un passé commun avec son équipe. Le cas le plus fréquemment rencontré? Favoritisme et copinage au travail quebec. Le directeur commercial incapable de déléguer. " Il a souvent tendance à prendre son vendeur par la main et à l'emmener chez le client, explique Claudine Giordano. Être manager, c'est, la plupart du temps, faire faire et non plus tout faire soi-même. " Deuxième écueil: la difficulté à imposer ses méthodes de travail par peur d'être mal jugé.

Un peu jeune le nouveau membre du codir. © Jose Manuel Gelpi Diaz - 123RF Voilà plusieurs années que vous ne comptez pas vos heures. Pourtant, votre situation professionnelle reste désespérément bloquée: même poste, mêmes missions, même salaire. Inversement, un collègue moins investi reçoit des primes et des promotions à la pelle. Une situation révélatrice pour deux raisons: soit le copinage règne, soit les règles conduisant à la mobilité interne sont peu transparentes et mal expliquées. Dans tous les cas, cela contribue à détériorer l'ambiance de travail en mettant la suspicion et la frustration au centre de tout. Suggestions de contenus