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Les cylindres de ponçage permettent de poncer des pièces courbes de petit diamètre. Nous proposons deux gammes de produit, en aluminium pour le professionnel et en caoutchouc pour les amateurs. Cylindres de Ponçage À partir de: H. T. 57, 50 € T. T. C. Cylindre Poncage d’occasion | Plus que 2 exemplaires à -70%. 69, 00 € Toile abrasive 12, 50 € 15, 00 € Cylindre à poncer à queue 15, 83 € 19, 00 € Manchon de rechange gr. 120 AL50 2, 92 € 3, 50 € Manchon de rechange gr. 100 AL50 pour cylindre caoutchouc al 50 Manchon de rechange gr. 80 AL50 pour cylindre caoutchouc al 50 Manchon de rechange gr. 60 AL50 pour cylindre caoutchouc al 50 Manchon de rechange gr. 120 AL30 pour cylindre caoutchouc al 30 4, 58 € 5, 50 € Manchon de rechange gr. 100 AL30 pour cylindre caoutchouc al 30 Manchon de rechange gr. 80 AL30 pour cylindre caoutchouc al 30 Manchon de rechange gr. 60 AL30 pour cylindre caoutchouc al 30 Manchon de rechange gr. 40 AL30 pour cylindre caoutchouc al 30 Cylindre à poncer en caoutchouc Ø80 Alésage 50 m/m (équipé d'un manchon grain de 80 mm) 50, 00 € 60, 00 € Rouleau de ponçage support caoutchouc alésage 30 m/m 35, 00 € 42, 00 € Papier universel H.
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Plus concrètement, le salaire d'un adjoint d'animation territorial est d'environ 1532, 33 euros brut par mois à l'échelon 1. Le salaire est en moyenne de 1724, 46 euros brut par mois lorsque ce dernier est à l'échelon 11. Quant à l'adjoint territorial d'animation principale de première classe, son salaire brut mensuel s'élève à environ 1640, 11 euros à l'échelon 1 et à 2183, 69 euros par mois à l'échelon 10. Lorsqu'il occupe le grade de 2e classe, son salaire brut mensuel à l'échelon 1 s'élève à 1541, 70 euros et 1958, 76 euros à l'échelon 12. Soulignons que ce salaire brut peut évoluer avec l'ajout des primes, des bonifications indiciaires et des indemnités. En effet, l'adjoint d'animation territorial peut toucher des indemnités de résidence, GIPA, un supplément familial de traitement, etc. Dans ce cas, il doit avoir un statut de fonctionnaire et non celui de contractuel. Quelles sont les évolutions de carrière possibles? Les évolutions de carrière pour le métier d'adjoint territorial d'animation se font par avancement de grade et d'échelon.
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L'adjoint d'animation va pouvoir travailler dans les établissements scolaires pendant le temps périscolaire, dans les maisons des jeunes (MJC), dans les centres sociaux, dans les campagnes, dans les maisons de retraite, dans les structures d'accueil, etc. Il est sous la responsabilité d'un animateur territorial ou d'un adjoint territorial d'animation des grades supérieurs. Voici les missions que les adjoints d'animation vont réaliser Créer et réaliser des projets pédagogiques pour les enfants et les adolescents: lorsqu'ils ont fini l'école, l'adjoint d'animation va prendre en charge les élèves et leur proposer des animations en lien avec leur âge, leur niveau scolaire et leurs besoins en apprentissage. L'adjoint d'animation va proposer des sorties sportives, locales et culturelles ainsi que des Séjours Découvertes. Mise en place d'ateliers Que cela soit avec les plus jeunes comme avec les personnes âgées, l'adjoint d'animation va prendre en charge leur développement en proposant des activités artistiques, culturelles, ludiques, etc. Relais entre les personnes et leur famille Là aussi peu importe son public, l'adjoint d'animation va faire le lien entre la famille, l'équipe pédagogique ou l'équipe de soin ainsi qu'avec les personnes dont il a la charge.
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Informations pratiques sur le cadre d'emploi d'adjoint territorial d'animation Lien vers les offres d'emploi en cours d'adjoints d'animation Lien vers LA GRILLE INDICIAIRE ET LES PRIMES DES ADJOINTS D'ANIMATION Liens vers les sites web: (statut particulier) (profils de poste) Articles connexes: Les concours Guide pratique des corps et cadre d'emploi
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Sans être pour autant exhaustive, la liste suivante des fonctions exercées est issue du répertoire des métiers du CNFPT - centre national de la fonction publique territoriale.
L'accès à l'échelle C3 n'est réservé qu'en interne, par voie d'avancement à la promotion. CONDITIONS DE NOMINATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours. Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 5 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière. Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage. L'agent est nommé soit au 1 er échelon, soit à l'échelon correspondant à la reprise de services antérieurs fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté (10 échelons en échelle C1, 12 échelons en échelles C2 et C3).