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En cas d'interruption de l'instance, celui-ci peut inviter les parties à lui faire part de leurs initiatives en vue de reprendre l'instance et radier l'affaire à défaut de diligences dans le délai par lui imparti ( 376 CPC) ==> Notification de la décision de radiation La décision de radiation du rôle doit être notifiée par lettre simple aux parties ainsi qu'à leurs représentants. La notification précise le défaut de diligence sanctionné. Cette notification vise à: D'une part, informer les parties de la suspension de l'instance D'autre part, leur indiquer la cause de suspension de l'instance afin qu'elles en tirent toutes les conséquences pour engager sa reprise ==> Les effets de la radiation du rôle L'article 381 du CPC prévoit que la radiation emporte, non pas le retrait de l'affaire du rôle, mais seulement sa suppression « du rang des affaires en cours ». Cette sanction n'a donc pas pour effet d'éteindre l'instance: elle la suspend L'article 383 autorise toutefois le juge de la mise en état à revenir sur cette radiation.

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La radiation de l'affaire La radiation est une mesure d'administration judiciaire emportant suppression du rang des affaires en cours. L' article 381 du Code de procédure civile dispose: « La radiation sanctionne, dans les conditions de la loi, le défaut de diligence des parties. Elle emporte suppression de l'affaire du rang des affaires en cours ». Conformément à l' article 383 du même code: « (…) à moins que la péremption de l'instance ne soit acquise, l'affaire est rétablie sur justification de l'accomplissement des diligences dont le défaut avait entraîné celle-ci ». Le juge dispose d'un pouvoir souverain pour apprécier si la radiation est encourue et sa décision n'est pas susceptible de recours. La radiation n'est pas définitive et ne met pas fin à l'instance, l'affaire pourra reprendre sa place parmi les instances en cours, mais à un autre rang (Cass. Soc. 11 juin 1976, n°75-40. 382). Ainsi, en principe, le prononcé d'une décision de radiation n'a pas de graves conséquences sur l'action engagée puisqu'il appartient à la partie qui n'a pas accompli les diligences suffisantes de demander au greffe la réinscription de l'affaire au rôle en justifiant des diligences accomplies.

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Selon la jurisprudence, en cas de décision de radiation, qui n'a pour conséquence que le retrait de l'affaire du rang des affaires en cours, ne mettant expressément à la charge des parties aucune diligence, l'instance prud'homale ne peut être déclarée périmée pour défaut de diligence ( Cass. 3 octobre 1991, Bull. 91, V, n°393). Ces règles de la péremption spécifiques à la matière prud'homale ont été abrogées par la suppression des articles R 1452-6 à R 1452-8 du Code du travail en application du décret n°2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail. Pour les instances prud'homales introduites à compter du 1 er août 2016, ce sont donc les dispositions de l'article 386 du Code de procédure civile qui s'appliquent. La Cour de Cassation considère que le délai de péremption court à l'égard d'une partie dès lors que la décision de radiation a été notifiée par le greffe de la juridiction ( Cass. 19 octobre 2016, n°15-16. 120). Attention, devant la Cour d'appel, compte tenu de l'encombrement de certaines cours, les chambres sociales mettent souvent plusieurs mois voire plusieurs années à fixer l'affaire pour plaider.

193). A cet égard, il convient de rappeler que la saisine du Conseil de Prud'hommes, en ce qu'elle constitue une action en justice, produit les mêmes effets qu'une assignation en ce qu'elle permet d'interrompre la prescription jusqu'à l'extinction de l' instance. Or, si la radiation de l'affaire est sans effet sur la poursuite de cette interruption, la péremption de l'instance rend l'interruption de la prescription non avenue. En conséquence, si le demandeur laisse périmer l'instance en omettant de réinscrire l'affaire au rôle dans le délai de deux ans, il risque de voir son action également prescrite puisque le délai de prescription n'est plus interrompu. Topo sur la péremption d'instance devant le conseil de prud'hommes La procédure prud'homale est désormais identique à la procédure applicable devant les juridictions civiles pour ce qui concerne les règles de péremption d'instance. Lorsque le délai de péremption est expiré, l'employeur défendeur à l'action prud'homale peut soulever l'irrecevabilité des demandes du salarié.