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Tuesday, 3 September 2024
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Entretien professionnel des gardiens et employés d'immeuble: vite fait, mal fait. Qu'en penser? La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié le Code du travail en instituant un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans. C'est l'article L. 6315-1 du Code du travail qui précise que cet entretien, entre le salarié et son employeur, doit être consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. A noter: cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Questions fréquentes formation gardien d'immeuble | Franchir. D'autres précisions sont apportées par cet article, telles que la nécessité d'établir un document ( compte-rendu), le déclenchement d'un tel entretien après certaines absences et le renforcement de l'entretien tous les six ans. Nous arrivons à la fin de la période des deux premières années après la publication de la loi, et les premiers entretiens doivent se tenir avant le 7 mars 2016.

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Pour un sous-traitant qui ne connaît pas le salarié, seul en face de lui, et qu'il ne peut pas évaluer lors de cet entretien professionnel - il doit seulement échanger avec lui sur ses perspectives d'évolution - c'est vraiment porter beaucoup d'appréciations sans avoir d'éléments de vérification ou de contrôle… Il n'est pas précisé si un besoin de formation est nécessaire, souhaitable, inutile… Ensuite dans la partie « CFP », il est énoncé que le salarié comprend ce qu'est le CPF (sic). On suppose que le salarié aura compris la distinction entre le congé de formation professionnelle et le compte personnel de formation, erreur de frappe incluse… Enfin, il y a deux lignes qui traitent de l'évolution professionnelle, reproduites in extenso: Évolution professionnelle dans le poste: Non Évolution professionnelle vers un autre poste: Non Le document est signé par le salarié et par le « consultant », on ne sait pas si l'employeur en sera destinataire et s'il a mandaté le « consultant »… Vous comprenez pourquoi l'ARC s'inquiète?...

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Comment devenir Gardien d'immeuble? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération de cette profession. Patrice, gardien d'immeubles dans la commune des Mureaux - Crédit Photo: Le Parisien Le gardien, ou concierge, est l'âme d'un immeuble, et parfois même du quartier. Devenir Gardien ou concierge d'immeuble : fiche métier détaillée. Il entretient les parties communes, se charge de l'accueil, assure les services dus aux résidents. Polyvalent, il est souvent la première personne vers laquelle se tournent les locataires en cas de problème. Mission du métier: Gardien d'immeuble Le gardien d'immeuble est salarié d'une entreprise (privée ou publique) de gestion de locaux non commerciaux ou d'un syndicat de propriétaires. Lorsqu'il répartit ses services sur plusieurs immeubles: • il a en charge l'entretien (nettoyage des escaliers, sols, vitres) et la maintenance (changement d'ampoule, par exemple) des parties communes. • Il s'occupe de rentrer, sortir et nettoyer les poubelles collectives. Lorsqu'il est affecté dans un seul immeuble, il effectue les mêmes tâches, mais a en outre le rôle du concierge: • il assure une permanence d'accueil pour les locataires ou propriétaires dans une loge située à l'entrée de l'immeuble, généralement attenante à son appartement de fonction.

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Les concierges sont employés avant tout par des cabinets de gestion immobilière, des organismes HLM ou des syndicats de copropriétaires.

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Comment pourrait-il savoir, par exemple, si un employé à temps partiel peut espérer passer à temps complet ou si un employé peut espérer devenir gardien à l'occasion du départ du gardien, etc.? Seul l'employeur connaît les réponses. Selon notre analyse, la sous-traitance de l'entretien professionnel à des tiers est contraire à l'esprit et à la lettre du Code du travail. Que peut-on faire? Lancer des anathèmes contre cette sous-traitance est facile mais ne changera pas grand-chose. Test de recrutement gardien d'immeuble. Recommander à nos adhérents collectifs de signifier leur refus au syndic de sous-traiter cette tâche ne sera pas plus efficace. En effet, il s'agit de gestion du personnel sans incidence directe sur les copropriétaires. Le seul risque, quelque peu théorique, est un recours du salarié qui estimerait que son entretien professionnel aurait été détourné / privé de son objet. Enfin, n'oublions pas qu'un cabinet de syndic pourrait très bien embaucher pour quelques mois une personne qui ferait passer les entretiens professionnels à la chaîne, en tant qu'employeur, sans mieux connaître les copropriétés.

Mais les tests de connaissances peuvent aussi s'appliquer à tous types de savoirs liés à votre métier: bureautique, secrétariat, comptabilité,... => Comment se préparer? En révisant vos classiques! Pour l'anglais, optez pour un bachotage en grammaire et vocabulaire, combiné si possible à une conversation avec un anglophone. Même conseil pour les tests de maîtrise du français: une révision intensive des règles orthographiques est conseillée. Entretien professionnel des gardiens et employés d’immeuble : vite fait, mal fait. Qu’en penser ? | Association des responsables de copropriétés. Quant à la culture générale, pas de remède miracle: aucun espoir de mémoriser l'encyclopédie en quelques jours… Pour autant, un entraînement à des tests, sur le web par exemple, pourront vous donner un coup de pouce. Les tests de personnalité Ces tests visent à révéler vos traits de caractère (points forts – points faibles) et en déduire les types de poste qui vous correspondraient le mieux. Citons par exemple le questionnaire PAPI (Personality and Preference Inventory), qui évalue la personnalité professionnelle, ou l'inventaire Alter Ego qui se concentre sur cinq facteurs de la personnalité: l'énergie, l'amabilité, le caractère consciencieux, la stabilité émotionnelle et l'ouverture d'esprit.