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C'est à partir de 16 ans que l'intérim s'ouvre véritablement aux étudiants, notamment dans les secteurs les plus en demande de ce type de profils: la grande distribution, le commerce en ligne, le tourisme et la restauration. Attention, toutefois: la loi contraint fortement les secteurs et postes accessibles en intérim étudiant, en raison des risques qu'ils présentent. Pour découvrir les modalités du travail intérimaire pour les candidats mineurs, lire aussi: Quel âge pour travailler en intérim? A noter / Le travail intérimaire peut également être considéré dans le cadre d'une césure. Job d été étudiant infirmier soin. Cette dernière, définie par l'article L. 611-12 du Code de l'éducation comme le fait de « suspendre temporairement ses études », est d'une durée comprise entre six mois et un an. Elle permet donc l'acquisition d'une expérience professionnelle solide. Il n'existe pas d'agence d'intérim étudiant. Autrement dit, tous les candidats (quel que soit leur âge ou leur objectif professionnel) sont tenus de s'adresser au même interlocuteur pour dérocher des missions: l'agence d'intérim (ou ETT, entreprise de travail temporaire) généraliste ou spécialisée.
Qualifications: Ce qu'on aime chez toi Tu es majeur(e), tu es étudiant( e)et tu es disponible le samedi impérativement, n'hésites pas à postuler... 19. Devenir infirmier : mes premiers pas de jeune diplômé | CIDJ. 86k €/an... SOIGNANT, ACCOMPAGNATEUR ÉDUCATIF ET SOCIAL, AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE, ou ÉTUDIANT INFIRMIER H/F. Dans le cadre de cette mission, selon le planning ci...... SECTEUR non alimentaire H/F Bazar LS / Bazar technique / Bazar léger saisonnier et permanent /Textile Vous êtes prêt à nous accompagner et à...... E en EHPAD poste 12h en semaine et 7h week end, toutes disponibilités étudiées 20km au nord de Strasbourg Urgent, suite à un arrêt maladie cet établissement...
Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 23 mai 2019, ci-dessous la grille des salaires minima et des primes d'ancienneté réactualisées au 1er septembre 2019 de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 (IDCC 675 – Brochure JO N° 3065). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre catégorie. Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
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Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 19/11/2018 Avis des internautes sur: Convention Collective Maisons à succursales de vente au détail d'habillement 4. 6 Note moyenne sur 16 avis 5 Par "Paul. B" Le 19-05-2021 Clair, net, précis et surtout actualisé. Par "BRIGITTE. L" Le 02-03-2020 Bonjour il y a un moment que je suis avec vous pour plusieurs choses et j'en suis très contente rapide sécuriser et pas cher Par "Brunella. P" Le 17-07-2017 La version électronique nous a été envoyée très rapidement et la version papier nous a été livrée sous 2 semaines 4 Par "Elodie. F" Le 08-03-2017 Voir tous les avis Sommaire de la CCN Maisons à Succursales De Vente Au Détail D'habillement Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Etendue par arrêté du 8 décembre 1972 (JO du 7 janvier 1973).
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IDCC 675 JO 3065 Avec Jobexit, calculez facilement des indemnités de départ pour la convention collective Habillement: maisons à succursales de vente au détail Après avoir rempli en quelques minutes un simple questionnaire en ligne, vous accédez à votre simulation personnalisée. Comparez jusqu'à 7 types de ruptures: 5 types de licenciements, la rupture conventionnelle et la démission. Jobexit calcule pour vous toutes les indemnités: licenciement, préavis, congés payés, CSP ou congé de reclassement, hypothèse d'indemnité négociée, ainsi que les allocations-chômage. Si vous êtes employeur, Jobexit calcule pour vous le coût total des indemnités incluant les charges patronales. Si vous êtes salarié, Jobexit simule pour vous le montant net après impôts.
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Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant. Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur: 3 jours; Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant: 2 jours. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s'ajoutent au congé payé annuel. Enfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants: L'enfant est âgé de moins d'un an; Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Texte applicable Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées plus longues.