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Monday, 12 August 2024

Pour les candidats qui réalisent un entretien vidéo, qu'il soit différé ou pas d'ailleurs, c'est une toute nouvelle expérience. La vidéo est devenue un outil de communication indispensable. Il suffit de regarder Youtube et ses « youtubeurs » qui pour certains sont de véritables ambassadeurs. La conversation vidéo est elle devenue courante, notamment grâce à Skype et elle aussi sociale à la manière de Vine et d'Instagram. Mais dans le domaine de l'emploi, le recrutement vidéo est quelque chose de nouveau. Et cette nouveauté, si elle est adoptée par une entreprise, elle est plutôt bien perçue puisque les trois quarts des candidats interrogés ont déclaré avoir une image positive des entreprises qui utilisent cet outil. Entretien vidéo différé, une bonne idée ? - Mozaïk RH. Toujours dans cette optique d'expérience novatrice, les 3 principaux termes utilisés par les candidats sur l'entretien vidéo différé sont « pratique », « intéressante » et « surprenante ». Au delà du côté novateur, les candidats mettent en avant ses aspects pratiques, à savoir: pouvoir réaliser l'entretien quand ils veulent ne pas avoir à se déplacer exprimer ses motivations au delà du CV Concernant ce dernier argument, il n'est pas étonnant de constater 47% des recrutements réalisés suite à l'utilisation du recrutement vidéo différé ont concerné des postes de commerciaux, une fonction qui nécessite une aisance orale et gestuelle difficilement palpable au travers d'un CV papier.

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3. Un puissant outil collaboratif L'entretien vidéo différé peut être aisément partagé avec des collègues (recrutement géré en interne) ou avec un client (recrutement externalisé), ce qui en fait un outil collaboratif très pratique dans le cadre d'un recrutement. Par ailleurs, cette solution permet de repérer des profils qui sur le papier ne collaient pas avec le poste (manque d'expérience par exemple). Recrutement vidéo différé def. Écouter les candidats plus tôt dans le processus de recrutement, c'est s'offrir l'opportunité de dénicher les meilleurs. Côté candidat, quels sont les retours? L'entretien vidéo différé permet aux candidats de raconter leur histoire et de faire la démonstration de leurs aptitudes professionnelles. C'est donc une chance pour eux de se faire remarquer quand le CV ne suffit pas mais aussi de faire une première bonne impression auprès du recruteur. Pour les candidats en poste, c'est l'opportunité de postuler quand ils le peuvent, sans perturber leur journée de travail. Certains de nos clients ont décidé d'interroger leurs candidats en fin d'entretien sur l'exercice auquel ils venaient de se prêter.

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Le risque est que les recruteurs portent une attention accrue à la qualité de la vidéo, au soin de la présentation, à la gestuelle du candidat, à sa capacité à créer un contact à travers l'écran … plus qu'à d'autres compétences ou qualités qui sont pourtant plus importantes sur le poste pour lequel ils recrutent. L'exercice ne place pas les candidats sur un même pied d'égalité L'importance de l'aisance et du soin porté à l'apparence dans ce type d'exercice active nécessairement des biais chez les recruteurs. Selon leur vécu et leurs expériences, les candidats ne sont pas tous préparés à ce genre d'exercice pour lequel la forme compte énormément, parfois bien plus que le fond. Recrutement et entretien vidéo différé : pourquoi passer le cap ?. Cela peut certes être également le cas lors d'un entretien physique, mais c'est encore plus vrai avec un exercice où il faut se filmer. Un exercice plus difficile voire impossible pour certains candidats Promouvoir l'entretien vidéo-différé comme passage obligatoire de son processus de recrutement, c'est nier le fait que les candidats ne sont pas tous égaux en matière d'accès à une connexion internet ou même au matériel requis pour filmer.

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C'est un exercice qui peut être stressant et particulièrement exigeant en termes de concentration et de réactivité.

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Un entretien physique est déjà stressant, c'est peut-être encore plus vrai par écran interposé. La vidéo fait néanmoins ressortir des éléments importants pour cerner d'un candidat: S'il est motivé, S'il sait s'exprimer clairement, S'il renvoie une image positive, etc. Parmi les questions à poser aux candidats, les plus courantes sont finalement assez classiques et portent sur ce qui intéresse le candidat dans le poste, pourquoi il a choisi de répondre à cette entreprise, où il se projette dans les années à venir, ses qualités et ses défauts. Outre le gain de temps pour le recruteur, l'entretien vidéo impacte la marque employeur en donnant une image moderne de l'entreprise. Ce format correspond également aux attentes de nombreux candidats qui ne souhaitent plus passer une heure en entretien pour ne pas être retenu. ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ : exemples et conseils pour le réussir ! - YouTube. Entretien vidéo différé: une tendance qui devrait s'affirmer Alors que 60% des recruteurs ont déjà mené des entretiens par vidéo (source: Recruitee), ils devraient se laisser facilement convaincre de mener des entretiens en différé.

La crise sanitaire a confirmé la tendance. Gonzague Lefebvre, fondateur de VisioTalent, qui sous-traite des EVD pour les entreprises et depuis 2015 pour des écoles de commerce comme Skema, Neoma ou l' Iéseg confirme. Son entreprise a doublé son nombre d'EVD en 2020, atteignant les 200 000 certains mois, pendant le confinement. Une façon de tester la rapidité de la réflexion « Ce système fait gagner un temps fou, analyse Jean-Baptiste Pasquier, cofondateur de BeeReady, plateforme d'entraînements aux EVD. C'est un gain de temps et un gain économique car cela prend moins de temps. De plus, cela permet aux entreprises ou aux écoles de «voir» plus de candidats. Enfin, ce système peut redorer l'image d'une entreprise vieillotte. » Une formule appréciée des grandes écoles. Recrutement vidéo differences. C'est le cas de l'Edhec, qui utilise la plateforme Kira, pour les admissions des candidats internationaux. « C'est une bonne façon de tester la rapidité de la réflexion, la cohérence des réponses et la motivation à nous rejoindre », assure Michelle Sisto, directrice de la grande école et des MSC.

De plus en plus utilisé par les recruteurs pour déceler plus rapidement les meilleurs candidats, l'entretien vidéo différé se démocratise au sein du monde RH. Apparu en France en 2013, cette nouvelle technologie s'impose progressivement comme un incontournable dans la digitalisation du recrutement. En quoi cela consiste? Comment en tirer profit? Les experts HumanSourcing se penchent aujourd'hui sur le sujet et vous expliquent comment la fonctionnalité d'entretien vidéo différé peut accélérer vos recrutements. Recrutement vidéo différé d'indemnisation. L'entretien vidéo différé: en quoi ça consiste? Comme indiqué dans son nom, l'entretien vidéo différé est un entretien filmé par le candidat puis regardé en différé par le recruteur. Il n'y a donc pas d'interactions entre le recruteur et le candidat. L'entretien vidéo différé s'organise selon 3 étapes: Le recruteur rédige l'ensemble de ses questions; Le candidat répond à ces questions en étant filmé et le tout dans un temps imparti; Le recruteur reçoit l'entretien enregistré et le visionne.

Les journées portes ouvertes sont les meilleures vitrines des associations. Entre invitation et démonstration, elles vous permettent de présenter ce que votre association peut offrir à ses adhérents et à ses bénévoles. Organiser une journée portes ouvertes peut sembler contraignant et chronophage… vous livre ses conseils pour faire de ces quelques heures de véritables instants de partage. Quand organiser ses journées portes ouvertes? Vos journées portes ouvertes peuvent être organisées à différentes périodes de l'année, en fonction du but de votre association. En fin d'année, entre mai et début juillet, les journées portes ouvertes vous permettent de profiter des températures estivales et d'une ambiance décontractée. 4 étapes pour organiser et réussir votre journée portes ouvertes | Mag Industrie. Vous pouvez présenter les projets réalisés au cours de l'année et prévoir de petites démonstrations. Pourtant à cette période, vous prenez aussi le risque que les personnes intéressées par votre association vous oublient pendant les deux mois d'été… La rentrée scolaire est selon nous la période idéale pour organiser vos journées portes ouvertes.

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Organiser correctement une journée portes ouvertes peut faire la différence entre recevoir plusieurs offres sur un bien immobilier et rester sans offres. La principale raison pour laquelle le home staging fonctionne si bien pour aider à vendre une maison est qu'après avoir éliminé l'encombrement personnel du propriétaire actuel, les acheteurs potentiels peuvent plus facilement se voir vivre dans la maison. Le home staging traite des problèmes d'encombrement et de couleur, mais ce n'est pas la même chose que la décoration de la maison. Comment organiser une journée porte ouverte ulb. Lorsque vous souhaitez faire de la mise en scène immobilière et organiser une journée portes ouvertes, vous devez vous efforcer de présenter la maison d'une manière qui permet aux acheteurs potentiels de visualiser y vivre. La première étape de l'organisation d'une journée portes ouvertes consiste à analyser les problèmes du point de vue de l'acheteur. Les couleurs de peinture peu attrayantes sont une solution facile pour le propriétaire. Pourtant, les recherches montrent que même les acheteurs qui font un effort conscient pour prendre une décision analytique lorsqu'ils envisagent une maison à vendre sont toujours susceptibles d'être influencés par leurs émotions et par des problèmes cosmétiques tels que des couleurs de peinture peu attrayantes.

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Une matinée portes-ouvertes permet de présenter nos formations, les différents cursus, les conditions d'admission, l'équipe pédagogique et les enseignants-chercheurs, visiter les locaux comme la bibliothèque universitaire ou le crous, rencontrer des étudiants et anciens étudiants, découvrir les projets étudiants de l'école et les travaux des étudiants, poser toutes vos questions… En somme, une présentation de l'école! On vous propose un programme de la journée type! Samedi matin, 9 heures. Comment organiser les journées portes ouvertes de mon association ? - Macotisation. L'école ouvre ses portes. La visite du campus de grandes écoles ou d'une école spécialisée commence en général par une présentation de l'école et des différents formations au sein d'un amphithéâtre (chaque école possède bien souvent plusieurs amphithéâtres), puis par une visite des locaux et des rencontres avec des étudiants pour terminer par rencontrer les équipes pédagogiques. Mais tout cela pourrait être dynamisé! En effet, la plupart des journées portes ouvertes ne sont pas très originales, elles se ressemblent très souvent.

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Parfois on remarque qu'il y a des concurrents qui profitent de ces journées portes ouvertes pour s'informer. Donc une bonne astuce est de demander le numéro de téléphone des personnes, et vous pourrez voir après qui fait partie de quelle société, car ces gens-là oublient souvent de donner un faux numéro de téléphone. Le dernier point est de faire très attention aux assurances, car elles ne couvrent pas forcément le public nombreux qui va venir. Comment organiser une journée porte ouverte se. Si vous avez plusieurs centaines de personnes dans une manifestation, n'oubliez pas de prévenir votre mairie, la police et la croix rouge afin d'assurer une sécurité optimale pour vos visiteurs.

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La tendance naturelle des gens sur un salon est que les collaborateurs et commerciaux se regroupent et discutent entre eux… En effet entre deux prospects il arrivent souvent que vos salariés s'ennuient et donc ils papotent alors entre eux… Or cela peut arriver que des prospects qui ne soient pas abordés parce que vos commerciaux sont tous regroupés à l'autre bout du stand, ou avec des espaces de du stand où il n'y a personne. L'astuce est d'assigner un espace à chacun, qui sera chargé d'abordé tous les prospects à proximité. Organisez une journée portes ouvertes pour votre entreprise. Une dernière chose: il existe aussi des salons virtuels, et la mode il y a un ou deux ans était que les organisateurs de salons physiques se lancent dans les salons virtuels sur internet pour trouver une froide croissance car il y a de moins en moins de gens qui vont sur les salons physiques. Il faut savoir que ces salons sont relativement peu efficaces car ils sont mal référencés. Néanmoins, si on fait des offres pas chères, essayez d'être présent sur le site officiel du salon.

Vos équipes vous accompagnent et vous misez beaucoup sur leur collaboration et leur force commerciale. Vous pourriez leur suggérer de mettre en avant l'événement sur les réseaux sociaux s'ils sont adeptes de ce mode de communication. Ils seront vos meilleurs ambassadeurs. Un petit briefing avant cette journée et un challenge commercial pour les motiver davantage peut également être une bonne idée. A vous de définir la solution qui vous correspond le mieux et à votre image. Cette journée se doit d'être réussie et nous sommes persuadés que vous saurez mettre en confiance vos visiteurs et vos équipes La relation client est une évidence et s'entretient au quotidien. La réussite de vos actions vous permettra de préserver l'avenir et de fidéliser vos clients. Et si nous tirions profit de cet événement? Le salon ou la journée porte ouverte est terminée. Comment organiser une journée porte ouverte il. Qu'en reste-t-il aujourd'hui? Quel bilan pouvez-vous tirer de cette manifestation professionnelle? Avant toute chose, commencer par remercier vos visiteurs et clients d'être venus vous rencontrer.

Ces informations, il faut les garder précieusement, ainsi vous pourrez les recontacter plus facilement et élargir votre carnet d'adresse. ATTENTION: il existe des réglementations notamment le RGPD (Règlement générale sur la protection des données). Entrée en vigueur en mai 2018, le RGPD permet d'encadrer le traitement et la circulation des données à caractère personnel sur le territoire Européen. En conclusion pour que votre journée portes ouvertes cartonne: - Choisissez une date correspondant à votre saisonnalité et activité - Proposer des activités dont vos visiteurs se souviendrons - Faire tester votre produit ou service - Et enfin communiquer sur vos réseaux avec diverses publications C'est ce que nous avons mis en place pour notre communication JPO qui avait lieu le jeudi 21 mars 2019. Visites, rencontre, café et petits cookies toute la journée! Vous avez loupé notre JPO. Pas de souci, venez tester le coworking quand vous voulez 🙂