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AQSE Formation CSE obligatoire L'équipe de formateurs CSE CSSCT. Formation du CSE et de la CSSCT Formation des membres du CSE en présentiel ou en formation à distance Contact Christophe Bertrand Cofondateur d'AQSE Christophe est le Co-fondateur d'AQSE. En tant que dirigeant, conserver des actions de formation et de conseil est essentiel pour ne pas se couper de la réalité du métier, de l'évolution des attentes clients / stagiaires et de l'adéquation de nos produits. Vous le retrouverez donc principalement sur nos formations dédiées à l'encadrement. Accueil. Il a aussi en charge les équipes de Paris et de Toulouse. Olivier Bouteiller Cofondateur d'AQSE Curieux et passionné des relations sociales en entreprise et interpersonnelles en général, Olivier prendra plaisir à vous faire part de toute son expérience pour être efficace en matière de QSE dans vos missions. Formateur praticien en méthode ESPERE ©: formation / animation de groupe, accompagnement individuel (Formé par Reliance 2018, en cours de certification par l'Institut ESPERE © International).
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Si le stagiaire effectue son premier mandat, il suivra le stage « Le développement des compétences des membres du CHSCT, Premier mandat. » (code: SX855). Formation formateur chsct au. Cette session lui permettra de connaitre les bases réglementaires, les acteurs, les enjeux et les outils de la prévention. Si le stagiaire effectue un renouvellement de mandat, le stage «L'actualisation des compétences des membres de CHSCT » (Code: SX854) lui offrira la possibilité de partager son expérience, les travaux et les difficultés rencontrées afin de trouver des bonnes pratiques au sein du stage. Le second module propose un approfondissement des compétences des stagiaires ayant suivi le premier module. Le stage « L'approfondissement des compétences des membres des CHSCT » (code: SX853) apporte des connaissances complémentaires sur l'organisation d'une réunion du CHSTC ainsi qu'une visite de locaux. La participation financière de la part des employeurs pour les formations réglementaires obligatoires des membres de CHSCT dépend des modalités de mise en œuvre du dispositif de formation - formation organisée au sein de la collectivité (intra-collectivités), formation organisée pour une union de collectivités, formation organisée dans le cadre d'un congé de formation - et du nombre de modules suivis par les stagiaires (Cf.
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Vous souhaitez vous lancer dans la demande de l'agrément CHSCT pour pouvoir également délivrer la formation aux membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail? Suivez les étapes de la procédure. Image issue du site de la Dieccte Guadeloupe Les liens quotidiens des membres de CE avec ceux du CHSCT, ainsi qu'avec les délégués du personnel, rendent évidents la nécessité pour un formateur du CE de connaître les enjeux et les interactions possibles avec les membres de CHSCT. Ainsi, il peut être logique pour votre organisme de formation d'étendre votre champ d'action et d'activités en proposant également des sessions de formation pour le CHSCT. Formation formateur chsct de. Quelles obligations quand on sous-traite la formation des CHSCT? Si vous préférez sous-traiter cette formation à un indépendant ou à un autre organisme, vous devez vous assurer qu'il détient bien l'agrément correspondant. L'enjeu est important: si l'agrément n'est pas présenté, l'employeur peut refuser de financer la formation sur le temps de travail.
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Analyser une situation concrète de travail Visites terrain: postes ou atelier de l'entreprise; Synthèse des observations; Hiérarchisation des risques. Jour 3 Maîtriser l'analyse des accidents Rôle et nécessité de l'analyse des accidents; Les différents types d'analyse (fiches, diagrammes, ITaMaMi, Arbres des Causes); L'arbre des causes (méthodologie, construction, ciblage). Construire un plan d'actions Ebauche des axes d'amélioration de la situation observée; Hiérarchisation des solutions en fonction des critères de choix; Elaboration d'un plan d'actions; Présentation éventuelle du DU et des diagnostics pénibilité et RPS. Formation CHSCT - de 300 salariés. Jour 4 et 5 La formation sur 5 jours comprend l'adaptation complète des modules aux problématiques de l'entreprise, ainsi qu'une présentation détaillée des outils d'analyse d'accidents. Les jours 4 et 5 seront donc dédiés aux particularités de l'entreprise avec des applications concrètes Prérequis pour suivre la formation Des exercices pratiques; Une formation interactive avec un formateur spécialiste de la prévention des risques professionnels Accessibilité PMR / PSH nous consulter