Modalités D'Organisation Des Élections : Limitation De La Contestation De La Décision Unilatérale De L'Employeur - Open Lefebvre Dalloz / Magasin Modélisme Rc Lyon - Voiture &Amp; Modèle Réduit Radiocommandés

NDLR la Cour de cassation transpose ici à la décision unilatérale prise en l'absence d'accord, les règles applicables en cas de protocole électoral valablement conclu. En effet, un syndicat qui présente des candidats et participe au scrutin doit exprimer des réserves sur le protocole d'accord électoral, s'il entend en contester les conditions par la suite (Cass. soc., 16 avr. 2008, n° 07-60. 362; Cass. soc., 19 sept. 2007, n° 06-60. 222; Cass. soc., 30 mars 2004, n° 02-60. 359; Cass. soc., 8 janv. Contestation protocole préélectoral dans. 2002, n° 00-60. 270; Cass. soc., 28 sept. 2011, n° 10-60. 245). De même, il a été jugé récemment que lorsque le protocole préélectoral est conclu aux règles de double majorité, un syndicat qui l'a signé ou qui a présenté des candidats sans émettre de réserves ne peut en contester la validité après la proclamation des résultats, quand bien même il invoquerait une méconnaissance de règles d'ordre public (Cass. soc., 24 nov. 2021, n° 20-20. 962) (v. notre commentaire). Dans cette affaire, il n'y a pas de double majorité qui confère sa force obligatoire au protocole, mais à défaut d'accord, il y a la possibilité, pour un syndicat comme par l'employeur de saisir le juge afin qu'il fixe les modalités d'organisation du scrutin.

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La plus grande vigilance devra ainsi être observée en cas d'adhésion à un protocole d'accord préélectoral sans réserve et en cas de présentation de candidats au premier tour des élections. Était en cause dans cette affaire la contestation d'une des clauses contenues dans le protocole d'accord préélectoral. Contestation du protocole préélectoral et demande d'annulation d'une élection à venir - David Erovic - Avocat Droit du Travail Lyon. La CGT considérant que ladite clause emportait une violation de dispositions d'ordre public, elle saisit le tribunal judiciaire après la proclamation des résultats du 1er tour des élections, pour faire annuler les élections. Le tribunal judiciaire donna gain de cause à la CGT et annula les élections, considérant que la clause litigieuse emportait une violation d'une disposition d'ordre public. Un pourvoi a alors été formé et la Cour de Cassation a cassé lé décision rendue en première instance en considérant que la CGT n'était pas recevable à agir dans la mesure où elle avait signé le protocole d'accord préélectoral sans réserve et présenté des candidats au 1er tour. Cette décision implique que désormais pour pouvoir contester un protocole d'accord préélectoral et ses dispositions, un syndicat doit soit ne pas l'avoir signé (et avoir émis des réserves s'il présente des candidats), soit avoir émis des réserves en cas de signature.

Lorsque le protocole préélectoral est conclu aux règles de double majorité, un syndicat qui l'a signé ou, qui a présenté des candidats sans émettre de réserves ne peut en contester la validité après la proclamation des résultats. Jurisprudence sociale Cass. soc. 24 novembre 2021, n° 20-20962 P... Contestation d'un protocole d'accord préélectoral - SNEC CFTC. QUESTIONS DE DROITS... Dans cette affaire, un protocole d'accord préélectoral (PAP) a été conclu et signé par la Direction et quatre syndicats. Après communication des résultats du premier tour, un syndicat saisit le tribunal judiciaire d'une demande d'annulation du protocole et du 1er tour des élections. La Direction et deux autres syndicats signataires du protocole considèrent qu'une réclamation était irrecevable dans la mesure où le syndicat contestataire avait signé le PAP et présenté des candidats sans émettre de réserves. L'action en contestation d'un PAP fondée sur un manquement aux mesures d'ordre public est-elle recevable lorsqu'elle est menée par un syndicat signataire dudit protocole?

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