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Tuesday, 6 August 2024

Quelles sont nos modalités d'admission Si vous êtes demandeurs d'emploi, salariés d'entreprise, étudiants, alternants cette formation vous concerne. Nos étapes d'admission: Examen de votre dossier de candidature Phase d'admission: mise en situation collective et épreuve écrite individuelle Un entretien de positionnement suivra la phase d'admission afin d'envisager d'éventuels allègements et/ou dispenses et de définir ensemble votre parcours de formation individualisé. L'INFA accueille et accompagne les personnes en situation de handicap sur l'ensemble de ses parcours de formation, sur des sites de formation adaptés. Devenir Coordinateur de l'intervention sociale et professionnelle (CISP). Un référent handicap est à votre écoute. Pour obtenir ses coordonnées contactez nous. Vous pouvez télécharger la fiche de liaison handicap et la joindre à votre candidature pour que nous prenions en compte les aménagements à mettre en œuvre durant votre formation à l'INFA. Découvrez nos engagements. Ce que je vais apprendre La formation Coordinateur de parcours d'insertion sociale et professionnelle se compose de 5 blocs de compétences qui peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables.

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Ouverture des inscriptions en ligne Formations référent de parcours L'IRTS propose la Certification de Compétence Unaforis: "Exercer une mission de référent de parcours santé et social" - 123h de préparation - 70h à 210h de stage Démarrage: Janvier 2023 | En savoir plus... | L'Université de Franche-Comté et l'IRTS proposent un diplôme univeristaire de référent de parcours et coordinateur de dispositif(s) santé-social: - 175h de formation théorique Formation tout au long de la vie... Vous cherchez une formation?

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Repérer son rôle de coordonnateur dans la gestion du partenariat. Assurer la coordination des partenaires: une relation à construire pour devenir partenaire Se doter d'outils d'accompagnement et de suivi de l'action. Gérer l'impact du partenariat sur les différentes équipes (équipes « internes », partenaires…). Conduire ou participer à un entretien de négociation. Rendre compte de son action dans le cadre du partenariat. Construire le partenariat: une négociation entre objectifs individuels et collectifs Mettre au point le projet et le programme d'action et définir les fonctions de chacun. Élaborer le cadre des « règles du jeu » et des modalités de contrôle de la mise en œuvre du partenariat. Se former aux fonctions de coordonnateur en ESSMS - 2022. Note: un regroupement est prévu avec les professionnels inscrits au programme de 14 heures « Place et rôle de coordonnateur dans le partenariat » indépendamment de l'ensemble des Unités d'Enseignement. UE. 5 – Droit du travail et circulation de l'information (28 h) Comprendre le droit du travail et les dispositions conventionnelles Se situer dans la nouvelle hiérarchie des normes et savoir repérer l'information: Code du travail, accords d'entreprise ou de branche, conventions collectives… S'approprier le raisonnement juridique et la méthodologie de lecture des textes conventionnels et accords de branche.

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Repérer et comprendre les enjeux de la fonction au sein de son organisation Coconstruire son identité au sein de l'organisation: vers la réalisation d'une fiche de missions individualisée. UE. 2 – Expertise méthodologique en matière de mise en œuvre et de coordination des projets dans la logique de parcours (21 h) Mettre son expertise technique au service des équipes et des parcours Clarifier les enjeux des différents types de projets (d'établissement/service, projets personnalisés, projet d'activités) et leur articulation avec les missions du coordonnateur. Maîtriser la méthodologie du projet de parcours personnalisé. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets personnalisés et d'activités (en établissement, en dispositif ou plateforme). Évaluer à intervalles réguliers l'atteinte des objectifs. Superviser les bonnes pratiques d'évaluation au sein des équipes. Formation coordinateur de parcours medico social pour. Expliciter les résultats de ces évaluations auprès des « parties prenantes » (équipes, partenaires, personnes accompagnées, familles).

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Dans le milieu hospitalier, il est un relais d'information central entre le patient, le médecin, l'équipe soignante et les autres services de l'institution. Il assiste une équipe pluridisciplinaire (médecins, équipe soignante, cadres administratifs) et assure la gestion administrative dans le cadre d'une organisation optimisée du parcours de soins des patients, sous l'autorité d'un ou plusieurs responsables (médecin, cadre de pôle, coordinateur de secrétariats médicaux…). Le port d'une blouse est souvent requis. Dans certains pôles de soins, il a également le rôle de collaborateur auprès du responsable du pôle incluant des responsabilités plus élargies pouvant, parfois, nécessiter la pratique de l'anglais. Formation coordinateur de parcours medico social d. Dans les secteurs social et médico-social, il peut être amené à participer au montage de dossiers de demandes d'aide financière et à l'élaboration de tableaux de suivi de budgets. Travaillant dans un environnement informatisé, rompu à la saisie informatique rapide, il utilise couramment les outils bureautiques et de dictée numérique, les outils de communication et de partage de l'information, ainsi que des progiciels ou logiciels spécifiques à l'activité: gestion du dossier du patient ou de l'usager, planification et gestion des rendez-vous.

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Adopter une posture adaptée en fonction de la définition de son rôle et de ses missions d'interface au sein de l'organisation. Décrypter les règles formelles et informelles à l'œuvre dans l'organisation de travail afin de déterminer ses marges de manœuvre. Relever le défi du management fonctionnel Identifier les leviers pour accompagner les équipes au changement. Identifier son style de management. Développer sa légitimité et son leadership. Conduire différents entretiens auprès des équipes pour suivre l'évolution des projets et recueillir les éventuels attentes et besoins. Prévenir et gérer un conflit d'équipe et/ou les situations difficiles. UE. 4 – Place et rôle de coordonnateur dans le partenariat (14 h) Définir les conditions de mise en place d'un partenariat: choisir sa place de coordonnateur Analyser l'environnement et ses différents « agents ». Se former à la fonction de coordonnateur en ESMS | Andesi. Identifier les partenaires possibles et la relation à instaurer tout au long du partenariat. Repérer les conditions de mise en œuvre d'un partenariat (les 12 critères du partenariat).

Il est amené à utiliser de plus en plus couramment des logiciels de « reconnaissance vocale » et, d'une manière générale, le système d'information de la structure. Les contraintes d'horaires, le travail en équipe, le face-à-face avec des publics en grande difficulté (patients ou usagers), la multiplicité des tâches administratives impliquent, de la part du secrétaire assistant médico-social, une grande adaptabilité aux personnes et aux situations et des qualités humaines prépondérantes. Compétences attestées: 1. Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités Produire des documents professionnels courants. Communiquer des informations par écrit. Assurer la traçabilité et la conservation des informations. Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement. Planifier et organiser les activités de l'équipe. 2. Assurer l'accueil et la prise en charge administrative du patient ou de l'usager Renseigner et orienter le public dans un service sanitaire, médico-social ou social.

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