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4 Les missions de la gestion des ressources humaines………………… 20 Section 2: Les principales activités de la GRH 2. La gestion prévisionnelle des ressources humaines………………….. 21 2. Le recrutement……………………………………………………….. 24 2. 3. La rémunération………………………………………………………25 2. 4. La formation………………………………………………………….. 27 2. 5. La gestion descarrières………………………………………………. 6. L'évaluation de la performance du personnel…………………………29 CHAPITRE II: La formation Section 1: Définition, objectifs et types de formation 1. Définition de la formation……………………………………………. 33 1. La politique de formation…………………………………………….. 35 1. Enjeux et objectifs de la formation……………………………………36 1. Comment évaluer une formation ? Méthodes et outils. Les types deformation…………………………………………………38 Section 2: Le processus de la formation 2. Identification et analyse des besoins de formation……………………40 2. Elaboration du plan de formation…………………………………….. 45 2. La mise en œuvre de la formation……………………………………. 53 2. Le suivi de la formation………………………………………………. 54 2. L'évaluation des effets de laformation………………………………56 CHAPITRE III: L'impact de la formation sur les ressources humaines Section 1: La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1.
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Etapes et outils Quatre grandes étapes encadrent l'évaluation de la formation en entreprise: Avant la formation Avant même d'entamer le processus de formation, il s'agit d'évaluer vos besoins spécifiques. La mise en place d'un plan de formation a un coût certain qu'il convient d'optimiser au mieux en l'anticipant. Les entretiens annuels ou entretiens professionnels (qui eux ont lieu tous les deux ans) aideront à mettre en avant vos besoins prioritaires. Faites ensuite une évaluation des prérequis. Avant de démarrer un dispositif, il est primordial de déterminer le niveau de connaissances du stagiaire afin d'avoir à l'esprit sa marge de progrès et de faciliter la mesure du chemin parcouru avant et après la formation. Mémoire évaluation de la formation ppt. Pour ce faire, rien de plus efficace qu'un test de connaissances en amont ou un entretien avec le formateur. Pendant la formation Tout au long de la formation et ce, quelle qu'en soit la durée, le formateur valide la compréhension et l'acquisition des connaissances de l'apprenant.
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QUOI? Généralement, il y a 4 niveaux d'évaluation (Kirkpatrick) (voir détail ci-dessous) Réaction. Connaissance (apprentissage). Comportements. Résultats globaux au niveau de l'entreprise. QUAND? Cela dépendra de ce que l'on mesure. Niveau 1: l'évaluation se fait immédiatement après le cours. Niveau 2: il est possible de faire une évaluation avant et après. Pour juger de la rétention de l'information: 3 ou 6 mois après. Niveau 3: une évaluation plus tardive est souhaitable. Il faut compter entre 3 et 12 mois, 6 mois étant un bon compromis. Niveau 4: un délai minimum de 3 mois est souvent indispensable. OU? Ne pas se baser uniquement sur des simulations. Il est important, pour une évaluation correcte, de se demander si l'environnement de travail ne présente pas d'obstacles à la bonne marche des techniques apprises. Mémoire évaluation de la formation professionnelle cameroun. Résistances de managers. Matériel utilisé non adéquat. Communication déficiente. POURQUOI? Que veut-on faire des résultats? Pour tester une expérience. Pour atteindre un objectif.
Par ailleurs, il est essentiel d'analyser le pour et le contre avant de décider si les participants exerceront ou non leurs activités quotidiennes lors de la formation. Deux formules semblent avantageuses: a) le séminaire résidentiel, puisqu'il place le participant dans un contexte qui favorise la concentration; b) les conférences périodiques car elles n'affectent pas l'exercice des tâches quotidiennes. Par contre, les stages à mi temps et les stages à temps complet peuvent exiger le remplacement des participants. Chaque organisation détermine le nombre de jours suffisants pour la durée de la formation. Celle-ci varie selon les objectifs poursuivis par le programme de formation ainsi que selon les supports et les techniques utilisées. Comment évaluer une formation. La période de formation est généralement choisie par l'organisation en fonction de ses moyens financiers et de son degré de responsabilité sociale vis-à-vis des salariés. 3-3-Phases: Le but ultime d'un programme de formation est d'arriver à ce qu'un individu, placé en situation d'apprentissage, en arrive à modifier certains de ses comportements, à ajouter un savoir à ses connaissances déjà acquises ou encore à changer ses attitudes.
Description(s) du produit le chargeur pour batterie 36 V: Modèle: chargeur de batterie Li-ion DC/XLR Entrée: 100-240VAC 2, 2 A (max. ) 50/60 Hz. Sortie: 42 V --- 2, 0 A. le chargeur pour batterie 48V: Modèle: chargeur de batterie Li-ion DC/XLR Tension d'entrée: 100 à 240 V CA 2, 8 A maximum. 50/60 Hz. Sortie: 54, 6 V --- 2, 0 A. le chargeur pour batterie 58V: Modèle: chargeur de batterie Li-ion DC/XLR Tension d'entrée: 100 à 240 V CA 2, 8 A maximum. Sortie: 58, 8 V --- 2, 0 A. Caractéristiques de la protection: 1. Protection contre les courts-circuits de sortie: lorsque la broche de sortie est court-circuit, la suppression de la condition de défaut permet une récupération automatique de la tension de sortie et il n'y a aucun dommage. 2. Protection contre les surintensités: Lorsque le défaut est supprimé, le produit récupère automatiquement sa sortie et peut fonctionner normalement. Attention: il y a quatre options de prise, prise US/EU/UK/AU; nous envoyons la fiche correspondante selon l'adresse de réception.
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VG PARTS Convient au batterie lithium ion de 42V avec port XLR Pour les Modèles pliants SOLEX/HILLTECHS, VG etc... Recharge 2A/heure. Pour une batterie en 8Ah il faut donc compter 4h. DESCRIPTION DU PRODUIT Fiche Technique Questions clients Chargeur 42V2A prise XLR (3pins) pour Vélo Électrique Chargeur 42V 2A prise XLR convient pour les batterie lithium ion de 42V avec port XLR. Vitesse de charge: 2 ampères par heure soit: Pour une batterie de 11 ampères (400Wh): 5, 5Heures Pour une batterie de 14Ah (504Wh): 7 Heures Compatible avec les modèles de vélo électriques pliants: - SOLEX - HILLTECHS - VOLTAGREEN (VG BIKES) - OVELO - MOO'VIN.. Durèe du temps de charge: 2A/Heure donc 5h30 de charge complete. DESCRIPTION DU PRODUIT Fiche Technique Questions clients Partie Electrique Puissance Chargeur 2A / Heure (Chargeur Standard) Type de produit Chargeur En voir plus En voir moins Questions et réponses de clients sur Chargeur de Batterie 42V 2A prise XLR 3 pins Vous souhaitez poser une question?
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RÉSULTATS Le prix et d'autres détails peuvent varier en fonction de la taille et de la couleur du produit. Livraison à 23, 35 € Il ne reste plus que 10 exemplaire(s) en stock. 5% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 5% avec coupon Économisez 0, 50 € au moment de passer la commande. Autres vendeurs sur Amazon 26, 29 € (2 neufs) Livraison à 20, 43 € Il ne reste plus que 4 exemplaire(s) en stock. Ce produit est proposé par une TPE/PME française. Soutenez les TPE et PME françaises En savoir plus 5% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 5% avec coupon Livraison à 23, 87 € Il ne reste plus que 10 exemplaire(s) en stock. Livraison à 23, 51 € Il ne reste plus que 6 exemplaire(s) en stock. 5% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 5% avec coupon Livraison à 22, 56 € Il ne reste plus que 9 exemplaire(s) en stock. Autres vendeurs sur Amazon 21, 99 € (2 neufs) Économisez 0, 50 € au moment de passer la commande. Autres vendeurs sur Amazon 26, 39 € (2 neufs) Ce produit est proposé par une TPE/PME française.
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