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8 épisodes S1 E2 - Lentement mais sûrement S1 E3 - Liaisons dangereuses S1 E6 - Lendemain de fête S1 E8 - Liberté de choix Regarder The L Word: Generation Q saison 1 en streaming En ce moment, vous pouvez regarder "The L Word: Generation Q - Saison 1" en streaming sur Canal+ ou l`acheter en téléchargement sur Apple iTunes. Ca pourrait aussi vous intéresser Prochaines séries populaires Prochaines séries de Drame
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En pleine campagne électorale, Bette prépare un débat important tandis qu'Alice reçoit un invité de marque dans son émission. Shane, de son côté, se rend dans un bar où elle se laisse aller avec deux employés. Pendant ce temps, les familles de Dani et de Sophie s'affrontent. Sarah, quant à elle, vient d'entamer une nouvelle relation qui la force à se retrouver confrontée à son passé... Alors que Dani est contrainte de s'impliquer dans la vie personnelle de Bette, Shane est confrontée à un choix difficile. Finley, de son côté, fait tout ce qu'elle peut pour mettre de côté ses sentiments grandissants pour Rebecca, tandis que Micah ne sait pas du tout où il en est avec José... Alors que Shane fait une découverte étonnante, Bette culpabilise d'avoir raconté un mensonge à Angie. De leurs côtés, Alice, Gigi et Nat semblent avoir enfin trouvé un compromis pendant que le père de Dani fait des dégâts. Quant à Finley, elle se rapproche de Tess tandis que Micah passe davantage de temps avec José... Bette et Dani comptent sur les retombées d'un scandale tandis que Shane est décidée à consacrer plus de temps à Angie.
Il faut dire que ce projet est son bébé puisqu'il est en partie autobiographique, et elle y porte les casquettes de créatrice, scénariste et actrice principale. Le réseau joue également puisque les producteurs exécutifs ne sont nuls autres que le patron du SNL Lorne Michaels et Elizabeth Banks bien connue dans le monde de la comédie. Lire l'intégralité de l'article
Cliquez ici pour télécharger le tract Moins d'employés et plus de précarité Lors de la réunion du 25 octobre 2016, l'expert-comptable mandaté par le Comité d'Entreprise a présenté son rapport préalablement à la consultation sur la politique sociale de JCDecaux. Le rapport de l'expert relève une augmentation de 30% des départs en 3 ans, notamment en raison de l'augmentation des départs en retraite. Les salariés vieillissent et ne sont pas toujours remplacés. C'est le résultat de la politique menée par l'entreprise d'augmentation des charges de travail et de recrutement en contrat précaire pour les travailleurs les moins qualifiés (l'intérim et le nombre d'embauches en CDD est en forte progression sur la catégorie employés). Inégalité des salaires 65% des employés et 37% des techniciens et agents de maîtrise n'ont perçu aucune augmentation individuelle de salaire. CGT JCDecaux – POLITIQUE SOCIALE. Ils n'ont reçu qu'entre 1% et 2, 2% d'augmentation générale en 2 ans. Par ailleurs, certains cadres n'ont eu aucune augmentation de salaire pendant cette période, malgré des augmentations au-delà de la NAO pour certaines catégories de cadres (exemple: +4, 4% pour les coefficients C3N4…).
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Chèques cadeaux à Noël. Nov 7, 2021 Tickets restaurants, CE (cheques Noël, enveloppe loisirs) avec peu d'avantages, pas de salle de sport/douche Oct 7, 2021 Ancien Chef De Projet à Plaisir, Ile-de-France Peu d'avantages sociaux. Comité d entreprise jcdecaux auto. Le CE se résume à un catalogue Kalidea avec des réductions et qqs chèques cadeaux à Noël et à la rentrée. Aug 19, 2021 Contrairement aux idées reçues, les avantages sociaux ne sont pas attrayants dans toutes les grandes entreprises! La preuve ici: Mutuelle onéreuse pour de faibles garanties, CE vraiment inintéressant... à noter cependant: des paniers repas corrects, remboursement des transports et RTT En bref: aucuns avantages supplémentaires de plus que le minimum légal! Jun 2, 2021 Équipe extra concurrentiel, ticket resto Possibilité de télétravail adapté, bureaux espaces, cadre sympa, espace accueillant et sécurisé nuit et jour Oct 5, 2021 Actuellement Project Manager à Paris, Ile-de-France Good package generally speaking. No big things.
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Publié le 13 avr. 2017 à 7:02 Thierry Raulin, il est difficile de parler de l'expérience de mobilisation mise en œuvre chez JCDecaux sans expliciter en amont le modèle social de l'entreprise. Pouvez-vous nous en parler? Thierry Raulin: Effectivement, notre modèle social est unique dans notre profession. Nous comptons plusieurs centaines de métiers au sein de JCDecaux et ainsi, nous faisons peu appel à la sous-traitance. Adossé à un statut social performant, notre bilan social se caractérise par un faible turn-over (moins de 1% par exemple pour nos employés) et 97% de nos salariés sont sous contrat CDI et à temps complet. JCDECAUX : des représentants de salariés en appellent à la justice dans le dossier Vélib' | Zone bourse. Tous ces avantages ne concourent pas à les placer dans une posture de mobilité... En effet, nous avons une pyramide des âges qui traduit cela. Quand actuellement nous procédons à dix recrutements d'agents itinérants par an environ, nous devrons en recruter dans dix-quinze ans plusieurs centaines! C'est un véritable enjeu pour l'entreprise quant au maintien de sa culture et de son modèle social.
En outre, si ces mêmes multinationales cherchent à diversifier leurs supports de communication, JCDecaux peut leur offrir le multi-supports. ] Pour conserver ses positions et continuer à engranger la manne publicitaire liée aux panneaux ou aux Abribus installés sur la voirie, les acteurs de la publicité extérieure semblent devoir accroître continuellement le montant des contreparties ou des redevances versées aux mairies ou collectivités. Ainsi, pour se maintenir à Lyon, première ville qu'il avait équipée en mobilier urbain il y a quarante-deux ans, JCDecaux avait accepté d'offrir à la municipalité son service Vélo'V. Comité d entreprise jcdecaux definition. Il s'agit d'une contrepartie de la concession publicitaire avait expliqué Jean-Charles Decaux, coprésident. Le marché japonais, un exemple de lobbying fructueux. ] Par contre, en Asie Pacifique, la répartition du CA et des effectifs sur la période 2001-2004 est équilibrée. Le nombre de collaborateurs français ne cesse de diminuer entre 2000 et 2004, passant de en 2000 à 3136 en 2004, soit une baisse de sur la période: Effectifs en France et dans le monde entre 1999 et 2004: Répartition des effectifs par métiers Les effectifs du Groupe sont répartis en une centaine de métiers complémentaires.