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Vous pouvez profiter de cette prestation avant ou après le travail et même durant vos heures de pause entre midi et 14 h. Généralement, le coiffeur n'aura besoin que de quelques minutes environ pour installer son matériel et commencer à s'occuper de vos cheveux. Un professionnel à votre écoute Une société spécialisée dans la coiffure en entreprise n'embauche dans son équipe que des professionnels. Employes de coiffeur domicile. Ces derniers disposent de plusieurs années d'expérience en plus de leur CAP Coiffure. De ce fait, ils sont en mesure de vous apporter les soins dont vos cheveux ont besoin et de réaliser la coiffure de vos rêves. Que ce soit pour un rendez-vous d'affaires ou un dîner en amoureux dans la soirée, votre professionnel saura vous conseiller sur la coiffure idéale. À votre écoute, il prendra en compte vos envies et vos attentes. Cela lui permettra de proposer une prestation sur mesure adaptée aux caractéristiques de l'entreprise. Même sans être dans un local spécialisé, le coiffeur professionnel sera capable de respecter les normes de propreté et d'hygiène requises dans ce genre d'activité.

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Source: Toute la Franchise 900 000, c'est le nombre de visiteurs par jour dans les salons de coiffure Le secteur de la coiffure occupe la 2ème position dans le classement des entreprises artisanales, derrière les entreprises de maçonnerie. En France, le nombre de clients qui passent chaque jour la porte d'un salon de coiffure ou qui reçoivent des soins capillaires à domicile est estimé à environ 900 000. Pour être rentable, un salon de coiffure moyen doit compter au moins 800 clients par mois. CFDT - Vous êtes salarié dans un salon de coiffure ?. Source: Le Progrès Le secteur de la coiffure compte 90% d'indépendants Le marché français de la coiffure est composé à 90% de coiffeurs indépendants non rattachés à une enseigne, soit 70% de coiffeurs indépendants et 20, 5% de coiffeurs à domicile. Par ailleurs, les salons sous enseigne ne représentent que 9, 5% du nombre total des établissements de coiffure. Cependant, ils sont les principaux employeurs et les seuls à voir leur chiffre d'affaires augmenter, représentant environ 30% du chiffre d'affaires du secteur.

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3. Les salons avec prise de RDV: Il est nécessaire de vérifier la veille ou le matin les RDV à venir, de regarder les fiches clients et d'anticiper les impondérables: annulation, absence, retard… Astuce de l'expert: sensibilisez les collaborateurs à proposer aux clients, des alternatives sur les créneaux qui vous arrangent. Remplissez en priorité les matinées pour vous laisser le loisir de laisser partir des collaborateurs plus tôt et optimiser votre planning l'après-midi… Benjamin Salles

Selon l'avenant numéro 13 du 20 novembre 2008 (art. 1), l'employeur peut fixer à chaque salarié un objectif mensuel minimum à atteindre. Il est calculé de la manière suivante: Salaire de base conventionnel ou contractuel (qui lui pourra varier en fonction du nombre d'heures effectuées et être majoré des heures supplémentaires si elles existent) multiplié par un coefficient minimal préconisé de 3, 4. Des employés d'un salon de coiffure "donnent" un jour de travail pour faire redémarrer l'activité. Un salarié payé 1 538 euros brut par mois devra réaliser un chiffre d'affaires de 1 538*3, 4 soit 5 229, 2€ HT Si le chiffre d'affaires mensuel TTC généré par le salarié est supérieur à cet objectif, vous pouvez octroyé au coiffeur concerné une part de rémunération variable selon un pourcentage que vous fixez basé sur la différence entre le montant de l'objectif et le chiffre d'affaires réalisé. Notez que pourcentage ne peut être inférieur à 10%. Si le coiffeur a pour objectif 5 229, 20€ HT et que le chiffre d'affaires réalisé est de 6 000€ HT, la différence est de 770, 8€ HT. Si vous avez défini d'une prime de 10% sur le dépassement, alors la prime sera de 10%*770, 80€ HT = 77, 08€ HT.

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