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Forme: Société Civile Immobilière Capital: 16000 € Objet social: Propriété, gestion et exploitation par bail ou location, d'un immeuble. Gérant: Monsieur Marc-Antoine PANTALACCI, Résidence Parc Azur, Avenue Maréchal Juin, Immeuble Le Goéland bâtiment F, 20090 AJACCIO. Cogérant: Mademoiselle Christelle PANTALACCI, Lieudit Travacchino, Résidence Le Vivaldi, Immeuble l'Été, 20090 AJACCIO. Cessions de parts sociales: les parts sociales sont librement cessibles au profit d'un Associé. Toute cession à un tiers de la société est soumise au préalable à agrément de la collectivité des Associés réunis en Assemblée Générale. Durée: 99 ans à compter de son immatriculation au RCS de AJACCIO. Immeuble le vivaldi ajaccio paris. Nom: CMA Activité: Propriété, gestion et exploitation par bail ou location, d'un immeuble Forme juridique: Société civile immobilière Capital: 16 000. 00 € Mandataires sociaux: Nomination de M Marc-Antoine PANTALACCI (Gérant), nomination de Mlle Christelle PANTALACCI (Co-Gérant) Date d'immatriculation: 17/03/2014 Date de commencement d'activité: 17/03/2014
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Présentation de LE VIVALDI / gestion immobilière et SCI RUE des CEDRES 20000 - Ajaccio Travail ✆ TÉLÉPHONE Boutique en ligne: (non précisé) Fax: Site web: Liens directs vers les menus du site internet: Horaires d'ouverture: Les horaires d'ouverture ne sont pas encore indiqués Géolocalisation GPS: Coordonnées GPS (1): LATITUDE: 41. 910252 LONGITUDE: 8. 717088 Inscrit dans les catégories: Ville: gestion immobiliere sci à Ajaccio (20) Département: gestion immobiliere sci 20 Corse France (www): Annuaire gestion immobilière et SCI Désignation NAF: Ma page Conseil: Activité *: L'établissement LE VIVALDI a pour activité: Location de terrains et d'autres biens immobiliers, Société civile immobilière, 6820B, crée le 5 mai 2011, siège principal. Location Vacances Appartement Ajaccio Résidence le Vivaldi Immeuble Le Printemps - 6780 - My Home In Corse. Complément société / établissement *: Nom de l'entreprise / établissement: LE VIVALDI Établemment principal: Oui Date de création: 5 mai 2011 Date de début d'activité: 5 mai 2011 APE: 6820B Secteur d'activité: Location de terrains et d'autres biens immobiliers Catégorie d'entreprise: PME Nature de l'activité: Non renseigné Société civile immobilière Numéro de SIREN: 532145372 Numéro de SIRET: 53214537200019 NIC: 00019 Effectif nombre de salarié(s) Année 2011: 0 salarié Surface d'exploitation: Non indiqué Cette Fiche est la vôtre?
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Ça y est, vous avez enfin trouvé le candidat idéal pour le poste à pourvoir, après de multiples péripéties. La date de prise de poste approche. L'annonce précisait que le poste à pourvoir était un CDI. Mais comment s'y prendre pour bien le rédiger? Le CDI: le choix le plus commun Le CDI ou encore contrat de travail à durée indéterminée est le contrat classique: celui que les salariés souhaitent signer, celui que les employeurs peuvent redouter. Le contrat de travail à durée indéterminée est comme son nom l'indique, conclu sans limitation de durée. Il s'agit de « la forme normale et générale de la relation de travail » (c. trav. art. L. 1221-2). Un CDI doit il être obligatoirement être signé? Contrairement aux idées reçues, l'employeur n'est pas obligé de rédiger un contrat écrit et de le soumettre à signature. En effet, le CDI à temps complet étant le contrat de travail de droit commun, il n'a pas besoin d'être écrit pour exister. Il peut être simplement constaté dans les formes qu'il convient à l'employeur et au salarié d'adopter (c.
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Elle permet à l'employeur d'éviter une procédure de licenciement qui pourrait être contestée devant les juridictions prud'homales. * Avant d'engager la procédure de licenciement ou en cas de notification de licenciement: la détermination du motif de licenciement est essentielle. Il peut s'agir d'un licenciement pour motif économique ou personnel, basé sur une cause réelle et sérieuse (insuffisance professionnelle, inaptitude au poste de travail…), une faute simple, grave ou lourde. Le motif de licenciement et la régularité de la procédure peuvent être contestés par le salarié qui peut réclamer des dommages et intérêts évalués en fonction du préjudice subi. La sécurité et la santé en droit du travail Maître Brigitte Karila, avocat au Barreau de Lille, est expérimentée afin de défendre vos droits lorsque, salarié, vous êtes victime de harcèlement moral, d'un accident du travail, ou d'une maladie professionnelle, ou lorsque votre responsabilité est mise en cause en qualité d'employeur pour manquements à vos obligations.
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Conseils juridiques aux entreprises Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, clauses particulières), organisation d'une procédure de licenciement pour faute, organisation d'une procédure de licenciement pour motif économique,... Montant des indemnités de licenciement - Droit du travail Le cabinet d'avocats Leduc-Novi vous propose un calculateur pour évaluer gratuitement le montant de vos indemnités de licenciement. Réponses aux questions fréquentes sur le droit du travail Le cabinet d'avocats Leduc-Novi répond aux questions fréquentes que se posent ses clients en matière de droit du travail. Ces réponses ne constituent pas un cours de droit, elles ont pour seul objectif de sensibiliser davantage le lecteur à certaines problématiques particulières. Si vous êtes personnellement confronté aux complexités du droit du travail, nous vous recommandons de prendre contact rapidement avec un avocat pour pouvoir préparer au mieux votre défense. Droit du travail - Courriers-types pour une procédure de licenciement Le cabinet d'avocats Leduc-Novi vous propose des courriers-types de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement ou de notification d'un licenciement.
En savoir plus / Contrat de travail Les textes précisent que le contrat doit être soumis aux règles du droit commun. Dés lors, le formalisme imposé par le Code du travail tient une place résiduelle, à l'exception bien évidemment des contrats spéciaux en droit du travail (CDD, contrat de travail à temps partiel, contrat de travail temporaire, etc. ). Pour conclure un contrat de travail, l'exigence d'un écrit n'est donc pas toujours nécessaire. Quelle est le régime des clauses spécifiques? Les parties dans un contrat sont libres d'ajouter des clauses spécifiques indépendamment des clauses générales (exemple: concernant le salaire). - La clause d'essai: permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Sauf si les usages ou les dispositions de la convention collective prévoient des durées moindres, donc favorables au salarié, la loi prévoit des durées maximales, qui tiennent compte de la durée globale du contrat.