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Habillez votre ordinateur aux couleurs du Gym! Lors de cette saison de Ligue 1, vous propose un fond d'écran de la journée en question. Pour Nice - Le Mans, de la 12e journée de Ligue 1, la joie de l'unique buteur du match, Ismael Gace. Nice - Le Mans (12e journée de Ligue 1) (crédit photo: Thibaud Puccini) [ 800 x 600] [ 1024 x 768] [ 1280 x 1024] Pour installer ce fond d'écran sur votre ordinateur, c'est très simple: 1. Cliquez sur la taille du fond d'écran que vous avez choisi, l'image se téléchargera 2. Cliquez ensuite sur le visuel avec le bouton droit de votre souris 3. Choisissez enfin "Etablir en tant qu'élément d'arrière plan"
Toucharger vous conseille Comment réparer les données supprimées définitivement de la corbeille sur Mac? Les utilisateurs de Mac doivent connaître la corbeille de macOS. Il s'agit d'un dossier fantastique qui contient vos fichiers supprimés. Si vous avez supprimé involontairement certains documents importants, la Corbeille est l'endroit où vous devez espérer récupérer un fichier supprimé sur... Obtenez Windows 10 pour 11 €, Office pour 23 € et des logiciels informatiques au meilleur prix. Prenez votre panier et partez à la chasse aux bonnes affaires avec bzfuture, la boutique informatique qui concentre un nombre incroyable d'offres. Outre les très nombreux produits disponibles, une large partie est dédiée aux licences de logiciels, dont Microsoft, très bien représenté avec... Windows 10 Pro licence à vie 14€, super réductions jusqu'à 91% pour la promotion de la Saint Valentin! La Saint-Valentin approche à grand pas et plutôt que d'offrir un bouquet de fleurs qui vont faner très rapidement, offrez donc une licence Windows ou Office à un prix ridiculement bas!
Les coûts de formation sont-ils en phase avec votre plan de formation? Avez-vous bien mesuré vos coûts de recrutement? 3 – La santé et la sécurité au travail: elles englobent, entre autres, les notions d'arrêts maladie ou d'accidents du travail, la durée moyenne des absences, la répartition des absences par motif ou encore le taux moyen d'absentéisme. Existe-t-il une absence d'adhésion et de motivation du personnel? L'absentéisme est-elle plus forte sur certaines catégories du personnel? 4 – Le prévisionnel RH: il inclura, par exemple, le nombre d'embauches à venir, le type de contrats, les promotions, etc. Dans cette catégorie du tableau de bord social, vous pourrez identifier le taux de formation, le nombre d'entretiens annuels à venir, le nombre de recrutements, les mobilités internes… Cela vous donnera des perspectives et des tendances RH à venir. Comment créer simplement un tableau de bord social? Le tableau de bord social est donc partie intégrante d'un service RH qui souhaite piloter ses ressources humaines.
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On peut alors envisager la création d'un tableau de bord sociaux RH, d'un tableau de bord de masse salariale Excel, un tableau de suivi des effectifs Excel ou encore un exemple de tableau de bord RH suivi de l'absentéisme. Quels sont ses indicateurs et fonctionnalités? Les indicateurs que l'on retrouve dans un tableau de bord RH peuvent être multiples en fonction de la personne à qui le document s'adresse. On peut donc retrouver dans le dashboard RH des informations comme: – L'effectif et le montant de la masse salariale – Le coût moyen par salarié – Le chiffre d'affaires – Le CA moyen par salarié – La production par salarié – Le bénéfice moyen par salarié – Le taux de fréquence des accidents au travail – Le nombre de jours moyens de congés annuels – Le montant consacré à la formation – Le nombre de conflits et de grèves dans l'année – Le pourcentage d'arrêt maladie – Etc. En fait, tout dépend des réponses attendues par la personne qui a sollicité le tableau de bord RH puisque ce sont en fait toutes les données dont dispose le service ressources humaines qui sont susceptibles d'être utiles.
Tableau de bord RH: identification du besoin Les ressources humaines (RH) d'une entreprise sont le service responsable des fonctions relatives à la main-d'œuvre et au cycle de vie des employés. Compte tenu de l'étendue des fonctions RH, les parties prenantes ont besoin d'une vue d'ensemble plus large de la main-d'œuvre de l'entreprise pendant le processus de prise de décision. Les ressources humaines sont composées d'un nombre abondant de métriques et d'indicateurs de performance clés qui reflètent une fonction spécifique au sein de l'entreprise. D'où le besoin d'un tableau de bord RH pour visualiser l'ensemble de données de métriques clés et d'indicateurs de performance clés. Cet aperçu permet le développement stratégique non seulement du produit ou du service fourni, mais également des politiques et des processus pour l'amélioration continue de la main-d'œuvre. Voici quelques exemples de fonctions RH: embauche, licenciement, rémunération, intégration, formation et élaboration de politiques.