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Ils ne signifient donc pas grand-chose aujourd'hui mais l'Agefiph assure qu'ils révèlent un taux d'emploi stable sur les dernières années, malgré une progression significative (+2, 5% en un an) du nombre de personnes handicapées en emploi dans le secteur privé – qui dépasse le cap des 500 000 (505 300 salariés). Un taux de chômage en baisse mais qui reste de 14% Les données de chômage un peu plus récentes sont en revanche très encourageantes. Depuis 2018, le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap a diminué de façon significative et ne cesse de chuter avec, à fin décembre 2021, 474 170 personnes inscrites à Pôle emploi contre 515 530 en décembre 2018. Le taux de chômage est de 14% contre 8% pour le tout public. Calendrier des journées mondiales (santé) - Fédération des Malades Handicapés. Il était de 18% en 2018. Parallèlement, avec la reprise économique post-crise, les embauches des personnes en situation de handicap ont augmenté de 26% en un an. Il reste encore des points d'attention, telle que la durée d'inscription à Pôle emploi qui reste plus élevée que pour l'ensemble du public.
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Ecouter article Lors de son exposé du rapport d'activité 2021, l'Agefiph s'est en priorité exprimée sur les moyens engagés en 2021. L'Agefiph a donc mobilisé 530, 8 millions d'euros, dont 9, 8 millions au titre des mesures d'aides exceptionnelles liées à la crise sanitaire qui a obéré l'emploi durant de nombreux mois. Découvrez ici le bilan emploi et handicap dressé par l'Agefiph en ce moi de mai 2022. Par contraste avec les difficultés rencontrées durant la crise de 2020, l'année 2021 dessine une nette hausse des embauches et des maintiens dans l'emploi. Ceux-ci sont associés un niveau du chômage des personnes handicapées au plus bas depuis les cinq dernières années. Les forts besoins en recrutement du premier semestre 2022 laissent à penser que cette courbe ne va pas cesser de s'améliorer. Semaine nationale du handicap 2016 online. Elle va de paire avec la baisse du chômage, de manière générale, pour toute la population active. Dépasser les 4% de taux d'emploi direct pour le handicap en 2022 Cela donne des ailes à l'Agefiph, qui affiche de sérieuses ambitions: dépasser le plafond de verre de 4% de taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans le secteur privé d'ici 2024.
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La carte des Mardis du Handicap 2016! publié le 10/01/2016 Voici la nouvelle carte des Mardis du Handicap 2016. P lus de 32 journées de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap, organisées partout en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, etc. ). Semaine nationale du handicap 2016 winner. Des journées dédiées sur différents secteurs et sur la thématique de l'alternance sont également au programme. Pour 2016, deux nouvelles options recrutement sont à la dispositions des entreprises: La possibilité de réserver et de participer au mois de novembre à notre Jobdating online spécial Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, mise en place sur notre plateforme Myjobdating. En 2015, 12 stands ont été crées avec plus de 316 offres publiées et 426 candidatures reçues. De sécuriser vos recrutements sur les Mardis du Handicap ( 798 candidats ont été shortlistés en 2015) en optant pour l'option assesment et suivi d'intégration et ainsi bénéficier de l'expertise RH de nos consultants. Ces journées de recrutement permettent de mettre en relation des candidats en situation de handicap à la recherche d'un emploi avec de grandes entreprises notamment sur des fonctions ingénierie, IT, télécom, commerciales, logistique et support, mais également sur des postes en alternance.
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C'est un engagement solennellement pris par le président de l'Agefiph, Christophe Roth. Cela passe par le renforcement de l'appui aux référents handicap des entreprises et des organismes de formation-CFA qui sont des éléments clés de cette stratégie. Semaine de l'Accessibilité et du Handicap (SAH 2016) | INSHEA. Pour Christophe Roth: « L'évolution du taux d'emploi des personnes en situation de handicap au-delà de 4% est une des aiguilles de notre boussole pour les années à venir ». Soutenir les secteurs en tension Au-delà de ça, l'Agefiph s'engage également à développer des accompagnements ciblés, combinant formation et appui des entreprises, pour soutenir les secteurs en tension et renforcer le soutien et l'accompagnement des plus jeunes et des seniors en situation de handicap. Notons que les secteurs en tension sont nombreux et laissent présager un formidable effet d'aspiration pour tous les candidats formés et motivés. Les derniers chiffres disponibles de l'Obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) datent de 2019, soit avant la mise en œuvre de la réforme mise en place par la loi de septembre 2018.
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