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Sunday, 4 August 2024

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De même, le stagiaire conserve les bénéfices de son ancienneté acquise lors de ses précédents postes (service privé ou autre corps du service public). Fin du stage pour l'agent hospitalier: source de contentieux potentiels Deux hypothèses peuvent se présenter: la fin anticipée du stage: le fonctionnaire stagiaire démissionne avant le terme de sa période de probation ou, a contrario, fait l'objet d'un licenciement pour faute ou d'un licenciement pour insuffisance professionnelle. Avocat droit public à Nice, avocat fonction publique 06, Maître Philippe Aonzo. à l'issue prévue du stage, l'autorité compétente décide de la titularisation effective de l'agent stagiaire dans son grade (et non dans le poste) ou du refus de titularisation entraînant un licenciement pour inaptitude professionnelle ou une réintégration du fonctionnaire dans son corps d'origine. La décision de fin de stage quelle qu'elle soit, reste subordonnée à la consultation d'une commission administrative paritaire (CAP). Maître Renaud de LAUBIER s'est spécialisé dans toutes les thématiques et problématiques de la fonction publique hospitalière, et notamment celles inhérentes au statut du fonctionnaire stagiaire à NICE, dans les ALPES MARITIMES et dans toute la région Sud PACA.

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Le droit de la fonction publique concerne les réglementations liées à la carrière du fonctionnaire. Le recours à un avocat en droit de la fonction publique à Nice peut être de mise pour vous assister dans l'accès à la fonction et demeure indispensable pour défendre vos intérêts dans le cadre d'un contentieux. Maître André Bezzina exerce en ce domaine du droit. Il travaille pour le compte de l'administration publique et des agents de la fonction publique d'État (territoriale ou hospitalière). Ses principales compétences sont: Les conseils sur l'accès et la gestion de la carrière de l'agent de la fonction publique La gestion des contentieux contractuels et disciplinaires La carrière d'agent de la fonction publique Maître André Bezzina vous informe et vous assiste dans les procédures liées à l'accès à la fonction publique et à la gestion de la carrière des fonctionnaires. Avocat fonction publique nice.org. Vous avez la possibilité d'intégrer un poste d' agent de la fonction publique au sein du domaine hospitalier ou encore territorial.

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Accueil Mes compétences Mes engagements Articles Honoraires Liens Contact Articles associés au mot-clé "fonction publique": 07/07/2010 La fonction publique et le harcèlement moral Choisissez un autre mot-clé: retour Pour toutes informations consultez nos articles et n'hésitez pas à nous contacter Cabinet CHARAZAC 04 93 53 45 09 06 65 05 24 25 Mots-Clés favoris: salarié tribunal de grande instance cour d'appel employeur conjoint Suivez nous sur © 2016 Charazac Avocat | email: | réalisation: Faitout Productions | mentions légales

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Pour la première fois donc, le Conseil d'Etat accepte de faire le lien entre ces deux dispositions, en confirmant que « des agissements répétés de harcèlement moral sont de ceux qui peuvent permettre à l'agent public qui en est l'objet d'obtenir la protection fonctionnelle prévue par les dispositions de l'article 11 de la loi du 13 juillet 1983. En pratique, le bénéfice de cette protection apporte certaines garanties aux fonctionnaires. L'octroi de la protection entraîne l'obligation pour l'Administration, dés qu'elle a connaissance des faits de harcèlement, de mettre en œuvre, sans délai, tous les moyens de nature à faire cesser ces agissements. Dans ces conditions, il appartient à l'Administration d'engager des poursuites disciplinaires à l'encontre de l'auteur du harcèlement, de l'éloigner de l'agent victime, et de rétablir l'agent dans ses droits au sein des services de la collectivité concernée, s'il en a été privé par les faits des actes de harcèlement. L'Administration pourra également, le cas échéant, faire bénéficier l'agent victime d'une assistance juridique (prise en charge par exemple des frais d'avocat et des frais de procédure s'il souhaite poursuivre l'auteur des faits, en justice, aux fins d'obtenir réparation de son préjudice et la condamnation de l'auteur des agissements).