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Sunday, 18 August 2024

Nous dispensons les formations en paie nécessaires à la montée en compétence des personnes en matière de gestion de la paie et de gestion sociale d'entreprise. Nos formations en paie sont entièrement personnalisées en fonction du niveau de compétence initiale de la personne formée et du secteur d'activité concerné, permettant ainsi une montée en compétence qualitative et ciblée. Nos formations ont lieu au sein de l'entreprise, au rythme adapté à vos besoins. Nous intervenons sur Bordeaux et l'ensemble de la Nouvelle-Aquitaine. Ils nous font confiance pour former les gestionnaires de paie de demain: En savoir plus sur nos références et notre expertise de la paie -> Les objectifs Acquérir les compétences pour réaliser et contrôler les bulletins de paie ainsi que pour établir et contrôler les déclarations sociales. Découvrez notre programme de formation en gestion de la paie Les pré-requis pour cette formation Niveau Terminale ou équivalent ou expérience professionnelle d'environ un an (connaissance de l'entreprise de tout secteur).

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Informations complémentaires Durée: 4 jours Tarif: Nous consulter 1 à 16 personnes Renseignements: Objectifs du stage Se mettre à jour sur les nouvelles réformes concernant les contrats de travail et la paie. Pédagogie Formation dispensée par un formateur professionnel spécialisé principalement en comptabilité et en paie. Divers supports de cours. Formation théorique et pratique. Méthode pédagogique participative. Validation des acquis (QCM). Attestation de formation. Formation théorique et pratique. Public Responsables des ressources humaines, secrétaires, assistants…ou toute personne nécessitant le traitement de paie. Prérequis Avoir des bonnes bases en paie. Durée Contenu Introduction Les différents types de contrat de travail Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat à durée Déterminée (CDD) Contrat temporaire ou d'intérim Contrat de travail à temps partiel Travail intermittent Contrat de professionnalisation Contrats aidés... Déclaration d'embauche Contenu du contrat de travail Mentions figurant dans le contrat: La fonction, La qualification professionnelle, La rémunération (salaire et primes), Le délai de préavis, La durée de votre période d'essai, La clause de non-concurrence, éventuellement.

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Elle favorise entre autres la mise en application des acquis et le développement de compétences transverses (comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes... ). Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sont individualisés et contractualisés. - 210 h M6 Période de Certification - 1. Période de certification: gestionnaire de paie - 35 h M7 Modules transverses - 1. Accompagnement vers l'emploi 2. Accompagnement social 3. Sensibilisation au développement durable 4. Comportements adaptés à des situations de crise - 35 h Suite de parcours possible Néant. Dates et lieux de formation Numéro Carif Dates de formation Ville Organisme de formation CPF Info Candidature 00269178 Publiée le 07/02/2022 du 02/05/2022 au 10/11/2022 Entrée / sortie à date fixe Pessac (33) AFPA PESSAC Non éligible Dates d'info collective Sans objet Référent travailleur handicapé Sans objet Contact Mélanie ZULMA 07. 60. 22. 61. 24 Lieu de formation 94 de Canejan 33600 Pessac 00269179 Publiée le 07/02/2022 du 02/05/2022 au 18/11/2022 Entrée / sortie à date fixe CENON (33) APTITUDES 21 Non éligible Dates d'info collective Sans objet Référent travailleur handicapé Sans objet Contact GUILLORIT Nathalie 05.

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2017/2018 Taux d'emploi: 92. 3% (*). Recherche d'emploi: 7. 7% (*). 2019-2020 Taux de réussite: 100% (36/36). Taux de rupture des contrats en apprentissage: 0%. Taux de satisfaction des étudiants ayant répondu à l'enquête: 93. 8% (Très satisfaits & Satisfaits). Taux d'emploi: 36. Poursuite d'étude: 56. Taux d'insertion: 100% (*). 2020 - 2021 Taux de réussite: 97% (38/39). Taux de satisfaction des étudiants ayant répondu à l'enquête: 100% (Très satisfaits & Satisfaits). (*) Voir enquêtes ci-dessous.

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Publiée le Il y a 22 h Description de l'offre Notre client, acteur de référence en France, est à la recherche d'un Gestionnaire Paie/ADP H/F pour rejoindre ses équipes à Bordeaux. Rattaché(e) au Responsable Paye et dans un contexte de gestion multi-sites, votre rôle sera de rassembler, analyser et traiter les informations et les éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise et intervenir en tant que service support des directeurs en France.

Son rôle consiste à: Favoriser le repérage des personnes en situation de handicap dès l'accueil dans le centre de formation. Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement (de sélection / de positionnement) mais aussi tout au long de la formation, permettant un égal accès au droit à la formation pour les personnes en situation de handicap. Etre force de proposition pour le développement de l'accessibilité pédagogique des formations dispensées, en repérant les problématiques et axes de progrès. Etre en capacité de mobiliser les dispositifs régionaux d'appui pour la mise en place de la compensation du handicap en formation (Accea, Epatech, …), autant que nécessaire. Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires des données utiles à l'intégration en emploi de la personne handicapée. Il vous accompagne dès le début de l'année pour vous assurer de réaliser votre formation dans les meilleures conditions! Nous écrire Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires

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Quelques rappels Il faut avoir au moins 3 années d'expériences dans le même domaine d'activités, que ce soit en tant que salarié ou bénévole. Le livret 1 est délivré par le dispositif d'où dépend le titre ou le diplôme à faire valider. Exemple: l'ensemble des diplômes, titres et certificats à finalité professionnelle délivrés par l'Etat, au nom de l'Etat ou par les branches professionnelles, sont accessibles, dès lors qu'ils sont inscrits dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Publié le 10 mars 2020 par Gaspard Claude. Pour effectuer une VAE, il faut d'abord se renseigner et compléter un livret 1. C'est la première étape d'un long travail. Également appelé "dossier de recevabilité", ce premier livret permet à l'organisme certificateur de juger si le projet du candidat est crédible ou non. Exemple livret 1 vae eje rempli 2020. Qu'est-ce que le livret 1 d'une VAE? Également appelé "livret de recevabilité", le livret 1 d'une VAE a pour but de présenter la démarche et la situation du candidat. Dans le livret 1, le candidat explique rapidement sa volonté de se lancer dans un travail de VAE et indique le diplôme qu'il vise en fonction des compétences qu'il possède. Ce sera par la suite à l'organisme certificateur de juger, par rapport aux conditions d'éligibilité de la VAE, si le projet du candidat est recevable ou non. L'organisme peut, en cas de refus, conseiller au candidat de tenter un diplôme plus en adéquation avec ses compétences. Si le livret 1 est jugé recevable, le candidat pourra poursuivre son dossier VAE à travers le livret 2.