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1. C Q F D - Savoir transmettre ses connaissances (tutorat)
2. Tutorat : transmettre son savoir et ses compétences - Fediplus
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C Q F D - Savoir Transmettre Ses Connaissances (Tutorat)

TUTORAT ET FONCTION TUTORALE Quelques entrées d'analyse Jean-Maiue BARBIER* Résumé Abstract * - Jean-Marie Barbier, CNAM (Centre de recherche sur la Formation). 1 - Marcy L'Étoile (mai 1 995). J. -M. Barbier, M. La transmission des savoirs n’est pas encore au programme. Morin, Tutorat et fonction Morale en entreprise: analyses et propositions, Publications du ministère du Travail, 1 996. 2 - Voir aussi J. Barbier, « Évolutions des formes de la formation et évolutions des cadres d'analyse de la formation: le cas des formations intégrées au travail », Journées d'études des centres associés au CEREQ - GREE CNRS, 30-31 mai 1 996 (à paraître in Formation-Emploi). Pages 7-19 RECHERCHE et FORMATION • N° 22 - 1996

Tutorat : Transmettre Son Savoir Et Ses Compétences - Fediplus

"C'est une dimension qui ne va pas toujours de soi, car souvent, les tuteurs sont plus doués pour transmettre que pour accompagner", a-t-il prévenu. La cinquième condition concerne l'équipe: "Est-ce au sein de la fonction de tuteur que les relations entre les générations passent le mieux? C Q F D - Savoir transmettre ses connaissances (tutorat). ", a interrogé le directeur de projets, pour qui ces dernières prennent leur dimension à travers l'appartenance à une même communauté de travail. Et c'est pourquoi "la dimension intergénérationnelle doit s'auditer au sein des équipes de travail". Enfin, la sixième condition est celle de la formalisation. Bernard Masingue a mis en avant la nécessité de mesurer les apprentissages à l'aune de l'employabilité qui en est retirée. Et donc, de formaliser les compétences dans le cadre de diplômes ou de certificats…

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