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Saturday, 24 August 2024

> Sécurité: si les systèmes de gestion de contenu d'entreprise sont plus sûrs que les solutions de gestion documentaire collaborative, ils ne sont pas encore parfaits. La gestion des accès se fait manuellement: les équipes RH doivent donc penser à retirer ou donner des accès à certaines personnes lorsque celles-ci changent de poste au sein de l'entreprise. Cela ne semble être qu'un détail, mais le moindre oubli peut rapidement se transformer en faille de sécurité. Gestion active des documents salariés > Tâches quotidiennes: les systèmes de gestion active des dossiers et des documents salariés sont les outils les plus complets et les plus sophistiqués. Ils permettent aux équipes RH de générer, stocker et gérer les documents de manière active. Gestion documentaire rh le. Contrairement aux deux solutions précédentes, ils sont spécialement conçus pour la gestion des documents RH de nature sensible et contenant des informations confidentielles. C 'est le salarié et non le document qui est au centre de ce type de solution et tout le fonctionnement est organisé autour de lui.

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Le bouleversement des organisations du travail et l'incertitude associée nécessite de repenser la façon dont les acteurs accèdent et partagent l'information et notamment sur la dimension RH. En effet, la base documentaire RH est très riche en termes de contenus et est régie par des principes de conservation et de confidentialité souvent spécifiques. Ainsi, dans une organisation de plus en plus décentralisée, la GED peut constituer un vrai levier structurant pour la stratégie digitale de l'entreprise. La plateforme de gestion documentaire collaborative Alfresco, nouvel outil de gestion des RH pour les directions des ressources humaines | Alfresco. Le cadre légal facilite par ailleurs, les démarches de digitalisation. En effet, la législation de ces dernières années, notamment les lois de 2009 et 2016 ainsi que les ordonnances Macron de 2017, permet aux entreprises de s'inscrire dans une dynamique de dématérialisation de façon plus simple. Ce levier est précieux pour permettre à l'entreprise de proposer aux collaborateurs des processus nouveaux d'accès à l'information: dématérialisés, innovants et sécurisés. Les partenaires sociaux pourront également être associés à cette démarche de changement pour inclure les dynamiques propres à chaque organisation.

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Dans une ère de digitalisation, la fonction des ressources humaines doit savoir s'adapter et se digitaliser. De nombreux outils modernes arrivent chaque jour sur le marché promettant tous une gestion simplifiée et rapide des documents. Comment s'y retrouver? Certains de ces outils permettent ainsi aux ressources humaines de travailler plus rapidement et plus efficacement. Il faut donc adopter ces solutions numériques dans les directions RH. Solution de gestion électronique de documents (GED) RH - DocuWare. Il s'agit d'outils de gestion pour différentes tâches: gestion des recrutements, gestion des paies, gestion de la signature des contrats et des pointages horaires. Voici une sélection de 4 outils indispensables afin de moderniser votre RH. Recruitee, un processus de recrutement digitalisé Recruitee est un logiciel de recrutement. Il permet de faciliter les recruteurs et le service RH à gérer l'ensemble du processus de recrutement. Cela permet la simplification de la gestion des candidats. De plus, cette gestion apparaît également comme plus efficace.

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La fonction RH, comme toutes les fonctions de l'entreprise, est en recherche permanente d'efficacité pour, notamment, répondre à la stratégie de l'entreprise et favoriser un accès et un partage des informations efficients entre les différents acteurs de l'organisation. Ainsi, les Directions RH s'appuient, de plus en plus, sur des systèmes d'information permettant de répondre à ces enjeux multiples impactants des processus clés et collaboratifs, vecteur de valeur ajoutée pour l'efficacité organisationnelle. La digitalisation des processus RH connait, depuis plusieurs années, un plein essor. Ceci s'explique par la recherche d'agilité permanente en termes d'organisation travail et une complexification des règles de pilotage et de conservation des documents RH de l'entreprise. Dans ce contexte, la Gestion Electronique de Documents (GED) représente un enjeu fort pour les entreprises qui souhaitent adopter une démarche de digitalisation efficace et pérenne. Gestion documentaire rh http. Pourquoi la GED contribue à une digitalisation réussie?

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Détecteur de fuite hélium La détection de fuites hélium est utilisée pour la recherche de micro-ouvertures, de porosités à travers des matériaux. La détection se fait au moyen d'un gaz traceur: l'hélium. Détecteur de fuite - HydroSolution. Ce gaz s'infiltre dans de micro fissures très rapidement. La cellule d'analyse mesure la pression partielle d'hélium créée par les molécules d'hélium qui ont pénétré par les fuites des pièces. Ces molécules sont pompées par les pompes à vide du détecteur de fuites jusqu'à la cellule d'analyse. Cette pression partielle d'hélium est convertie en taux de fuite.

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