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La demande doit être accompagnée de l'avis des représentants du personnel à l'inspecteur du travail. Décision de l'inspecteur du travail L'inspecteur du travail fait connaître sa décision dans un délai de 30 jours à compter de la date de réception de la demande. La décision est adressée à l'employeur et aux représentants du personnel. S'il ne répond pas dans un délai de 30 jours, l'autorisation est accordée. Contestation de la décision Un recours hiérarchique peut être formé contre la décision de l'inspecteur du travail qui a autorisé le travail de nuit. Ce recours est porté devant le directeur régional de la Dreets dans un délai d'1 mois suivant la date à laquelle les intéressés ont reçu notification de la décision sur le travail de nuit. Entreprise sans représentants du personnel La demande d'autorisation d'affectation de travailleurs à des postes de nuit doit être présentée à l'inspecteur du travail. Elle doit comporter les points suivants: Contraintes nécessitant d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale Existence de contreparties et de temps de pause Prise en compte des impératifs de protection de la santé et de la sécurité et des salariés La demande doit être accompagnée d'un document attestant que les salariés ont été informés de la mise en place du travail de nuit.

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Si rien n'est prévu par l'accord collectif, c'est le SMIC qui s'applique. En effet, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) de nuit peut être équivalent au SMIC classique. Néanmoins, certaines entreprises prévoient une compensation salariale. 👉 Pour connaître comment sont payées vos heures de nuit, vous devez donc consulter l'accord collectif qui s'applique à votre situation! Calcul majoration heure de nuit Le travailleur nocturne bénéficie de contreparties au titre des périodes de travail nocturne pendant lesquelles il est employé. Ces contreparties prennent obligatoirement la forme de repos compensateur et, parfois, de compensation salariale. Classiquement, les taux de majoration dépendent des horaires travaillés: si vous travaillez entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin votre rémunération sera majorée de 10% si votre travail nocturne a été prévu à l'avance entre 22h et 5h du matin de manière habituelle ou occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 30%.

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Mise en place par l'employeur L'employeur doit respecter certaines conditions pour mettre en place le travail de nuit. Il doit consulter l'institution représentative du personnel (délégué syndical ou comité social et économique) si elle existe. Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement Entreprise avec représentants du personnel L'employeur engage des négociations en vue de conclure un accord collectif sur le travail de nuit. S'il ne négocie pas avec les représentants du personnel, l'employeur ne peut pas mettre en place le travail de nuit.

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Le suivi de l'état de santé permet au médecin du travail d' apprécier les conséquences du travail de nuit sur la santé et la sécurité, notamment en raison des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en appréhender les répercussions sur la vie sociale (14). Vous avez besoin de plus d'informations juridiques? Abonnez-vous et ayez accès à toute la base documentaire en illimité et à de l'information juridique par téléphone auprès de nos juristes. 👓 À lire également: Changement d'heure: quels impacts sur la rémunération des salariés? Références: (1) Articles L3122-2 et L3122-3 du Code du travail (2) Article L3122-15 du Code du travail (3) Article L3122-20 du Code du travail (4) Article L3122-1 du Code du travail (5) Article L3122-21 du Code du travail (6) Article L3122-6 du Code du travail (7) Article L3122-17 du Code du travail (8) Article L3122-7 du Code du travail (9) Article L3122-18 du Code du travail (10) Article L3122-8 du Code du travail (11) Article L3122-10 du Code du travail (12) Article L3122-11 du Code du travail (13) Article L4624-1 du Code du travail (14) Article R3122-11 du Code du travail

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Ils participent tous à l'accueil de la clientèle. Ces postes n'existent que dans les hôtels de grand... Barman / Barmaid Le barman est un serveur ou une serveuse qui accueille la clientèle généralement dans des établissements de grand standing: bar de luxe, bar de grand hôtel, boîte de nuit, bar américain. Il/elle... Concierge d'hôtel Le ou la concierge d'hôtel a la responsabilité d'accueillir, de renseigner et de conseiller les clients (touristes, hommes d'affaires…) dans un hôtel de grand standing (palaces, hôtels 4 ou 5 étoiles)... Conducteur / Conductrice de métro Seul dans sa cabine, le conducteur de métro conduit sa rame de passagers dans les meilleures conditions de confort, de régularité et de sécurité. Constructeur / Constructrice de route Le constructeur ou la constructrice de route participe à la construction et à l'entretien des routes, autoroutes, voies ferrées, pistes d'aérodromes, pistes cyclables, terrains de sport… Dameur / Dameuse Le conducteur d'engins de damage est un pilote d'engin spécialisé destiné à tasser, stabiliser et niveler la neige fraîche des pistes de ski alpin ou nordique.

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Connaissances scientifiques à acquérir A l'issue du parcours fondamental de cette formation, les étudiants ont une bonne maîtrise des fondements théoriques de l'informatique et ont acquis des compétences pratiques sur le plan de la conception et réalisation de logiciels et sur le plan de la gestion d'environnements informatiques complexes (programmation, systèmes d'information et systèmes d'exploitation). Compétences à acquérir Ce parcours assure une formation fondamentale dont la poursuite naturelle est l'un des Masters, mention Informatique. Néanmoins, les étudiants diplômés sont compétents au plan pratique et peuvent donc intégrer, s'ils le désirent, la vie professionnelle. Langue du parcours: Français ECTS: 180 Volume horaire TP TD CI CM Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de professionnalisation Objectifs du programme La Licence d'Informatique propose une formation solide concernant les bases de l'informatique. Elle permet aux étudiants non seulement d'acquérir des compétences pratiques dans les domaines de la programmation, l'administration des systèmes et des réseaux ou encore les bases de données, mais aussi d'appréhender les concepts fondamentaux qui sous-tendent ces différentes matières.

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