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Organisée autour d'une série de projections d'archives, cette soirée offre l'occasion de revenir sur l'histoire de la foire de Lausanne et sur plusieurs décennies de présence de la télévision suisse romande à Beaulieu. Des interventions de spécialistes viendront ponctuer la soirée. Edition 2020 | COMPTOIR HELVÉTIQUE. Elles apporteront un éclairage historique sur ces capsules audiovisuelles, trésors enfouis des collections des archives de la Radio Télévision Suisse (RTS). Horaire: 19h00 Lieu: CityClub Pully (avenue de Lavaux 36, 1009 Pully) Entrée gratuite / Apéritif offert après l'événement Réservation obligatoire sur la billetterie en ligne du CityClub Pully Merci de vous présenter 15 minutes avant le début de la séance muni·e de la confirmation de réservation. Les places non-retirées seront distribuées. Cette soirée événement est une collaboration entre Les archives de la RTS et l'Université de Lausanne.
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Offre Une entrée d'une valeur de CHF 14. - offerte au Comptoir Suisse au Palais de Beaulieu, Lausanne. Valable du vendredi 15. 09. 17 au dimanche 24. 17 Pour obtenir votre entrée gratuite, entrez votre CODE promo dans la billetterie en ligne du Comptoir Suisse en cliquant ici Billetterie/CS Le Comptoir Suisse Le Comptoir Suisse est la plus grande foire grand public du canton de Vaud. Entrée gratuite comptoir suisse.ch. Salon de référence, le Comptoir Suisse propose des expositions, des animations et des démonstrations pour tout âge. Pour sa 98 e édition, le Comptoir Suisse a la tête connectée et les pieds enracinés. Découvrez les 5'000m2 d'innovation et de nouvelles technologies au Lab, prenez les commandes d'un kart sur une piste en réalité virtuelle et défiez vos amis, reprenez des forces avec un bon plat typique aux Caves, dégustez les meilleurs vins de Suisse et laissez-vous envoûter par des spectacles équestres et des démonstrations en tout genre. Rendez-vous incontournable du mois de septembre, c'est le lieu idéal pour une sortie en famille!
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Concours LFM Posté par: Tchoune, - Date de publication: 05. 09. 2018 - Date de fin: 09. 2018 Désolé, le délai est expiré! Concours LFM Gagnez vos entrées pour le Comptoir Suisse à Lausanne
Mais l'expérience sera suivie de près et ses incidences sur la billetterie seront analysées. Veaux, vaches, cochons et plongeons Incontournable de la foire, l'espace consacré à la ferme et aux produits du terroir accueillera petits et grands. Entrée gratuite comptoir suisse 2020. Cette année, le Comptoir a piqué à St-Gall une des "bonnes idées": la course de petits cochons, tous les jours à 16h30. Dans les jardins de Beaulieu, des "plongeurs de l'extrême" s'élanceront de 25 mètres de haut dans un bassin de 8 mètres de diamètre. Concerts, démonstrations, défilés et animations en tout genre ponctueront ces dix jours de manifestation.
Toutefois celles-ci, non obligatoires, ne sont que facultatives et permettent simplement d'informer le candidat potentiel à ce poste, mais leur mention ne joue pas de rôle particulier dans le caractère juridique de votre promesse d'embauche en CDD. Ainsi, l'employeur est libre de les faire figurer ou pas, suivant ses aspirations et les informations qu'ils souhaite communiquer au candidat. Pourquoi télécharger un modèle de lettre de promesse d'embauche en CDD? Ce modèle de lettre de promesse d'embauche en CDD, que nous vous proposons, est particulièrement étudié pour vous accompagner dans vos démarches et faciliter votre prise de contact avec un candidat pour le poste à pourvoir dans votre entreprise. Ce modèle de lettre de promesse d'embauche en CDD, qui est à télécharger sur notre site internet, est disponible en format Word. Il vous permettra de gagner du temps dans la rédaction de votre lettre de promesse d'embauche en CDD, tout en vous garantissant d'avoir bien précisé les mentions légales obligatoires afin de donner une valeur juridique à votre document.
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Pourquoi choisir ce modèle de Lettre promesse d'embauche CDD? Qu'est-ce qu'une lettre de promesse d'embauche en CDD? Une lettre de promesse d'embauche en CDD peut être définie comme étant une lettre – ou éventuellement un courriel – qui est rédigée par un employeur, en vue d'indiquer à une personne, un candidat ou un potentiel futur salarié, que l'entreprise de l'employeur envisage de recruter cette personne en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Concrètement, une lettre de promesse d'embauche en CDD peut prendre deux aspects différents: – Il peut s'agir d'une promesse unilatérale d'embauche en CDD: dans ce cas précis, de façon unilatérale, un employeur propose un contrat de travail en CDD à un candidat. Dans le cas où, finalement, l'employeur ne souhaite pas concrétiser cette promesse unilatérale d'embauche en CDD, alors l'abandon de cette promesse d'embauche en CDD aura la même valeur juridique qu'un licenciement. Ainsi, il est conseillé à l'employeur de bien prendre en compte cet aspect juridique important dans une relation naissante avec un candidat qui, si la promesse d'embauche en CDD ne se concrétise finalement pas, peut avoir de lourdes conséquences juridiques.
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La loi ne prévoit aucun formalisme particulier pour la promesse d'embauche. Ainsi dans le cadre d'une embauche en contrat à durée déterminée, il n'est pas nécessaire que la promesse d'embauche reprenne toutes les mentions obligatoires du CDD prévues par le Code du travail ( Code du travail, art. L. 1242–12). Dans une affaire récente, une salariée demandait la requalification de son CDD en contrat à durée indéterminée car sa promesse d'embauche ne mentionnait pas la qualification professionnelle de la personne qu'elle devait remplacer. Pour la Cour de cassation, les mentions obligatoires du CDD prévues par le Code du travail ne s'appliquent pas à la promesse d'embauche. Cette mention est donc obligatoire dans un contrat de travail à durée déterminée mais pas dans une promesse d'embauche. Le contrat n'est pas requalifié en CDI. Dans cette affaire, la salariée avait également signé un document lors de sa prise de fonction qui régularisait la situation. Cour de cassation, chambre sociale, 6 juillet 2016, n° 15–11.
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La promesse d'embauche sert à garantir au candidat qu'il sera bel et bien embauché à une date fixée par les parties. Il engage également le candidat, dans une certaine mesure, à venir travailler dans votre entreprise. Quelle est la valeur juridique d'une promesse d'embauche? Depuis 2017, les termes officiels qui désignent une promesse d'embauche ont évolué. On distingue d'ailleurs deux types de documents. L'offre de contrat de travail L'offre de contrat de travail est un document dans lequel l'employeur propose par écrit au candidat de signer un contrat de travail. Le candidat est libre d'accepter ou de refuser cette offre dans le délai fixé par l'employeur. S'il se rétracte après avoir accepté, il peut être tenu de verser des dommages et intérêts De la même façon, l'employeur peut se rétracter avant que le document soit parvenu au candidat. Toutefois, s'il se rétracte une fois que le document est parvenu, il peut être condamné à verser des dommages et intérêts. L'offre de contrat de travail ne vaut pas contrat de travail: juridiquement, même si l'employeur se rétracte, il n'est pas tenu de former un contrat de travail.
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La promesse d'embauche est envoyée par le recruteur en fin de processus de recrutement. Elle est rédigée par la personne de l'entreprise habilitée à embaucher des salariés, le/la DRH ou un(e) chargé(e) de recrutement. Elle a pour but de sécuriser un recrutement, en particulier lorsque le candidat a un profil rare et recherché sur le marché du travail. Aucun formalisme juridique n'encadre la promesse d'embauche. Elle peut donc être formulée par oral, par email ou par courrier. Pour éviter tout litige juridique avec votre nouvelle recrue, nous vous conseillons de recourir systématiquement à la forme écrite. Si vous ne savez pas ce que doit contenir ce document, n'hésitez pas à télécharger notre modèle type de promesse d'embauche gratuit au format PDF. Bon à savoir: le candidat peut librement refuser l'offre de contrat de travail ou la promesse unilatérale, avant l'expiration du délai fixé par l'employeur. Son refus empêche la formation du contrat de travail. Quelle est la valeur juridique d'une promesse d'embauche?
La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au futur employé. Si le candidat est évidemment libre de refuser, l'employeur est en revanche lié par celle-ci. Sa rétractation vaut ainsi licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui peut donner lieu à une saisie par le bénéficiaire de la promesse du conseil des prud'hommes. La promesse d'embauche doit notamment préciser l'emploi proposé, le type de contrat (CDI, CDD, temps complet, temps partiel), la date d'entrée en fonction, la rémunération ainsi que le lieu de travail. Par ailleurs, il peut être intéressant d'indiquer une condition quant au délai de signature de la promesse d'embauche. En effet, si l'employeur adresse une promesse d'embauche et que le candidat ne la signe pas, il est nécessaire de ne pas laisser perdurer cette situation de blocage. Grâce à une simple précision telle que: « cette promesse d'embauche est valable jusqu'au … », la promesse d'embauche est caduque si le candidat ne la signe pas avant la date indiquée.