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VOS RETOURS Crèche Les Miniscules de LORIENT Depuis que nous utilisons vos couches lavables au sein de notre structure nous avons considérablement réduit nos déchets en passant de 35kg de déchets quotidien à seulement 5 kg. Terre d'Eden Baby Spa Nous avons fait le choix de proposer les couches maillots de bain lavables aux bébés qui fréquentent notre baby Spa. Nos clients adorent le concept tant d'un point de vue écologique que du point de vue de l'ésthétisme. Couche bébé grossiste et destockage. les maillots sont pratiques, jolis, absorbants et écologiques: fini les couches jetables! L'envers du dessous Jeune entreprise de location avec entretien de couche lavable sur la Métropole Lilloise, nous avons choisi la ligne Sensitive de Maman & Bébé Nature. Cette ligne conçue en matériaux certifiés Oeko Tex répond à tous nos critères par sa simplicité, son confort et son efficacité. L'équipe dynamique et attentive de Maman & Bébé Nature a permis la mise en place d'un partenariat serien et positif! Nous sommes ravies! Qui sommes-nous?

Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Simulateur annualisation temps de travail atsem au. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.

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Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Simulateur relatif à l’annualisation du temps de travail | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Statut: Titulaire Fonction territoriale Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM Famille de métier: Education Bonjour, dans votre cas, si vous n' êtes pas annualisée, vous devez donc avoir un planning théorique si vous êtes à temps plein par exemple de 35h/semaine, ou ou 39h/semaine avec un nombre de RTT à posés du coup. (le nombre de jours de RTT dépend du planning de la semaine sur l' année, 35h= 0 RTT, 37h= 2h RTT/semaine, 39h= 4h de RTT/semaine. Vous posez du coup vos congés payés et le cas échéant les jours de RTT selon le nombre attribués. Cordialement Copyright © 1995-2022 - tous droits réservés Faites connaître ce service gratuit à vos collègues Les offres d'emploi du cadre concerné CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate: POSEZ VOTRE QUESTION Trouvez la réponse à votre question sur le thème "temps de travail" Autres questions liées à la thématique "temps de travail" travail le dimanche Je suis partie à un congrès dans une autre ville où celle de mon travail.

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Pour les agents qui travaillent principalement sur le rythme scolaire, il convient de définir si les besoins de service sont: liés aux rythmes scolaires non liés aux rythmes scolaires (au long cours) ponctuels Les besoins liés au rythme scolaire Pour calculer le temps de travail d'un agent qui effectue un travail hebdomadaire régulier durant les semaines scolaires, il convient de multiplier le nombre d'heures par 36 semaines scolaires. Attention à multiplier ce temps en heures/ 100ième d'heures et non en h/min. Ex: 32h20 min par semaine scolaire 32. 33 x 36 = 1163. 88 h Ensuite le temps de travail obtenu est divisé par 45. 6 semaines afin de déterminer le temps de travail REMUNERE (information nécessaire pour les délibérations, contrat de travail, fiche de paye). Cela permet d'inclure dans le temps rémunéré les congés annuels pris (5 fois les obligations hebdomadaires de service). Ex: 1163. Calcul annualisation pour une atsem - temps de travail - 11936. 88 /45. 6 = 25. 52 /35ème (soit 25h31 min) Explication: 45. 6 semaines 365 - 104 (samedis et dimanches) - 25 (congé annuels) - 8 (jours fériés) = 228 jours 228 j / 5 jours= 45.

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Le service Instances, Carrières, Retraites du CDG vous propose un outil vous permettant de planifier et suivre le temps de travail des agents pour atteindre le volume global annuel d'heures travaillées. PDF Télécharger simulateur annualisation temps de travail atsem Gratuit PDF | PDFprof.com. Grâce aux champs disponibles et d'autres restreints dans un classeur Excel, il vous suffit d'insérer la durée journalière de travail, de planifier les congés et d'inscrire le volume annuel d'heures à réaliser par l'agent pour identifier automatiquement les éventuels excédents ou soldes au regard du volume d'heures à atteindre. Le document propose également, en plus de la notice d'utilisation, un rappel de la réglementation et les cas particuliers à prendre en compte (maladie, formation, autorisations d'absence) ainsi qu'un onglet de calcul de durée hebdomadaire de service (DHS). Un outil donc indispensable et décliné sous plusieurs formes: calendrier annuel et calendrier scolaire. Retrouvez dès à présent le fichier calculateur de temps de travail pour le calendrier 2021 ainsi que pour le calendrier scolaire 2020-2021.

6 semaines travaillées Pour passer des heures / min et H / 100ème h, il suffit d'appliquer une règle de 3: Ex: 20 min: (20 min x 100) /60 = 33 100ème h Les besoins tout au long de l'année Certains agents ne sont pas annualisés sur certaines de leurs tâches: la réalisation de certaines missions est nécessaire tout au long de l'année (ex: entretien de locaux communaux avec un usage régulier). Il convient de multiplier le nombre d'heures par 45. 6. Attention à multiplier ce temps en heures/ 100ième d'h et non en h/min Ex: 5h30 min par semaine - 5. 5 x 45. Simulateur annualisation temps de travail atsem francais. 6 = 250. 8 h / an Les besoins ponctuels Un quota d'heures annuelles peut être intégré dans les besoins de service: Ex: 64 h de ménage durant les vacances scolaires. Il suffit de les ajouter dans le total d'h travaillées / an afin de l'intégrer dans l'annualisation. Toutefois il faudra prévoir 2 outils: un planning prévisionnel intégrant la planification de ces temps pour que l'agent sache quand ces heures doivent être effectuées et permettre ainsi la pose des congés annuels de l'agent hors de ces périodes, et un outil de liaison des heures réalisées par rapport au prévisionnel (ex: carnet, tableau à compléter... ) Total général et annualisation Le total général peut ensuite être additionné.