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Après Synorys Technologies qui y a pris pied en 2018, une autre SSII (Société de Services et d'Ingénierie Informatique) française de taille moyenne vient de s'implanter au Maroc. Le français OKATRO, un spécialiste de l'externalisation de services dans les domaines du support, de l'exploitation et de la sécurité informatiques, a récemment pris pied à Rabat à travers une filiale éponyme. Toutefois, contrairement à Synorys Technologies qui a jeté son dévolu sur une PME marocaine déjà existante, le nouvel arrivant dont le siège est à Bordeaux a pris le parti de créer une filiale ex-nihilo. Les ssii au maroc film. Celle-ci aura pour mission, dans un premier temps, de réaliser des prestations en off-shoring pour le compte des clients de sa maison mère française avant de s'attaquer au marché marocain une fois la vitesse de croisière atteinte. Rappelons que depuis une première vague d'implantation massive au Maroc des géants français des nouvelles technologies, le mouvement s'était un peu tassé à partir du début de l'actuelle décennie, avant de ralentir substantiellement au cours des dernières années.
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Ne le laissez pas livré à lui-même. C'est désastreux en terme d'image. Son manager doit prendre le temps d'effectuer le tour des bureaux pour lui faire rencontrer ses futurs collègues et ses responsables RH. Désigner un responsable RH pour accompagner la recrue. Il peut s'avérer très utile d'identifier un seul interlocuteur, auquel le nouvel arrivant puisse se référer en cas de besoin. Être à l'écoute. Le responsable RH prend en charge, gère et suit de près le dossier administratif du collaborateur. Il l'accompagne dans toutes ses démarches: de l'obtention du visa à celle du titre de séjour, en passant par l'inscription à la sécurité sociale. Maroc : le marché des services IT va bondir de 29% d'ici à 2017 selon IDC. Aider le nouvel arrivant à ouvrir un compte bancaire. Encore mieux: lui fixer un rendez-vous avec un conseiller financier. Même s'il n'existe pas de différence fondamentale avec le Maroc, il est appréciable de connaître un maximum de détails sur les différents produits financiers (chéquier, carte Bleue, crédits, etc. ) pour mieux se les approprier.
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« J'avais envie de m'investir dans des projets de qualité. Et puis, je m'étais déjà familiarisé avec les méthodes de gestion à la française et avec les équipes multiculturelles. » Aujourd'hui, il ne regrette pas le voyage. En revanche, la lourdeur des procédures administratives à remplir pour faire venir sa femme du Maroc l'a un peu surpris. Monter un vrai dispositif d'accompagnement Dans la pratique, de telles opérations de recrutement requièrent une lourde préparation en amont. Un mois avant le début de la campagne, le groupe One Point a lancé un vaste plan de communication, publiant des annonces dans les journaux ou sur les sites d'emploi marocains. Il a ainsi reçu près de 3 000 CV. Les ssii au maroc une. Sur place, une équipe de sept personnes s'est chargée de mener les entretiens. « Si nous ne sentons pas, dès le départ, une grande motivation de leur part, nous arrêtons le processus d'embauche. Il est primordial de s'assurer qu'ils ont une envie très forte de s'ouvrir à une autre culture », raconte Marie Saradin, responsable RH du groupe One Point.
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Infomediaire Maroc – L'Offshoring, qui représente un levier de développement considérable, est une niche importante de création d'emplois pour les jeunes, a affirmé le ministre de l'Industrie, de l'investissement, du commerce et de l'économie numérique, Moulay Hafid Elalamy. A ce jour, l'ensemble des écosystèmes structurés dans le secteur ont permis de créer 75 000 emplois, a-t-il relevé, notant que « d'ici 2020, et grâce à la vision déployée, nous visons à porter l'effectif du secteur à 123 000 ». Le Royaume est parvenu à attirer près de 80% des entreprises du top 10 des sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) mondiales, a-t-il fait savoir, ajoutant que l'activité de ces leaders, qui ne cesse de se développer, constitue une véritable locomotive pour le secteur. Métier : Webmestre - Etudes au Maroc.. Rédaction Infomediaire.
Pour l'heure, une trentaine d'entre eux ont déjà rejoint la société en France. Une formation efficace et francophone Côté recruteurs, le choix du Maroc n'est pas anodin. D'abord, on y trouve de jeunes ingénieurs très bien formés. Ils parlent le français couramment et, sur le plan culturel, se sentent assez proches de la France. Et puis, il faut le reconnaître, bon nombre de Marocains sont aujourd'hui portés par la vague de dynamisme qui traverse leur pays. Le roi Mohammed VI a affiché haut et fort ses ambitions de faire de son pays une grande destination offshore. Les entreprises françaises s'y installent donc de plus en plus. C'est le cas, par exemple, de Cap Gemini, d'Unilog ou d'Atos. Dans ce contexte, l'idée de s'ouvrir à l'international fait son chemin. De nombreux informaticiens estiment, à juste titre, qu'une expérience en France de quatre ou cinq ans est un bon moyen d'enrichir son CV. Quitte à revenir ensuite dans leur pays d'origine. Les SSII courtisent les ingnieurs marocains : @hfirNet, la tribu des @hfirNautes. Après avoir travaillé dans une société marocaine filiale d'un groupe français, Ahmed Ouhmoudou a rejoint le groupe One Point en mars 2006.