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Sarrià est un quartier de Barcelone, situé à l'ouest de la ville. C'était une ville indépendante jusqu'en 1921, date à laquelle la ville est annexée à Barcelone malgré l'opposition de ses villageois. C'est dans cette localité que Louise Marie Adélaïde de Bourbon, duchesse d'Orléans, vécut en exil de 1797 à 1807. Sa rue principale est la Carrer Major qui liait le village à Barcelone autrefois. Autour de la Plaça Vincenç, on peut encore voir les anciennes résidences d'été de la bourgeoisie catalane datant du XIX e siècle [ 1]. Anecdotes [ modifier | modifier le code] En 1808, Sarria était le dépôt central de l'approvisionnement des espagnols de Barcelone [ 2]. Page jaune espagne barcelona -. En 1808, présence du général Reille [ 2]. Du 12 au 16 décembre 1808, Sarria a été attaquée par des bataillons français et napolitain [ 3]. En 1820, la population de Barcelone s'abrite de la fièvre jaune à Sarria [ 4]. Le 21 septembre 1840, Baldomero Espartero y établit son quartier général [ 5]. Personnalités liées au quartier [ modifier | modifier le code] Isabel Llorach (1874-1954), philanthrope, propriétaire de la célèbre casa Llorach construit par l'architecte moderniste Josep Puig i Cadafalch, situé au numéro 263 de la rue Muntaner (l'édifice est aujourd'hui disparu) [ 6].

María Luz Morales (1899-1980), journaliste et directrice de La Vanguardia, première femme dirigeante d'un quotidien en Espagne, détenue à Sarrià pendant 40 jours durant la guerre civile [ 7]. Pepita Laguarda Batet (1919-1936), première soldate tuée au combat pendant la guerre d'Espagne, infirmière à Sarrià [ 8]. Notes et références [ modifier | modifier le code] ↑ « », sur (consulté le 3 avril 2021) ↑ a et b Gabriel Laffaille, Mémoires sur la campagne du corps d'armée des Pyrénées-Orientales, commandé par le général Duhesme, en 1808; suivi d'un précis des Campagnes de Catalogne de 1808 à 1814... par G. Laffaille,..., 1826 ( lire en ligne). ↑ « Journal de l'Empire », sur Gallica, 18 janvier 1809 (consulté le 3 avril 2021). ↑ « Revue britannique, ou Choix d'articles traduits des meilleurs écrits périodiques de la Grande-Bretagne, sur la littérature, les beaux-arts, les arts industriels, l'agriculture, le commerce, l'économie politique, les finances, la législation, etc., etc. Page jaune espagne:. », sur Gallica, novembre 1834 (consulté le 3 avril 2021) ↑ Étienne Cabet, Bombardement de Barcelone, ou voilà les Bastilles!

621-15). Les missions du représentant des salariés Le temps passé, par le représentant des salariés, à l'exercice de sa mission est considéré de plein droit comme temps de travail et payé à l'échéance normale (C. 621-5). De plus, il est tenu à une obligation de discrétion. Le non-respect de cette dernière obligation est constitutif d'une faute grave et peut conduire l'employeur à prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé en attendant une décision définitive (C. 662-4). Dans le cadre de ses missions, lui sont soumis pour vérification, par le mandataire judiciaire, les relevés des créances résultant des contrats de travail. Election des représentants des salariés au Conseil d'Administration 2022 - CGT AFPA. Le mandataire doit communiquer tous documents utiles dans le cadre de cette vérification. Le représentant peut s'adresser à l' administrateur et même saisir le juge-commissaire, en cas de difficultés (C. 625-2). Il est également informé, par l'administrateur, et le cas échéant le liquidateur des propositions d'offres de cession (C. 642-2). De même, en l'absence de CSE, il est également informé de la possibilité pour les salariés d'émettre une offre de cession (C.

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Mis à jour le 19/05/22 Temps de lecture: 5 minutes Article réservé aux abonnés Lorsqu'une procédure collective est ouverte à l'encontre d'une société, qu'il s'agisse d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, un représentant des salariés doit être désigné. 1. La désignation du représentant des salariés Le représentant des salariés est désigné par le CSE. Le Représentant des salariés. En l'absence de CSE au sein de l'entreprise, ce sont les salariés eux-mêmes qui devront l'élire par un vote secret uninominal à un tour. Dans le jugement d'ouverture de la procédure, le tribunal va inviter le CSE (ou en l'absence de CSE, les salariés) à désigner leur représentant des salariés (L621-4 du code de commerce). Le chef d'entreprise, assisté de l'administrateur s'il en a été désigné un, devra ensuite dans les 10 jours du prononcé du jugement d'ouverture réunir le CSE (ou en l'absence de CSE, les salariés) afin de leur permettre de désigner ce représentant des salariés (R621-14, R631-7, R641-1 du code de commerce).

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A noter: si la convocation à l'entretien préalable est obligatoire, il ne peut en revanche être reproché à l'employeur de ne pas avoir tenu l'entretien en cas de refus du salarié de s'y rendre. Dès lors que le salarié a été régulièrement convoqué à un entretien préalable et a refusé de s'y rendre, le moyen tiré de ce que le licenciement aurait été prononcé en l'absence d'un entretien préalable n'est pas fondé (CE, 28. 1996, N° 156427). Toutefois, bien souvent en pratique, l'employeur préfèrera tout de même reconvoquer le salarié à un nouvel entretien préalable. Représentant des salariés définition. L'entretien préalable a nécessairement lieu avant la consultation spéciale du CSE sur le projet de licenciement du salarié protégé (cf. Infra). A défaut de CSE ou si l'avis du CSE n'est pas requis, cet entretien a lieu avant la présentation de la demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail. b) Les mentions devant figurer dans la lettre de convocation La lettre de convocation à l'entretien préalable devra comporter les mentions obligatoires habituelles.

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À partir de 50 salariés Un syndicat non représentatif peut désigner un représentant de la section syndicale (RSS). Représentant des salariés liquidation. Le représentant de la section syndicale (RSS) est un salarié de l'entreprise désigné par un syndicat non représentatif dans l'entreprise ou l'établissement. Il doit néanmoins répondre aux 4 conditions suivantes: Ancienneté de 2 ans minimum Compétent dans le champ géographique et professionnel de l'entreprise Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple) Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple) Le RSS anime la section syndicale constitué par le syndicat non représentatif. Cas général Entreprise temporaire Cas général Le salarié candidat aux fonctions de RSS doit répondre aux 3 conditions suivantes: Être âgé d'au moins 18 ans Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement) N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance: titleContent ou incapacité: titleContent concernant ses droits civiques Si le syndicat est représentatif dans l'entreprise, mais pas dans 1 ou plusieurs établissements d'au moins 50 personnes, un RSS peut être désigné dans chacun d'eux.

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Parmi ces entreprises, 47% n'avaient tenu aucune élection au cours des dernières années; 36% avaient élu un CSE à la fin 2019 mais celui n'avait pas pu se réunir avant 2020. Représentant des salariés droits. La part des entreprises ayant au moins un délégué syndical recule (10, 1% en 2019) après plusieurs années de stabilité (entre 11, 3% en 2012 et 11, 9% en 2018). Les grandes entreprises mieux dotées en nouvelles IRP Les nouvelles IRP sont plus répandues dans: les grandes entreprises, notamment celles de plus de 500 salariés (98, 7% d'entre elles disposent d'une IRP, et 84, 1% d'un CSE); les entreprises industrielles (76, 6% ont un CSE) et les autres activités tertiaires. À l'inverse, la construction (où 63, 1% des entreprises ont adopté un CSE) et l'hébergement-restauration ont moins d'instances élues; les filiales de grands groupes français ou multinationaux. Moins d'instances dédiées à la santé et aux conditions de travail Dans les établissements de 50 salariés ou plus, les anciennes instances désignaient un CHSCT.

Après la cessation du mandat À l'expiration du mandat, le RSS bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.