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Il faut, selon Serge de Cillia, «réécrire complètement la convention» qui, semble-t-il, «est dans une logique des années 80». «Il nous faut de la qualité, une simplification du texte et une proportionnalité», a-t-il dit, car les banques de petite et moyenne taille ne peuvent pas agir sur certains points comme les grandes. Et d'ailleurs, «55% des banques de la place financière ont un effectif inférieur à 100 personnes», atteste le chef de l'organisation patronale. Cet «incident de parcours» fait que l'ABBL recommande à ses membres de ne pas payer la prime de juin à cause de l'absence d'une convention collective 2017. Pas d'échec des négociations Ce qui va certainement faire grincer des dents dans les entreprises de la Place. Car cette prime est pour certains salariés (surtout les plus anciens couverts par la convention) une sorte de 14e mois. «Je suis confiant sur le fait que les banques membres vont aller dans cette direction-là», confie Serge de Cillia. Il est certain que les syndicats ne l'entendent pas de cette oreille.

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De quoi s'agit-il? Simplement de «sauver le paiement d'une prime de juin», appelée aussi prime de conjoncture, «en plus d'une enveloppe de 1% déclinée en une partie mérite de 0, 45% et une augmentation du budget formation de 0, 55%, ceci afin d'assurer l'employabilité de nos salariés», selon l'ABBL. «Ces mesures auraient constitué un effort important des banque compte tenu des paiements déjà effectués au 1er janvier 2017: échelon d'ancienneté pour les groupes I et II, garanties triennales pour les groupes III à VI et paiements volontaires de mérite», affirme-t-elle. Les paiements en question étaient prévus dans la convention collective 2014- 2016. Un texte simple et de qualité De leurs côtés, les trois organisations syndicales ont maintenu le 10 mai «leur revendication d'une augmentation linéaire de 1% des salaires». Ce qui n'est pas envisageable, d'après Serge de Cillia, le patron de l'ABBL contacté hier après-midi par nos soins. Ce dernier a également affirmé: «On a besoin de temps pour continuer à travailler», car visiblement, il y a des groupes de travail qui en auraient besoin pour faire avancer leurs travaux.

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Les syndicats estiment que, bien qu'elle soit dénoncée, la CCT 2014-2016 reste d'application durant toute la durée des négociations. Et donc, l'employeur est «tenu de payer» la prime de conjoncture de juin 2017. Ce piquet de protestation était organisé devant les locaux de BGL BNP Paribas car la banque a fait part de son attention de ne pas verser cette fameuse prime à ses 3 632 salariés. (FR/ L'essentiel)

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Le premier trimestre 2022 s'est positivement déroulé du point de vue de la situation financière de l'Etat. Yuriko Backes, la ministre des Finances, a fait le point ce lundi. Une étude de la Fondation Idea passe sous la loupe les répercussions des mesures d'allégement prises par le gouvernement. Un rapport donne l'alerte Lithium, cobalt, nickel... l'Union européenne doit organiser rapidement son approvisionnement en métaux pour la transition énergétique, faute de quoi des difficultés s'annoncent dès 2030, menaçant ses objectifs en matière de climat. L'emploi salarié au Grand-Duché continue de progresser. Le pays compte aujourd'hui 212. 343 frontaliers, contre un peu plus de 245. 000 salariés résidents. par Laura BANNIER 4 min. 26. 04. 2022 3 min. 25. 2022 Mélodie MOUZON 14. 2022 Restez informés Inscrivez-vous à notre newsletter!

Accueil > 📰 Actualités > 💰 Actualités épargne > Primes offertes par les banques: pas moins de 320€ cumulés au 20 mai 2022 (3 (... ) Primes offertes par les banques © Les banques sont en recherche active, de clients! Ces 320€ cumulés au 20 mai 2022 (3 offres) de primes de bienvenue offertes en euros sonnant et trébuchant, le plus souvent à l'ouverture de votre compte courant, sont soumises à conditions. Mais quitte à partir à la chasse aux primes, autant être un bon prédateur! Publié le vendredi 9 septembre 2016, mis à jour le vendredi 20 mai 2022 à 11 h 05 🏆 OFFRE LIVRET ÉPARGNE: TAUX DE 3% BRUT + 40€ OFFERTS! Offre de bienvenue sur le livret épargne DISTINGO de PSA Banque. Votre épargne rémunérée à 3% brut, sans risque, restant totalement disponible 24h/24. Plafond de 75. 000 euros bénéficiant de ce taux boosté + 40€ offerts si le minimum de versement de 20. 000€ est atteint. Offre soumise à conditions. 👉 JE VEUX BÉNÉFICIER DE CETTE OFFRE Primes de 80 euros: un standard de marché?