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Tuesday, 23 July 2024

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Les heures complémentaires sont les heures travaillées au-delà de la durée prévue dans le contrat de travail pour un salarié à temps partiel. Tandis que l'heure supplémentaire ne concerne que les salariés employés à temps plein. Les heures complémentaires sont rémunérées au taux normal puis elles sont majorées de 25% pour les heures complémentaires supérieures à un dixième de la durée contractuelle (hebdomadaire ou mensuelle selon le contrat de travail). Si un salarié est prévenu moins de 3 jours avant la date prévue pour effectuer les heures complémentaires ou si ces heures dépassent la limite prévue dans son contrat de travail alors le salarié peut refuser de les effectuer. Quelles différences entre heure complémentaire et heure supplémentaire plus précisément? Il est prévu à l'article L3121-27 du Code du travail que la durée légale de travail est à 35 heures hebdomadaires correspondant à 151, 67 heures dans le mois et 1 607 heures de travail sur une année civile. Certaines dispositions de conventions collectives réduisent ou augmentent légèrement ces heures de travail effectif.

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Attention: pour le décompte des heures complémentaires, seules les heures de travail effectif sont prises en compte. Ainsi, un salarié qui décide de poser ses congés payés sur des heures complémentaires, ne bénéficiera pas de la majoration prévue car les congés payés ne sont pas reconnus comme un temps de travail effectif.

L'article L 3123-8 du code du travail précise que « Chacune des heures complémentaires accomplies donne lieu à une majoration de salaire ». Les heures complémentaires réalisées dans la limite des 10% bénéficient d'une majoration de 10% minimum. Cette majoration peut être supérieure en vertu d'un accord d'entreprise ou d'un accord collectif de branche. Bon à savoir Les heures supplémentaires quant à elles sont les heures travaillées par le salarié, au titre d'un contrat de travail, au delà de la durée légale de travail. Elles donnent lieu à une majoration de salaire. Seules les heures complémentaires effectuées au-delà de la limite des 10% sont majorées de 25% du taux horaire applicable dans le contrat de travail. A la différence des heures supplémentaires, les heures complémentaires ne peuvent donner droit à un repos compensateur. Exemple: un contrat de travail prévoit 24 heures par semaine et est soumis à une convention collective autorisant un plafond 1/3 d'heures complémentaires. Le salarié réalise 5 heures complémentaires, soit moins du tiers et est payé au SMIC soit 9, 88 euros brut par heure en 2018.