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Nouveau Congélateur Horizontal CONDOR 290 Litres - T39GM05 - Garantie 2 ans Climatiseur armoire TCL 36000 BTU TCA- 36FHR/U3 En Arrivage Machine à laver Frontale Condor en Tunisie - Capacité 6 Kg - Vitesse d'essorage Max. 1000 Rpm - 15x Programmes - Avec Afficheur - Classe énergétique A++ - couleur: blanc - Garantie 2 ans PAIEMENT SÉCURISÉ: Nous Apprécions Votre Sécurité LIVRAISON À DOMICILE SERVICE CLIENT 24/7 Description Détails du produit Review MACHINE À LAVER FRONTALE CONDOR - 6 KG - G610 - en Tunisie Commandez cet machine à laver frontale en Tunisie directement en ligne dés maintenant sur EHK à prix abordable. Si vous vous lassez des machines à laver frontales bruyantes, découvrez le CONDOR - G610 chez ELECTRO HADJ KACEM: c'est le meilleur lave linge silencieux du moment. Modèle G610 Marque Condor Catégorie Machine à laver Frontale Couleur Blanc Type Frontale Capacité de lavage 6 Kg Nombre de tours 1000 trs/min Nombre des programmes 15 programmes Classe énergétique A++ Référence Fiche Technique BLANC Capacité 6Kg Vitesse d'essorage 1200 Tours Classe Énergétique Machine à laver Frontale Condor en Tunisie - Capacité 6 Kg - Vitesse d'essorage Max.
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5 Kg NEO, les feu allumer mais la machine ne démarre pas De: KAIS — Le 30 Avr 2019 - 17h08 — 2 Larabi W — Le 15 Aoû 2020 - 22h38 Machine à laver: erreur E2 et E9??
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5 Kg Vitesse d'essorage ( Tours/min) 1400 Classe énergétique A +++ Nombre de programmes 15 programmes Affichage LED Tension 220-240V/50 Hz Dimensions 595 x 565 x 850 mm Garantie 2 ans Couleur Gris
« Nous avons régulièrement besoin de conseillers dans les missions locales », déclare Sandrine Aboubadra-Pauly, déléguée générale de l'Union nationale des missions locales (UNML). En raison d'une amplification des mesures en direction des jeunes ces dernières années, le nombre total de postes de conseiller en insertion sociale et professionnelle a beaucoup augmenté. Ils sont 9000 conseillers en 2021 contre 7000 en 2017. Depuis mai 2021, les missions locales renflouent les rangs pour mettre en œuvre le nouveau dispositif « 1 jeune, 1 solution » et remplir l'objectif de doubler de 100 000 à 200 000 en 2021, les bénéficiaires de la « garantie jeunes ». Les conseillers en insertion ne sont pas si nombreux sur le marché de l'emploi. Car, outre les Missions locales, le service de Pôle emploi et les associations et entreprises d'insertion font également appel à ces professionnels. Ce qui amène la déléguée générale à parler de métier en tension. Les conseillers en insertion sociale et professionnelle sont recrutés partout sur le territoire, à la faveur d'un réseau des 435 missions locales se déployant en 6800 lieux d'accueil et de permanence en France métropolitaine et dans les Dom Tom.
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Aider les jeunes qui ne sont plus à l'école à choisir une formation ou à trouver un emploi, les guider dans les démarches de la vie courante (logement, soins médicaux... ) constitue le quotidien du CISP (conseiller en insertion sociale et professionnelle). Dans les missions locales où il travaille, il reçoit en entretien individuel des jeunes de 16 à 25 ans pour les aider dans leur démarche d'insertion professionnelle. Il va aussi animer des ateliers de recherche d'emploi ou de préparation d'entretien d'embauche avec des groupes de jeunes. Le CISP connaît bien son territoire géographique (entreprises, associations) et va mettre en place des actions avec les partenaires pour permettre aux jeunes de mieux connaître le monde du travail et les métiers. Spécialiste des mesures en faveur de l'emploi des jeunes, il est en relation avec les entreprises de son secteur pour pouvoir proposer des stages aux jeunes qu'il reçoit ou recueillir les offres d'emploi. Pour exercer ce métier, il faut aimer travailler en équipe, être attentif aux autres, savoir les écouter et conseiller.
Ils informent, orientent et accompagnent les jeunes de 16-25 ans (environ 1, 5 million jeunes chaque année). Leur objectif: les aider à trouver un emploi ou une formation. "Un bon conseiller a des appétences pour les questions sociales et économiques, il est en empathie avec les jeunes qu'il doit bien connaître et apprécie le travail en équipe", déclare Sandrine Aboubadra-Pauly, délégué générale de l'Union nationale des missions locales. Le savoir-être avec les jeunes est une compétence certaine, il faut trouver un juste positionnement [Sandrine Aboubadra-Pauly, délégué général de UNML] Conseiller référent: un suivi des jeunes sur la durée Un conseiller est un professionnel bien organisé: il est en effet le conseiller "référent" de plusieurs dizaines de jeunes en file active (nombre de jeunes ayant eu recours à lui au moins une fois par an). Lors de la première rencontre avec un jeune, il fait le point — avec lui — sur sa situation sociale, personnelle et professionnelle. Il commence à ébaucher— avec lui — un projet professionnel, qui s'affine au fil des mois.