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Avez-vous trouvé cet avis utile? Great team, could be better pay Amazing culture, the team there is fun and friendly, never stressing eachother out. The pay could be better but advancement opportunities make up for it Points positifs Free food a lot of the time Points négatifs Hard work Avez-vous trouvé cet avis utile? Travail agréable Si c'était à refaire je le referais sans hésiter car bonne équipe comme si tu faisais partie de la famille Points positifs Repas gratuit comme un client Avez-vous trouvé cet avis utile? Notez une entreprise où vous avez travaillé récemment Partagez votre expérience pour aider d'autres utilisateurs. Environnement anxiogène et harcèlement La cheffe se prend un peu trop pour Philippe Etchebest, elle se croit mieux que tout le monde et pour elle y a qu'elle qui a le dernier mot et elle est dans une bataille d'ego hyper déplacé. Une des responsable de cuisine qui manque de respect et parle mal à tout le monde. Avantage carte fidélité 3 brasseurs 2018. Aucunes entraides, sauf chez quelques personnes. Mauvaise organisation.
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Les repas du personnel sont ceux de la carte, ce qui permet de mieux conseiller le client... et de se régaler. Enfin, la mutuelle d'entreprise est excellente. Points positifs Ambiance de travail valorisante Points négatifs Peu de dimanches non travaillés Avez-vous trouvé cet avis utile? Bon travail Cuisinière (ancien employé) - La Valentine (13) - 23 mai 2021 Direction compétente, qui respecte ses employés, travailler en équipe et comme une famille, Points positifs L'ambiance, respect des personnels, contexte familial Avez-vous trouvé cet avis utile? super entreprise travail généralement en coupure cadre de travail très agréable surtout quand l'équipe est soudé Points positifs repas gratuit Avez-vous trouvé cet avis utile? Fidall Carte de fidélité Promo | iPhone iPad Apps! Appsuke!. Bonne ambiance en cuisine mais désorganisation... Le cadre et l'ambiance en cuisine était sympathique! Malheureusement pour moi, ils ont mis fin à ma période d'essai (en CDI) sans me donner de raisons et malgré avoir demandé plusieurs fois... J'ai attendu 6 mois pour le poste et refusé 2 CDI...
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Offres d'emploi et de stage Candidature spontanée Job Alertes Gérer mon dossier candidat Chez nous ça brasse, et pas du vent! Mais qui sont les 3 BRASSEURS? Ce sont des personnes enthousiastes qui font perdurer des recettes gourmandes du Nord, et un parfait savoir-faire de la bonne bière brassée sur place. Ici, ça sent bon le houblon et la convivialité, la carbonade et la générosité, la flammekueche et le goût du travail bien fait en toute simplicité! Notre restaurant « 3 Brasseurs » de NANTES FEYDEAU recherche activement un(e): SECOND DE CUISINE (H/F) en CDI Temps Complet (39h) Au menu: Vous secondez le chef de cuisine pour organiser et animer les services rythmés par la satisfaction client. Avantage carte fidélité 3 brasseurs film. Vous supervisez l'équipe (une dizaine de talents) avec énergie et bienveillance en veillant à former vos collaborateurs et à insuffler un fort esprit d'équipe. En véritable couteau suisse, vous maîtrisez les différents postes de la cuisine (chaud, froid... ) et préparez nos recettes généreuses « 3 Brasseurs ».
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The kitchen would get fairly busy every day so it could get stressful time to time. Points positifs free food Points négatifs long hours, lunch rushes Avez-vous trouvé cet avis utile? Ambiance désagréable J ai travailler aux 3 brasseurs de bruay la buissiere en 2005. A l époque j avais 18 ans je sortais d école. C était mon 1er Job et un cdi chouette mais j ai vite regretter. N ayant aucune expérience dans ce domaine. Le chef de cuisine ( qui m à recrutee à l époque) en avait rien a faire de ses salariés en plonge. On nous prenait pour des imbeciles. Des moins que rien. 3 Brasseurs : Dégustez la bière de Printemps ! - lancement le 24 mars 2022. On nous rigoler au nez car on allait pas assez vite pour eux. On nous fesait porter des caisses de viande de plus de 20kg pour les mettre en hauteur. Aucun homme venait nous aider … Pour un 1er job j ai étais déçu. D ailleurs je n ai plus jamais retravailler dans la restauration. Sa ne motive pas du tout les jeunes à travailler.. j ai mis fin à ma période d essai l avant dernier jour j étais à bout … Points positifs Repas compris Points négatifs Ambiance Avez-vous trouvé cet avis utile?
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Heures supplémentaires jamais payée car soit disant nous sommes au chiffre d'affaire (lol tout les employeurs passeraient leurs employés au chiffre d'affaire si c'était le cas). Humiliation, renvois à la maison pour littéralement 1 mn de retard. Les histoires de f sses des managers qui empiètent sur la vie professionnelle. Quand on est pas d'accord avec certaines choses ils nous poussent à la démission, je rencontre de plus en plus de personnes qui ont vécu à peu près le même chose que moi là bas donc je me rend compte que j'était loin d'être un cas isolé (même si je m'en doutais déjà avant vu que les 3/4 de l'équipe avec qui j'ai bossé pendant un an à démissionné avant ou après moi.. ). Bref à fuir a tout prix les 3 brasseurs Echirolles, aucun respect pour les employés ainsi que les clients qu'ils traitent comme des portefeuilles sur pattes. Points positifs Aucun, les repas sont prélevés sur salaire même quand on y mange pas Points négatifs Tout, sauf certains de mes clients qui étaient des crèmes et certains de es collègues Avez-vous trouvé cet avis utile?
Le nouveau trésorier du CSE: les premières missions L'approbation du quitus financier Dès la passation « officielle » par l'ancien trésorier, le nouveau trésorier dispose de 6 mois pour approuver ou non les comptes de l'exercice précédent. Pour cela, ce dernier doit réunir les élus du CSE en séance plénière autour de ce sujet (ce dernier doit être inscrit à l'ordre du jour par le secrétaire). Vous avez alors la possibilité de donner ou non le quitus des précédents comptes. Www cse tmgeltrans fr 2.0. À noter qu'il n'y ici aucune obligation: si les comptes vous semblent présenter plusieurs irrégularités, soyez honnêtes. L'accord d'un quitus financier en cas d'irrégularité ne vous rend pas toutefois complice pénalement s'il s'agit d'une simple erreur. La mise en place de la relation avec la banque Pour exercer ses fonctions, le trésorier du CSE a en théorie besoin que la banque signe ses comptes. En pratique, c'est souvent lui qui réalise la signature. En tant que signataire, ce dernier partage donc avec la banque une responsabilité pénale.
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Marc Kustner Juriste-formateur en droit social () Président de l'organisme de formation FOKUS, spécialisé dans l'accompagnement des Représentants du personnel Master 2 en droit social interne, européen et international - Université de Strasbourg
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Actualités Vigice Conditions de renouvellement Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés, et ses membres élus pour une durée de 2 à 4 ans. À l'issue du mandat, c'est à l'employeur que revient la tâche de prévoir et d'organiser des élections (le nombre de sièges à pourvoir dépend de l'effectif de l'entreprise). Organisation des élections du CSE L'organisation des élections se fait en plusieurs temps: L'employeur doit d'abord informer les salariés de la date du vote: par e-mail ou lettre recommandée avec accusé de réception, affichage dans l'entreprise, etc.
Les réunions plénières et extraordinaires du comité social et économique, doivent déboucher sur la rédaction d'un procès-verbal. Ce document permettra de transcrire les échanges ayant eu lieu en réunion et d'en garder trace. Future Fuel Corporation | CSE - Bourse des valeurs canadiennes. Mais force est de constater que l'importance du procès-verbal est bien souvent minimisée, alors qu'il est en réalité d'une importance capitale tant pour le comité que pour les salariés de l'entreprise. Le procès-verbal de réunion: rappel des règles applicables Le Code du travail prévoit que les délibérations du comité social et économique sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire du comité dans un délai et selon des modalités définis par: accord d'entreprise; ou, en l'absence de délégué syndical dans l'entreprise, par accord entre l'employeur et la majorité des élus titulaires présents; ou, à défaut, dans les 15 jours suivant la réunion à laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai de 15 jours, avant cette réunion.