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(fond)460x340x130 mm • Charge: 11 à 15 kg de poisson ou fruits de mer • (bleu) Avis sur le produit Exemples demandes je souhaite avoir un devis de petits equipements (03 bascules avec ecran, 60 caisses a poisson C 2001, 03 laveuses a haute pression). livraison a Douala Demande de devis pour Caisses poisson Demande de devis pour Caisses poisson SEAFOOD Caisse pour transporter du poissons et crustacés je souhaiterais faire de la livraison de poisson et j'aimerais connaitre les dimension de vos caisse ainsi que le prix. AUTRES PRODUITS CAISSE ALIMENTAIRE EN PLASTIQUE DE PLASTIBAC LES INTERNAUTES ONT AUSSI CONSULTÉ SUR LA CATÉGORIE CAISSE ALIMENTAIRE EN PLASTIQUE Tous les produits de la catégorie caisse alimentaire en plastique Consultez également
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Assouplissement du congé de maternité Depuis l'intervention de la loi n° 2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance, la durée du congé de maternité a été assouplie: la durée du congé prénatal peut être réduite, à la demande du fonctionnaire, sur prescription médicale, dans la limite de trois semaines. La durée de la période postnatale est augmentée d'autant. Toutefois, en cas de prescription d'un arrêt de travail pendant la période antérieure à la date présumée de l'accouchement dont le fonctionnaire a demandé le report, celui-ci est annulé et le congé prénatal débute à compter du premier jour de l'arrêt de travail jusqu'à la date de l'accouchement. La période initialement reportée sur le congé postnatal est alors réduite d'autant. Ces dispositions s'appliquent à tous les congés de maternité. Congé maternité fonction publique : principe - Ooreka. L'agent enceinte de jumeaux ou d'un enfant de rang 3 ou plus conserve la possibilité de choisir l'option inverse. Cas particuliers Un congé supplémentaire lié à un état pathologique résultant de la grossesse peut être accordé sur certificat médical; il s'agit du congé pour grossesse pathologique de 2 semaines maximum.
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Période de report des congés annuels Le juge européen a posé une limite au report des congés annuels non pris pour raison de santé, en jugeant que si la période de report doit dépasser substantiellement la durée de la période de référence pour laquelle elle est accordée, elle doit également protéger l'employeur d'un risque de cumul trop important de périodes d'absence du travailleur et des difficultés que celles-ci pourraient impliquer pour l'organisation du travail. En l'occurrence, il a considéré la période de report de quinze mois à l'expiration de laquelle le droit au congé annuel payé s'est éteint, comme suffisante, au motif que ce délai permettait « d'assurer au congé payé de garder son effet positif pour le travailleur en sa qualité de temps de repos ». Un arrêt du Conseil d'Etat a récemment confirmé que les congés annuels d'un fonctionnaire qui n'avaient pas pu être pris au cours d'une année civile donnée, pouvaient être reportés dans la limite de 15 mois au terme de la même année (CE du 26.
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34-5° Décret n° 2010-745 du 1er juillet 2010 portant application pour les agents publics de l'article 32 de la loi n° 2004-1370 du 20 décembre 2004 de financement de la sécurité sociale pour 2005 Circulaire FP/4 n°1864 du 9 août 1995
Références: Articles L. 621-1 à L. 621-3 du Code Général de la Fonction Publique Décret n° 85-1250 du 26 novembre 1985 relatif aux congés annuels des fonctionnaires territoriaux (JO du 30. 11. 85) Décret n° 88-145 du 15 février 198 relatif aux congés annuels des contractuels territoriaux Bénéficiaires: Les agents de la fonction publique en position d'activité ont droit à un congé annuel rémunéré. Durée du congé « Tout fonctionnaire en activité a droit pour une année de services accomplis, à un congé d'une durée égale à 5 fois ses obligations hebdomadaires de service ». Congé maternité fpt. La durée du congé annuel se calcule en nombre de jours effectivement ouvrés, correspondant au nombre de jours effectivement travaillés par l'agent, et non en fonction de la durée hebdomadaire effective du service. L'agent travaillant à temps partiel ou à temps non complet, décompte ses jours de congés annuels uniquement sur la base de ses obligations hebdomadaires réelles de service. L'absence de service est limitée à 31 jours consécutifs.