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Infos pour nos membres Modifications de la CCT 90: les avantages non récurrents liés aux résultats Lorsque des objectifs liés au bien-être des salariés au travail sont inclus dans le cadre d'un plan bonus CCT 90, l'employeur doit démontrer le respect de ses obligations en matière de bien-être au travail. Avantages liés aux résultats : aussi pour les intérimaires | Agoria. En outre, les objectifs... Image Le montant maximum exonéré de l'avantage non récurrent lié au résultat indexé au 1er janvier 2022 L'avantage non récurrent lié aux résultats est un bonus versé en espèces liés à des objectifs collectifs prédéfinis par l'employeur, dont la réalisation est aléatoire au moment de leur définition et qui visent une entreprise, un... Montants sociaux à partir du 1er juillet 2021 Depuis le 1er juillet 2021, de nombreux montants sociaux et (para)fiscaux ont été adaptés. Voici un récapitulatif. Montant maximum exonéré de l'avantage non récurrent lié au résultat indexé au 1er janvier 2021 Montant maximum exonéré de l'avantage non récurrent lié au résultat indexé au 1er janvier 2020 L'avantage non récurrent lié aux résultats est un bonus versé en espèces lié à des objectifs collectifs prédéfinis par l'employeur, dont la réalisation est aléatoire au moment de leur définition et qui vise une entreprise, un...

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Vous devez fournir à la délégation syndicale des informations concernant la prime corona au plus tard pour le 31 décembre 2021. Si vous n'avez pas de délégation syndicale, vous devez les fournir aux ouvriers eux-mêmes. Autres mesures importantes L'accord prévoit évidemment de nombreuses autres mesures importantes: Les salaires minimums/salaires réels augmenteront de 0, 4% à partir du 1er décembre 2022. Nous adapterons automatiquement les salaires pour vous dès que nous connaîtrons les montants effectifs des nouveaux barèmes salariaux. Cette augmentation des salaires réels ne s'applique pas aux travailleurs qui, durant la période 2021-2022 et selon les modalités propres à l'entreprise, reçoivent une augmentation effective de salaire et/ou d'autres avantages équivalents. Cct 90 intérimaire mon compte. Le calcul des avantages se fait sur la base de leur coût total et est à imputer sur l'augmentation salariale (= brut + ONSS patronal). Les bonus dans le cadre de la CCT n° 90, les primes corona et les augmentations salariales en application d'un barème salarial fixé collectivement au niveau de l'entreprise ne peuvent pas être imputés.

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Il va de soi qu'il s'agit ici d'un cas extrême: à savoir un intérimaire qui ne bénéficie d'aucun avantage comparé avec un travailleur fixe qui bénéficie de tous les avantages. C'est le principe de base. Mais nous constatons que dans la pratique ce principe n'est pas respecté. Cct 90 intérimaires. C'est pour cela que nous plaidons pour l'introduction d'une nouvelle prime qui permettrait de compenser les avantages dont les travailleurs fixes bénéficient mais qui passent sous le nez des intérimaires. Dries connait bien le monde de l'intérim pour y avoir travaillé de nombreuses années. Aujourd'hui, il en est sorti, mais il garde un goût amer quand il repense à la différence de traitement qu'il y avait entre les intérimaires d'un côté et les travailleurs fixes de l'autre: "En tant que travailleurs intérimaires, rien n'était jamais en ordre: pas assez de matériel de protection, pas de vêtements de travail, jours fériés non payés… Mais le pire pour nous, c'était de voir que les autres avaient droit à une assurance hospitalisation et une assurance groupe et pas nous.

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Désormais, la rémunération des intérimaires inclura les avantages non récurrents liés aux résultats lorsque de tels avantages sont accordés aux travailleurs permanents de l'utilisateur. L'octroi ne sera toutefois pas automatique: les intérimaires devront satisfaire aux conditions d'octroi prévues par le plan d'octroi (champ d'application, conditions d'ancienneté…). Cette extension résulte du principe selon lequel un travailleur intérimaire ne peut percevoir une rémunération inférieure à celle à laquelle il aurait pu prétendre s'il avait été engagé dans les mêmes conditions comme travailleur permanent par l'utilisateur. Cct 90 intérimaire c. Les avantages non récurrents liés aux résultats sont déclarés, sur la base de la loi du 24 juillet 2008, comme étant de la rémunération. En outre, conformément aux discussions menées par les partenaires sociaux au sein du Conseil national du travail, le traitement social et fiscal avantageux réservé aux avantages non récurrents bénéficiera aussi aux travailleurs intérimaires.

Plafond fiscal Le plafond fiscal indexé s'élève à 2. 968 EUR en 2020 (sous réserve de confirmation par l'administration - plafond 2019: 2. 942 EUR). Un bonus octroyé dans le cadre de la CCT n° 90 est exonéré d'impôt des personnes physiques à concurrence du plafond fiscal indexé par année civile et par travailleur. En d'autres termes, tant que le bonus respecte le plafond fiscal, aucun précompte professionnel n'y sera appliqué. Bonus CCT n° 90 : plafonds 2020. Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web.

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Après les célébrations du titre dans la ville de Bruges, le Club a présenté son nouvel entraîneur pour la saison prochaine. La direction du club Blauw & Zwar t a décidé de confier les rênes de l'équipe à l'entraîneur adjoint Carl Hoefkens. Après l'annonce du départ d'Alfred Schreuder vers l'Ajax, plusieurs noms ont été avancés comme successeurs possibles. Mais le bon travail de l'ancien joueur en tant qu'entraîneur adjoint a finalement pesé dans la balance. Test de personnalité Quel personnage de 'Franky' es-tu ?. Mais sa nomination soulève aussi quelques inquiétudes car il n'a aucune expérience en tant qu'entraîneur principal: "Se tenir devant un groupe en tant que T1 n'est pas la même chose que ce qu'il a fait jusqu'à présent. Au Club, ils ont probablement une meilleure vision des choses, mais être T1 est quelque chose de complètement différent que T2 ou d'intermédiaire avec les jeunes", a déclaré Franky Van der Elst dans Het Nieuwsblad. De plus, le staff d' Hoefkens manque également d'expérience. Rik De Mil a surtout travaillé chez les jeunes, le nouveau venu Paul Okon était sans club depuis 2018.

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(modifiée par Zoro fuku-sencho1) Zoro fuku-sencho1 · Apres Wa, Sanji pourrait bien récup sa place éffectivement. Mais pour le moment, Jinbe reste devant pour moi. A voir surtout ce que Oda lui (et ns) reserve pour la fin de cet arc. Si Sanji garde cette place ou non a l'avenir, si son évolution change bcps ou pas. Si Jinbe sera encore plus fort ou pas, mais lui j'en doute plus. Qui es tu dans franky pour. Apres pour Franky, c'est pas pour rien si lui se bat seul contre un Tobiroppo, idem pour Jinbe. Je pense qu''il se battent contre les deux plus fort. Comme dit plus haut, je doute que Jinbe évolue bcps, là ou Franky peut devenir bien plus fort encore avec l'utilisation du granite marin par exemple. Apres les autres vont évoluer aussi, mais le classement ne bougera plus pour moi. (modifiée par Bubulle00) Franky sa force provient de sa qu'avec le shogun il envoie pour l'instant plus que Brook. C'est pas Brook qui va rétamer un number jusqu'a preuve du j'aimerais bien qu'il affronte un tobi roppo aussi Dans un combat en 1v1 Francky gagne, il est bcp plus puissant que brook, brook à prouvé à wci qu'on pouvais compter sur lui et que c'était un vrai pirate!

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