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Friday, 5 July 2024

Quant à Troels, il est persuadé que sa maîtresse et assistante est impliquée dans le meurtre de Nanna. Une saison 4 non désirée par le créateur Dès le jeudi suivant, la chaîne franco-allemande enchaîne avec la deuxième saison du thriller scandinave qui est réduite de moitié par rapport à la salve initiale avec dix épisodes. Au terme d'une troisième saison proposée en 2012, The Killing s'est arrêtée, de la volonté même de son créateur, Soren Sveistrup. Le Danois expliquait à l'époque que son produit a été conçu comme une trilogie. Ainsi, il a redouté que le prolongement inattendu de la série entraîne une dégradation de sa qualité: « Il y a beaucoup de mauvaises séries à la télévision, et je ne voulais pas devenir l'un de ces programmes qui ne fonctionnent plus ». Sofie Grabol, interprète de Sarah Lund, avait réagi de manière partagée à l'arrêt de The Killing: « Je me sens un peu comme si je venais de divorcer, c'est donc un mélange entre une grande douleur et un grand soulagement. C'est la bonne décision d'y mettre fin ».

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Ce jeudi 31 juillet, Arte diffuse les ultimes épisodes de la série danoise The Killing. Lors de la diffusion des épisodes en Angleterre, son créateur, Soren Sveistrup s'était confié à The Guardian. Il explique notamment les directions prises par la série lors de cette troisième et ultime saison et pourquoi une saison 4 ne verra jamais le jour. Malgré l'important succès de la série au Danemark, Soren Sveistrup a en effet préféré arrêter l'aventure The Killing au terme de trois saisons. Selon lui, le drama a en fait a été conçu comme une trilogie à l'origine. « Je voulais que le dernier chapitre soit aussi bon que les autres. Il y a beaucoup de mauvaises séries à la télévision, et je ne voulais pas devenir l'un de ces programmes qui ne fonctionnent plus » arguait-il. L'auteur reconnaît d'ailleurs qu'un retour aux sources a été nécessaire pour les ultimes aventures. Après une saison 2 jugée décevante par une partie du public, Soren Sveistrup a en effet fait le choix d'utiliser à nouveau les recettes qui ont fait le succès de The Killing, à savoir un mélange entre la criminalité, de la politique et surtout, la famille.

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Les scènes avec les policiers à travers les bois ont d'ailleurs une forte résonnance avec la première saison où la jeune Nanna Birk Larsen était retrouvée morte. Le succès international de la série a inévitablement provoqué des pressions chez Soren Sveistrup. Lors de l'écriture des dix derniers épisodes, la carrière de The Killing commençait à peine dans le monde, et elle obtenait son premier Bafta au Royaume-Uni. « Je n'arrivais pas à prendre des décisions et je ne pouvais plus écrire. Je pensais que tout le monde me tuerait si je me trompais » racontait-il. « Lorsque vous essayez de mettre fin à une l'histoire, vous ressentez forcément une pression. Vous voulez tirer le meilleur parti, et vous ne voulez pas décevoir le public. " Le final de The Killing est diffusé ce jeudi 31 juillet sur Arte, dès 20h50.

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Carolyn a perdu Kenny et a réalisé qu'il n'y avait aucun moyen de battre les Douze. Alors que Konstantin s'est enfui à Cuba, probablement avec sa fille Irina, une psychopathe. Après tout ce chaos, Villanelle et Konstantin sont désormais les ennemis des Douze et sont en danger perpétuel. Cependant, après avoir passé la majeure partie de la saison à l'écart. Eve et Villanelle ont réalisé qu'elles ne pouvaient pas non plus s'éloigner l'une de l'autre. Mais la saison 3 a radicalement changé le paradigme de la série. De sorte qu'il est impossible de dire avec certitude ce qui va se passer dans la saison 4 de Killing Eve.

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The Killing, série danoise à succès qui a été adaptée par les Américains quatre années plus tard, livre l'épilogue de sa première salve ce jeudi 30 juillet avec pas moins de quatre épisodes relatant les journées d'enquête s'étendant du mercredi 19 au samedi 22 novembre. Sarah Lund met sa carrière en jeu Au cours de la première péripétie du soir, Sarah Lund et Jan Meyer se concentrent sur la disparition de Mette, une jeune fille disparue il y a quinze ans. Le duo pense avoir retrouvé son corps en décomposition dans le canal au bord de la forêt. Une piste les amène à une ancienne société de déménagement à laquelle Mette avait fait appel avant de se volatiliser. Très vite, l'un des employés de l'époque, Vagn Skaerbaeck, attire les soupçons des enquêteurs. Dans le final, Sarah poursuit son enquête alors même que la police de Copenhague se lance à sa poursuite en réalisant qu'elle a été trompée. Sarah demande à Brix de l'aider à faire analyser le sous-sol de la nouvelle maison des Birk Larsen, les parents de Nanna.

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Série Drame, Saison en 8 épisodes, Royaume-Uni, 2018 Moins de 12 ans VOST/VF HD Lorsqu'Eve Polastri, une analyste du MI-5, croise la piste de Villanelle, une tueuse à gages sans état d'âme, elles se retrouvent toutes deux fascinées. Épisodes Résumés des épisodes Episode 1 Un si joli visage Episode 2 Ne jamais remettre à plus tard Episode 3 On se connaît? Episode 4 Toutes mes excuses Episode 5 Invité surprise Episode 6 Derrière les murs Episode 8 Intense fatigue Critiques presse Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie

Cantonnée à un travail de bureau bien peu passionnant, l'agent du MI5 Eve Polastri est frustrée par une existence bien monotone. Jusqu'au jour où elle se retrouve à traquer une tueuse psychopathe surnommée Villanelle.. Origine de la série: Américaine Réalisateur(s): Phoebe Waller-Bridge Acteurs: Sandra Oh, Jodie Comer, Fiona Shaw, Owen McDonnell Genre: Drame, Thriller Hébergeur: MultiSource Qualité: Web-DL Format: AVI Langue: VOSTFR Taille: 350 Mo

La dématérialisation du contrat de travail, un enjeu phare de la transformation digitale de l'entreprise. PeopleDoc, leader européen de la dématérialisation des RH vous offre une solution en ligne et sur mesure pour la dématérialisation du contrat de travail intégrant la signature électronique des contrats et avenants, la distribution et l'archivage pour l'entreprise aussi bien que pour le salarié. Audrey Massiot, Expert Performance chez Engie GBS, entreprise qui compte 152 900 collaborateurs dans le monde, nous raconte son experience. Place au contrat de travail dématérialisé Le contrat de travail dématérialisé tend à devenir la norme dans le monde du travail, dans une logique de dématérialisation des échanges entre l'entreprise et ses salariés. Adapté aux nouveaux usages liés au numérique et effaçant les frontières entre sphère privée et sphère professionnelle, la dématérialisation des RH passe bien évidemment par le contrat de travail dématérialisé. Pourquoi dématérialiser les contrats de travail?

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Les solutions de Gestion électronique des documents (GED) répertorient et classent chaque document. Il est plus simple d'attribuer à chaque salarié son contrat de travail, ses avenants et ses bulletins de paie et de les mettre à disponibilité dans son portail salariés. Cette simplification entraîne également une réduction des coûts: non seulement les coûts d'impression, de stockage et d'affranchissement mais également les coûts RH liés à la rédaction et au traitement de chaque contrat. Cette économie est estimée entre 50% et 70% par rapport à un document papier. La réglementation relative aux contrats de travail dématérialisés Plusieurs règles sont à respecter pour mettre en œuvre un projet de dématérialisation des contrats de travail. La signature électronique Pour garantir une parfaite sécurité juridique, la signature électronique d'un contrat de travail doit répondre à des normes. En effet, le règlement eIDAS ( Electronic Identification And Trust Services) est en vigueur dans l'Union Européenne depuis le 1 er juillet 2016.

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Le papier est loin d'être encore la norme en matière de contractualisation. Contrats de travail et avenants sont eux aussi dématérialisés, en accord avec l'article 1174 du Code Civil. Depuis 2001, la signature électronique des contrats de travail possède la même valeur probante qu'une signature manuscrite. En 2016, le règlement eIDAS a renforcé la réglementation et unifié le cadre applicable au niveau européen. Pour être reconnue, la signature électronique doit toutefois respecter certaines conditions, à savoir: garantir l'intégrité du contrat de travail, inclure un système d' identification du signataire, apposer un certificat électronique sur le document. Le contrat de travail dématérialisé répond ainsi aux enjeux d'agilité et de maîtrise des risques documentaires de la fonction RH. Les directions RH peuvent par conséquent: se montrer plus rapide pour capter les bons talents et finaliser les recrutements dans les meilleurs délais; être plus réactive, y compris en situation de mobilité ou de travail à distance; réduire jusqu'à 50% les couts de traitement de leurs contrats; maîtriser la sécurité et la confidentialité des contrats de travail.

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CNIL 2005-213 du 11 octobre 2005). Rôle du juge. - En cas de contentieux, c'est le juge qui au final appréciera si le contrat de travail qui lui est présenté est une preuve recevable (c. 1368). Des formalités à respecter Auprès de la CNIL. - À notre avis, l'employeur qui entend informatiser la conclusion et la gestion des contrats de travail doit au préalable procéder à une déclaration auprès de la CNIL. En effet, pour ce faire, il va devoir mettre en œuvre un ou des traitements automatisés de données personnelles qui nécessitent des déclarations auprès de la CNIL (loi 78-17 du 6 janvier 1978, art. 22, 23 et 24, JO du 7). À notre connaissance, il procède à une déclaration « classique », c'est-à-dire sans bénéficier d'une procédure simplifiée. Il ne peut mettre en œuvre le ou les traitements concernés qu'une fois cette déclaration enregistrée par la CNIL (voir Dictionnaire Social, « Déclaration de fichiers »). Auprès du comité d'entreprise - Le comité d'entreprise (CE) est informé et consulté préalablement à tout projet important d'introduction de nouvelles technologies lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des conséquences notamment sur l'emploi et les conditions de travail.

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À notre sens, tel peut être le cas d'un projet visant à informatiser la conclusion et la gestion des contrats de travail. Pour mémoire, un projet est important s'il est susceptible de concerner tous les salariés et s'il peut apporter de réelles modifications dans leur situation en matière, par exemple, d'emploi et de conditions de travail (circ. DRT 84-12 du 30 novembre 1984). Un mois avant la réunion, l'employeur transmet aux élus les éléments d'information sur son projet et ses conséquences (c. 2323-29). À noter Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, le CE peut recourir à un expert technique (c. 2325-38), sachant que le CHSCT peut aussi faire appel à cet expert [voir Dictionnaire Social, « Expert (du CHSCT) »]. Auprès du CHSCT. - Avant la mise en œuvre du projet précité et lors de l'introduction des nouvelles technologies, le CHSCT doit être consulté sur les conséquences en termes de santé et de sécurité (c. 4612-9). Le cas échéant, il est consulté avant le CE afin que son avis lui soit transmis (circ.

Par exemple, DPii Télécom et Services a développé la solution EDC RH, qui permet d'horodater, de signer et d'archiver les fiches de paie en répondant à 100% des obligations légales. A qui sont destinés les bénéfices des fiches de paie au format numérique? L'utilisation des fiches de paie numériques présente de nombreux avantages pour l'employeur et le salarié: - Pour l'employeur: Suppression des coûts d'impression et des mises sous pli, Optimisation du temps de travail, Respect des obligations légales. - Pour les salariés: Fiches de paie disponibles et consultables à tout moment, Archivage pendant 50 ans, Plateforme accessible depuis smartphone, PC, tablette (EDC RH), Confidentialité des données, D'après le Décret n° 2016-1762 du 16 décembre 2016 relatif à la dématérialisation des bulletins de paie et à leur accessibilité dans le cadre du compte personnel d'activité, les bulletins de paie électroniques doivent être disponibles: soit pendant une durée de 50 ans; soit jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 75 ans.