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Sunday, 14 July 2024

Advertisement GRH cours complet s5 Ce document de cours de GRH s5 chapitre 8: Recrutement et sélection, realisé par Pr: Ghizlane BENAZZOUZ, pour les étudiants des sciences économiques et gestion. n'oubliez pas que le savoir ne vaut que s'il est partagé.

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Pour un salarié de niveau modeste, il faudra 3 mois pour s'intégrer, pour un salarié de haut niveau, 2 ans. III. La gestion des carrières 1. Les plans de carrière C'est le potentiel du salarié et de l'entreprise qui vont déterminer le plan de carrière. Il existe plusieurs types de plans de carrière: les plans de carrières potentiels et réels. On distingue également le plan de carrière obligatoire du plan de carrière potentiel. 2. L'appréciation du personnel Il existe différents systèmes promotionnels: un système promotionnel traditionnel et un système promotionnel moderne. Au niveau traditionnel, on distingue: • La promotion à l'ancienneté • Les examens ou concours • La notation Au niveau moderne, on a d'abord le bilan et entretien périodique. On peut aussi mettre en place un système de gestion des objectifs, objectifs que le salarié devra obtenir l'année suivante. 3. Cours de recrutement pdf au. La classification du personnel Il y a des vieilles classifications d'inspiration Tayloriste ou les individus sont classés.

Il est important de faire le tri entre celles qui sont indispensables et celles que l'on peut considérer comme négociables. Cours gratuit : les meilleurs stratégies de recrutement [PDF]. La détermination du mode de recherche Prendre en compte les priorités d'emploi ou d'embauche Avant de recruter un nouveau collaborateur, il faut s'assurer que le poste concerné ne pourrait pas être pourvu par un salarié revenant dans l'entreprise à l'issue d'une période de suspension de son contrat (congé maternité, congé sabbatique, congé pour création d'entreprise…) et devant retrouver un emploi équivalent à celui qu'il occupait avant son départ. Remarque: Il en va de même pour les salariés souhaitant passer à temps plein ou à temps partiel, d'un horaire de jour à un horaire de nuit – ou l'inverse – ou des salariés bénéficiant d'une priorité de réembauchage (suite à un licenciement économique par exemple). Diffuser une annonce interne La plupart des postes à pourvoir dans une entreprise, sauf ceux soumis à une confidentialité particulière, sont portés à la connaissance des salariés, par voie d'affichage sur les lieux de travail et/ou par voie électronique (messagerie ou intranet).

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