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Il faut dire que la « Venise du Berry » a une allure folle!!! Argenton-sur-Creuse est aussi une ville dynamique, le centre-ville très commerçant s'harmonise parfaitement avec l'authenticité des vieux quartiers mais Argenton-sur-Creuse a été aussi une ville romaine, en témoigne la cité-romaine d'Argentomagus avec théâtre, thermes, temples... Alors en famille, en couple ou entre amis découvrez à des heures différentes cette belle cité!!! Argenton-sur-Creuse ville d'histoire romaine Un parcours touristique vous mènera de la place du centre-ville vers les rues et ruelles d'autrefois. Chambre d hote argenton sur creuse. Les vieux moulins à roues ou et les anciennes maisons à galeries et à balustrades contribuent toujours au charme très pittoresque des balades le long des bords de Creuse, sans oublier le point de vue de la « Bonne Dame » et les ruines des fortifications de la ville. Il est important aussi de faire un détour par son musée de la Chemiserie et de l'élégance masculine évoquant l'histoire de la chemise et de sa confection, unique en France!!!
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Logement petit mais très bien équipé, très propre et ouvert de tous les côtés sur l'extérieur "nature"... Hôte très sympathique, habitant à proximité mais non intrusif. Une excellente adresse au coeur de l'Indre, à 2 pas d'Argenton sur Creuse. PS/ voiture indispensable À partir de US$111 par nuit 8, 0 Un hôtel très correct, bien situé dans la ville, ce qu'on peut attendre d'un séjour de courte durée. À partir de US$84 par nuit 8, 6 Très bon hôtel de famille au centre d'Argenton. Chambres d'hôtes à Argenton-sur-Creuse (Indre) et ses environs. Pensez à réserver votre place de parking. Recherchez, précisez et sélectionnez des éléments pour l'ensemble de votre voyage
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Gîte *** et chambres d'hôtes de charme à Argenton sur Creuse Gîte **** à Ciron au cœur du parc régional naturel de la Brenne Gîtes et chambres d'hôtes tout confort équipement complet - aménagements récents et de qualité - book à disposition pour sorties aux alentours Livres - musique et jeux - chambres non fumeur - wifi
Pour découvrir cette cité de caractère, trois possibilités en voiture par l'A20 (axe Paris-Toulouse – autoroute gratuite dans le département de l'Indre), en train (gare d'Argenton-sur-Creuse) ou en avion (aéroport de Limoges à 90 km). De nombreuses manifestations sont organisées toutes l'année. Notre sélection d' hébergements Chene à Ceaulmont - Les Granges - Indre À partir de 31, 29 € / nuit Moulin Drap à Prissac - Indre 42, 86 € Nos nouveaux hébergements Tout compris L'Etable à Chavin - Indre 65, 71 € / nuit
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C'est par ce biais qu'il peut également être amené à préciser les conditions d'un contrôle de l'état d'ébriété des salariés et notamment l'utilisation d'alcootests. À ce sujet, la circulaire du 15 mars 1983 précise que la clause d'un règlement intérieur qui prévoirait le recours à l'alcootest peut être considérée comme portant atteinte aux droits des personnes et libertés individuelles. Modèles et procédures / Prévention / Santé / Sécurité au travail / Base documentaire / Modules / Accueil - Bienvenue sur le site du centre de gestion de la la Gironde. Or, le principe en la matière édicté par l'article L. 122-35 du code du travail est le suivant: le règlement intérieur ne peut contenir des restrictions aux libertés individuelles que si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. position de l'Administration à ce sujet consiste à dire que le recours à l'alcootest ne peut être systématique. La circulaire réserve la possibilité d'un recours à un alcootest dans les cas où il s'agit de vérifier le taux d'alcoolémie d'un salarié qui manipule des produits dangereux ou est occupé à une machine dangereuse, ou encore conduit des véhicules automobiles, notamment s'il transporte des personnes.
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Alcoolémie et toxicomanie: dépistage sur le lieu de travail. La jurisprudence et les textes de loi encadrent strictement les moyens auxquels Le chef d'entreprise peut recourir pour contrôler l'état d'ébriété d'un salarié ou sa toxicomanie. Modèle de trame pour une causerie Sécurité - Bruno Mayer Consulting. En ce qui concerne l'alcoolisme, c'est par le biais du règlement intérieur que le chef d'entreprise délimite le cadre de la consommation d'alcool et qu'il précise les conditions d'un éventuel contrôle de l'alcoolémie. Certains postes de travail comportant de grandes exigences en matière de sécurité et de maîtrise du comportement peuvent justifier un dépistage de la toxicomanie. Les interdictions En matière de consommation d'alcool, le code du travail établit un certain nombre d'obligations ou d'interdictions en ce qui concerne l'entrée de boissons alcoolisées dans l'entreprise. Ainsi l'article L. 232- 2 du code du travail interdit à toute personne ayant autorité sur les salariés de laisser introduire des boissons alcoolisées sur les lieux de travail.
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Les sujets peuvent être nombreux et variés, et dépendent de la taille de l'entreprise, de l'activité, de sa culture et de beaucoup d'autres facteurs. Par exemple, l'objet de la causerie peut porter sur: Les notions d'hygiène Les équipements de protection individuels (EPI) La sécurité sur les machines Les échafaudages La gestion des conflits En général, ces thèmes respectent un thème de fond, c'est à dire la stratégie annuelle de l'entreprise. Ils suivront ce fil principal tout au long de l'année jusqu'à la définition d'une nouvelle stratégie. Comment s'organise une réunion causerie sécurité? Une causerie sécurité s'organise au moins une fois par mois, voire tous les 15 jours pour certaines entreprises. Tout d'abord, il est important de préparer la réunion causerie. Afin de préparer les salariés, l'idéal est de rédiger un document dans lequel il y aura les principaux éléments abordés, les remarques, ainsi que les noms et la signature des salariés. Exemple causerie sécurité pdf 1. De plus, il est important d'expliquer le choix de chaque thème choisi (pourquoi à ce moment précis…).
Le dépistage de la toxicomanie est un test biologique pratiqué par un médecin ou un biologiste qui détecte la consommation, récente ou non, de produits stupéfiants. Le salarié doit être préalablement informé par le médecin du travail de la nature et de l'objet du test biologique qu'il va subir. Il doit également être informé des conséquences que le médecin peut tirer des résultats du test en ce qui concerne son aptitude au poste de travail. Les résultats des dépistages sont soumis au secret médical. médecin du travail doit se borner à faire connaître l'aptitude ou l'inaptitude du candidat à un poste ou du salarié à l'employeur. Il ne doit en aucun cas révéler un renseignement confidentiel tel que le diagnostic, la nature ou l'origine de l'inaptitude, ou révéler une toxicomanie comme telle. Sécurité causeries 2011 - STR Magazine. L'alcootest, qui mesure un niveau d'imprégnation alcoolique, peut être pratiqué par un non-médecin. Étant donné qu'il ne peut avoir pour objet que de prévenir ou de faire cesser une situation dangereuse et non de permettre à l'employeur de faire constater une faute du salarié, la jurisprudence considère qu'il n'y a pas lieu d'imposer la présence d'un tiers ou de prévoir la possibilité d'une contre-expertise (CE 12 nov.