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657 m PY Marie-Lou 39 Chemin du Vernois, Besançon 1. 369 km Capéliance 3 Chemin de Palente, Besançon 1. 478 km Service d'Éducation et de Soins Spécialisés à Domicile - APF 1 Chemin Français, Besançon 1. 489 km Stainmesse Xavier 16 Rue de Vesoul, Besançon 1. 492 km Justine Thielley Diététicienne - Just'diet 4 bis chemin francais, Besançon 1. 492 km Brice Masgonty 4 Bis Chemin Français, Besançon 1. 498 km Energétique Traditionnelle Chinoise - Nathalie MARADAN 16D Rue de Vesoul, Besançon 1. 511 km Anne Sophie Sixdenier 4 Chemin Français, Besançon 1. 613 km Roux Claudine 11 Avenue du Maréchal Foch, Besançon 1. 682 km Simonin Thierry 2 Avenue du Maréchal Foch, Besançon 1. 682 km Jeanne Simonin 2 Avenue du Maréchal Foch, Centre de Rééducation/Balnéothérapie, Besançon 1. 684 km Bastien- Alexandre Valot 17 Rue de la Mouillère, Besançon 1. 696 km CPO Maison Sport & Bien-Être 21 Rue de la Mouillère, Besançon 1. Rue Des Cras Besançon - Générale Optique. 706 km Gérard RENAUD 21 Rue de la Mouillère, Besançon 1. 806 km Bourgeon-Robert Françoise 5 Avenue Edouard Droz, Besançon 1.

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Cela devrait favoriser un puncheur comme Axel Zingle, en très grande forme, ou Tim Wellens. Mais jouant à domicile, Thibaut Pinot aura à cœur de briller d'autant qu'il avait pris la 5e place l'an dernier alors que le parcours ne lui était pas vraiment favorable. Biniam Girmay, qui n'est pas présent pour défendre son titre, s'était ainsi imposé. Mais qui va lui succéder?

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Avec le temps, je me suis rendue compte que le « psy » renvoie surtout à des mécanismes de projection: chacun en a une attente très subjective, chacun en a sa propre définition. Que n'est pas un « psy », ou plus précisément un analyste de pratique institutionnelle? Ce n'est pas un moraliste, un donneur de leçons, un confesseur, un redresseur de torts, un technicien qui viendra soulager un manque d'effectif. Et c'est pour cela souvent qu'il n'est pas appelé, car il coûte l'argent de salariés qui pourraient venir soulager l'équipe débordée, comme si la surcharge de travail légitimait le peu de besoin de parler, au bénéfice de l'action, du rendement. Le faire est souvent malheureusement privilégié au dire… Pourtant l'analyste de pratique propose une parenthèse, un moment d'oxygénation essentiel. Il propose un temps particulier, un temps en dehors du temps institutionnel durant lequel les gens courent parfois tels le lapin d'Alice au pays des merveilles. Ce lapin est toujours pressé, tellement pressé qu'il ne sait plus au bout du compte pourquoi et vers quoi il court.

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… Alors que ce dont vous avez besoin à ce moment là c'est surtout d'être écouté(e), de pouvoir exprimer votre vécu, qu'il soit entendu par vos collègues, et de prendre du recul sur la situation qui vous met en difficulté pour mieux comprendre ce qui se passe pour vous et retrouver du pouvoir d'agir! Une méthodologie et un cadre de travail qui organisent mieux les échanges Un groupe d'analyse des pratiques professionnelles consiste à faire travailler régulièrement ensemble un groupe de pairs, dans un cadre formel, selon une méthodologie précise qui permet d'organiser les échanges afin de profiter le plus possible de la multi-référentialité du groupe (en termes de personnalités, de vécus, d'expériences, de connaissances professionnelles…), tout en favorisant une parole sincère, authentique, et des échanges de qualité. Le cadre repose sur 4 règles principales: Le non jugement, le respect des autres, le respect de soi, et la mobilisation dans l'écoute.

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Il n'effectue aucune investigation mais est là pour aider à pointer les difficultés, les lourdeurs de fonctionnement, voire d'éventuels dysfonctionnements. Il est là pour aider à transformer certains évènements traumatiques en « incidents formateurs » et aider une équipe à se repositionner. Il aide à réguler les relations entre les différents professionnels au sein de l'équipe. Il peut aussi effectuer une supervision centrée sur un patient. Il sera alors à l'écoute des effets de la relation patient/professionnel. Pour ce faire, il faut que l'équipe soit disponible à l'écoute, et ne soit pas parasitée par des conflits institutionnels ou interpersonnels. Si parfois un compte rendu m'est demandé, je le signale à l'équipe, lui résume la séance et lui demande l'autorisation de noter ce qui a été dit. L'écrit est bien entendu lisible par tous ceux qui le souhaitent et a pour vocation d'éclaircir certaines situations conflictuelles et de nommer les difficultés. Il fait le lien parfois entre l'équipe et une Direction qui peut qui peut être perçue comme indifférente, voir comme un « Autre Méchant ».

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Écrit par Portail de l'APP le 2012-08-27. Parler « à tout le monde » par le biais de transmissions écrites c'est souvent parler « à personne » si cela n'est pas repris et élaboré en analyse de pratique. L'analyse de pratiqu e se tient au-dehors du fourmillement institutionnel afin que chacun puisse penser son travail, l'élaborer, partager avec son équipe le ressenti de travailler ensemble dans le cadre d'un objectif commun. Parfois s'exprime le fait de ne pas être entendu. A quoi ça sert un « psy » dans une analyse de pratique institutionnelle? Plusieurs fois il m'a été rapporté que les groupes de parole en institution ne servaient à rien, que certains salariés n'en ressentaient pas le besoin…… ou encore que les expériences avec un « psy » n'avaient pas été assez « concluantes »….. L'intervention d'un « psy » est souvent amalgamée à l'intervention auprès d'une équipe en souffrance, et son action par conséquent se limite parfois à celle d'un pompier appelé pour éteindre le feu. Les « psy » provoquent aussi de vives réactions.

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Contactez Fabienne Lascaux, psychologue systémicienne à Lyon.

Une intervention sur mesure: A la suite d'une rencontre, je serais en mesure de proposer un devis pour votre institution. Nous définirons le nombre de séances, leur durée et le calendrier prévisionnel, le coût de l'intervention et les modalités de paiement. En fin d'intervention, je propose une évaluation de l'intervention.