Accessoires Pour Tondeuse Et Autoportée | Nhp Motoculture | Questionnaire Ambiance Au Travail
Cuve de pulvérisation et désherbage 60 litres et tractable pour autoportée La pompe de pulvérisation électrique s'adapte à toutes les remorques pour autoportées. Il faut seulement brancher les câbles à la batterie de l'autoportée pour l'alimentation de la pompe. Avec deux différents dispositifs de pulvérisation: - Lance pour traitements manuels des végétaux - Rampe horizontale de désherbage 4 buses de sortie pour traitements au sol Cette cuve de pulvérisation est fournie avec les tuyaux et les raccords pour les deux accessoires. Accessoires pour tondeuse et autoportée | NHP Motoculture. Donc elle vous sera livrée prête à l'emploi pour une utilisation immédiate, mise à part l'assemblage de son châssis. Nous vous rappelons qu'elle est fournis sans batterie. Grâce au câble fourni, vous pourrez relier la pompe à la batterie du moyen de transport que vous utiliserez pour déplacer la cuve, que ce soit un tracteur tondeuse autoportée ou un quad par exemple ATTENTION: Cette cuve de pulvérisation est idéale pour des travaux légers de jardinage. Ce produit n'est pas adapté sur des cultures agricoles, ou pour des travaux intensifs, ou encore des plantes à haute tige (pour ce genre d'opérations, rendez-vous directement dans notre catégorie de « pompe agricoles », au rendement plus élevé et de qualité professionnelle) La machine a été conçue pour usage limité durant votre jardinage sur un nombre égal ou inférieur aux 4-5 plantes ou arbres à traiter.
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Les pulvérisateurs ne sont pas seulement pratiques pour nettoyer la saleté et la crasse et la graisse. Il génère aussi une pression supérieure de 75% à un tuyau d'arrosage tout en utilisant 80% moins d'eau. Vous économisez ainsi temps et argent. Mais lequel vous convient? A lire aussi: Volet roulant hors-sol de piscine: que choisir aujourd'hui? Les pulvérisateurs thermiques Si vous êtes familier avec les pulvérisateurs et les réservoirs, un pulvérisateur à essence est un bon choix. Pulvérisateurs pour quad, microtracteur, tondeuse autoportée. Il est polyvalent, car il ne nécessite pas de prise de courant. Ils sont suffisamment solides pour les travaux de moyenne à grande envergure. Cependant, si vous avez suffisamment d'habileté pour gérer le débit, vous pouvez également installer des buses pour des travaux plus légers. Il ne faut oublier qu'un entretien régulier est nécessaire. Pulvérisateur électrique Facilitez le traitement de vos façades, toiture et espace vert en hauteur. Pour cela, optez pour un pulvérisateur professionnel. Les pulvérisateurs électriques sont idéaux pour les débutants, en particulier pour les travaux légers à modérés.
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Des pulvérisateurs polyvalents: Que ce soit sur un quad ou à l'aide d'une remorque et d'une tondeuse autoportée, nos pulvérisateurs sont extrêmement polyvalents. Il ne vous suffira que d'une source d'électricité en 12 V continu (batterie du quad ou batterie d'une tondeuse) pour l'alimenter et traiter ainsi là où vous le souhaitez. Fini les allers retour avec votre pulvérisateur à main, avec 50 litres ou 100 litres de capacité, vous effectuez vos traites en une seule et unique fois, et sur de très grandes surfaces. Pulverisateur pour autoportée honda. Réservoirs en plastique HDPE: Conçus en polyéthylène haute densité (HDPE) par soufflage, les réservoirs de nos pulvérisateurs quad ont une épaisseur constante. Transparents, ils permettent une lecture rapide du niveau de liquide et résistent aux UV. Les poignées moulées dans le réservoir et situées de chaque côté permettent une manipulation très facile du pulvérisateur. Elles servent également à enrouler le tuyau autours du réservoir en position transport. Deux encoches sont également prévues afin de fixer à l'aide de sangles le pulvérisateur sur un porte bagage de quad ou sur une remorque.
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Caractéristiques techniques générales Caractéristiques de la cuve: Réservoir: en polyéthylène avec échelle graduée Capacité: 60 Litres.
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Utilisez l'un de nos modèles de sondages auprès des employés tel quel, ou personnalisez-en un selon vos besoins. Tout le monde peut être évalué Même vous. Les évaluations vont dans les deux sens. Donnez à votre personnel la possibilité d'évaluer n'importe qui au sein de votre organisation: leur responsable, leurs collègues et même les cadres dirigeants. En invitant vos employés à s'exprimer en toute franchise, vous leur montrez que leur avis compte. Posez des questions du type: « La formation dispensée par votre responsable vous semble-t-elle efficace? Questionnaire ambiance au travail gratuit. » ou « Estimez-vous pouvoir faire confiance à votre collègue? ». Même s'il faut parfois prendre son courage à deux mains pour affronter les critiques, ces commentaires peuvent vous permettre d'établir d'excellentes relations avec vos collègues. Le fait de demander à vos employés pourquoi ils quittent le navire éclairera sous un jour nouveau les politiques de recrutement, de gestion et d'avantages de votre entreprise. Chercher uniquement à savoir la raison d'un départ n'est pas toujours suffisant.
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Ni l'un ni l'autre, car aucunes informations sur les méthodes de rémunération réponse obligatoire Question 9 Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant? oui non réponse obligatoire Question 10 Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre, vous vous sentez un peu Sous-payé ( j 'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité) Sur-payé (je fournis moins d'effort) Ni l'un ni l'autre j 'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution réponse obligatoire Question 11 Qu'est ce qui vous ferais quitter votre emploi? L 'immobilisme ( sentiment de ne pas évoluer) Une rémunération plus attractive ailleurs Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux Autre réponse (merci de préciser ci-dessous) Commentaires Question 12 Souhaitez vous ajoutez quelquechoses, vous exprimer sur le thème de la motivation?
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Le principe est que les salariés ambassadeurs vont pouvoir initier des expériences visant à transformer les clients en ambassadeurs à leur tour. À partir de la question: « Recommanderiez-vous à votre entourage de travailler pour l'enseigne Y? », les interrogés vont donner une note allant de 0 à 10. Cela va les permettre de les classer en trois groupes: les collaborateurs promoteurs, les collaborateurs neutres, et les collaborateurs détracteurs. Le E-NPS est le pourcentage obtenu quand on soustrait les détracteurs aux promoteurs. Questionnaire ambiance au travail pour. L'Employee Satisfaction Index ou « ESI » Un autre indicateur utilisé pour évaluer la satisfaction des salariés est l'ESI. Contrairement à l'Employee NPS, l'ESI est calculé sur la base de trois questions: À quel point êtes-vous satisfait de votre lieu de travail actuel? Dans quelle mesure votre lieu de travail actuel répond-il à vos attentes? Quelle est la proximité de votre lieu de travail actuel avec l'idéal? L'interrogé donne une note allant de 1 à 10. Pour calculer l'ESI, il faut appliquer la règle suivante: (Moyenne des notes / 3) x 100.
Ce processus comprend la compréhension de la question, qui doit donc être aussi claire et concise que possible, la recherche d'informations car l'employé doit s'en souvenir, l'évaluation et la réponse. Une option « ne sait pas/pas de réponse » doit être incluse pour éviter les malentendus. Après avoir rédigé les questions, il faut tester le questionnaire bien-être au travail auprès d'autres personnes, c'est-à-dire faire un test pour s'assurer de sa compréhension. En résumé, favoriser la bonne ambiance dans l'entreprise n'est pas compliqué. Questionnaire ambiance au travail sur. Cela demande simplement une certaine dose de dévouement et de savoir-faire. L'information est la clé, un point sur lequel le questionnaire QVT est essentiel pour le responsable RH. Et vous, f avorisez-vous un bon environnement de travail dans votre entreprise?