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Les conseils dispensés par notre service juridique comptent parmi les services les plus importants pour les membres de GastroSuisse qui en font quotidiennement grand usage. La majorité des questions formulées concernent la CCNT, mais d'autres dispositions du droit du travail et du droit de bail préoccupent également les restaurateurs et restauratrices de notre pays. Les notices et les contrats de travail types présentés sur notre page Web comptent parmi les documents les plus demandés. Le service juridique de GastroSuisse dispose d'une expérience de plusieurs décennies dans les questions juridiques. Hotellerie suisse service juridique pour les. Grâce à la nouvelle présentation Web, il a saisi la chance d'offrir aux membres une plateforme aménagée avec encore plus d'informations et de moyens auxiliaires ayant trait à la pratique. Formulaires contractuels (contrats de travail et contrats de bail) Informations sur diverses questions juridiques (par téléphone et sur la page Web) Lettres types InfoService: des conseils et des explications sur les thématiques inhérentes au quotidien de l'hôtellerie-restauration Nouveau: calculateur pour calculer les salaires minimums, salaires horaires avec suppléments et indemnités journalières en cas de maladie et d'accident ainsi que délais de protection lors d'un licenciement.
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A titre de comparaison, les nuitées étrangères sont encore en baisse dans toutes les régions par rapport à 2019. Vous trouverez des informations complémentaires sous forme de tableaux et de graphiques dans le document PDF ci-dessous. Télécharger communiqué de presse Bond de 34, 5% des nuitées dans l'hôtellerie suisse au cours de la saison d'été 2021 (PDF, 7 pages, 459 kB) Autres langues IT DE EN Documents associés Hébergement touristique durant la saison d'été 2021
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À titre comparatif, le premier semestre 2021 présente une baisse des nuitées de 39, 4% par rapport à celui de 2019. Forte baisse des nuitées étrangères lors du premier semestre 2021 Lors du 1er semestre 2021, la demande étrangère a fortement régressé (–45, 4%) par rapport à la même période de 2020. Comparativement à 2019, les nuitées sont également très inférieures (–78, 3%). L'évolution mensuelle par rapport à 2020 de la demande étrangère a toutefois été très contrastée. Elle était encore fortement négative pendant les deux premiers mois (avec un recul de proche de 80% pour janvier et février), suivi d'un recul un peu moins marqué en mars (–25, 9%). À partir du mois d'avril, la demande étrangère a bondi. Hôtel-école de Suisse romande à Martigny - HotellerieSuisse. Des fortes hausses ont été observées en avril (+471, 3%), en mai (+321, 3%) et en juin (+86, 1%). Ces résultats sont toutefois à mettre en relation avec les nuitées étrangères qui se situaient à un niveau historiquement bas entre avril et juin une année auparavant. Par rapport à 2019, la demande étrangère a reculé de 78, 6% au mois d'avril, 80, 1% en mai et 78, 4% en juin.
Bonjour, Je travaille en tant que femme de chambre dans un hôtel depuis maintenant un mois et demi. Déjà, lors de l'entretien, le patron a bien oublié de me préciser qu'il s'agissait d'un contrat en extra. Je travaillais seulement le week-end et je me demandais bien quand est-ce que j'allais signer un contrat, puisque le patron ne m'en parlait pas. C'est une collègue qui m'a dit au bout de 3 semaines (donc 3 week-end travaillés) qu'il s'agissait d'un contrat extra et qu'on le signait à la fin du mois quand le patron nous payait. Ok. Réévaluation du taux horaire du Smic, sans conséquence pour les CHR. Arrive le jour de paye - déjà, il me fait venir à l'hôtel un jour où je ne travaille pas... Il me fait signer 4 contrats à la suite sans me laisser les lire et ne me donne pas de double. Il me donne les fiches de paie. Tout est ok niveau heures/paie. Sauf que depuis je suis allée voir ce qu'est un contrat en extra sur internet, mais je ne trouve pas d'infos exactes. Plusieurs sites disent: "L'employé recruté en extra doit être payé à chacune de ses interventions.
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