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Les Fonctions NOTIFICATIONS Personnalisez les alertes pour recevoir des vibrations ainsi qu'un aperçu des SMS, appels, événements et applications directement sur l'écran de veille. SUIVI D'ACTIVITÉ EN CONTINU Suivi automatique de la marche, la course, la nage, du sommeil, des distances et des calories brûlées. SUIVI DE LA FRÉQUENCE CARDIAQUE Enregistrement de la fréquence cardiaque en continu pendant l'entraînement afin de l'optimiser et suivi au quotidien, de jour comme de nuit afin d'améliorer l'état de santé général dans le temps. WITHINGS Activité - Montre connectée avec suivi d'activité Black. SUIVI DU SOMMEIL Obtenez un Score de Sommeil basé sur vos cycles de sommeils composés de phases de sommeil léger et profond ainsi que sur le temps passé endormi et les interruptions de votre nuit. Programmez une alarme vibrante silencieuse et profitez du Smart Wake-Up™ pour vous réveiller au moment optimal de votre cycle de sommeil. MODE ENTRAÎNEMENT Lancez une session de course, de vélo ou de marche afin d'accéder à un compte-rendu présentant la carte de votre trajet, la distance parcourue, votre élévation et votre vitesse.
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements: interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l'entreprise souhaite engager. Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l'entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l'employé n'a pas besoin d'intégration particulière étant donné qu'il fait déjà partie de l'entreprise. Le recrutement en entreprise pdf download. Le recrutement externe Le recrutement externe: c'est lorsque l'entreprise décide d'engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l'entreprise. Cette méthode permet l'accès à un réseau de candidats plus diversifié.
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On pourra ensuite penser aux indispensables à la candidature tels que l'expérience ou la formation enfin pour affiner le tri on pourra sélectionner selon les plus qui constituent un atout tel qu'une troisième langue. Une fois cette démarche effectuée, vient le temps des entretiens et des tests de personnalité, car si les aptitudes techniques sont capitales, il n'empêche que le caractère du postulant est aussi important que ses compétences. Le recrutement... toute une histoire!: L'histoire du recrutement en quelques lignes. L'entretien Étape clé du processus de recrutement, elle fait intervenir le responsable du recrutement ainsi que le supérieur hiérarchique du collaborateur potentiel. Il existe deux types d' entretien: L'entretien structuré: c'est un entretien durant lequel l'interaction candidat/recruteur est standardisée. Ce genre d'entretien a l'avantage de restreindre les jugements intuitifs de la part du recruteur, par contre il limite les interactions. L'entretien non-structuré: c'est un entretien non directif qui mise sur la spontanéité et qui varie selon le responsable du recrutement et le candidat.