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Principe du tableau d'avancement Avancement maximal et réactif limitant 1) Principe du tableau d'avancement Il permet de faire le bilan des quantités de matières des réactifs et des produits au début, pendant et à la fin d'une transformation chimique en utilisant l'avancement x. Exemple Equation chimique I 2 (aq) + 2 S 2 O 3 2- (aq)  2 I - (aq) + S 4 O 6 2- Etat du système Avancement (mmol) n(I 2) n(S 2 O 3 2-) n(I -) n(S 4 O 6 2-) initial x = 0 n 0 (I 2) n 0 ( S 2 O 3 2-) 0 intermédiaire x n 0 (I 2) - x n 0 ( S 2 O 3 2-)-2x 2x final x max n 0 (I 2) - x max n 0 ( S 2 O 3 2-)-2 x max 2 x max 2) Avancement maximal et réactif limitant Pour identifier le réactif limitant et trouver l'avancement maximal il faut supposer a tour de rôle que chaque réactif puisse être le réactif limitant et calculer la valeur x max correspondante. Pour l'exemple précédent: On suppose d'abord que I 2 est le réactif limitant dans cas il est entièrement consommé et dans l'état final n(I 2) = 0 ce qui signifie que que n0(I 2) - x max = 0.

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3) Déterminer les quantités de matière des réactifs et des produits à l'état initial. 4) a) Dresser le tableau d'avancement. b) Déterminer l'avancement maximal xmax de la réaction et déterminer le réactif limitant. c) En déduire les quantités de matière des réactifs et des produits à l'état final. 5) Déterminer la concentration molaire Cf(I2) du diiode à l'état final.

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Pour l'avancement au grade d'attaché d'administration hors-classe et à l'échelon spécial, il se base sur les 4 items suivants: – appréciation sur l'étendue des missions et sur les responsabilités exercées dans son parcours professionnel; – appréciation sur les capacités de négociation et de dialogue avec les partenaires (externes et internes) de l'institution; – appréciation sur les capacités d'animation et d'impulsion du service. L'autorité hiérarchique rédige le rapport d'aptitude professionnelle. Tableau de bord de projet : méthode, KPI's, et modèles. Ce rapport doit être en cohérence avec l'évaluation professionnelle de l'agent. Ce rapport est signé par l'agent. Critères pour les promotions par liste d'aptitude Le rapport d'aptitude professionnelle, élément déterminant du dossier de proposition, se décline en fonction des 4 items suivants: Un rapport d'activité, rédigé par l'agent, détaille son parcours professionnel et les compétences acquises qui le qualifient pour accéder à un corps supérieur. Et si je travaille à temps partiel? Le texte précise que l'exercice des fonctions à temps partiel ne doit pas être un critère discriminant pour l'avancement de grade ou la promotion de corps.

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