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Friday, 28 June 2024

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Comme pour les infirmiers et infirmiers spécialisés, les nouveaux textes instaurent un droit d'option permettant à l'agent de se maintenir ou non en catégorie active. Le droit d'option concerne aussi les cadres de santé stagiaires. Le choix ainsi exprimé sera définitif et irréversible. Syndicat des cadres de santé l. Le droit d'option prévu par les dispositions de l'article 37 de la loi du 5 juillet 2010 est ouvert pour six mois, jusqu'au 28 juin 2013, aux membres du corps des cadres de santé régi par le décret du 31 décembre 2001 pouvant faire valoir, à la date d'ouverture de ce droit d'option, une durée de services effectifs dans un emploi classé dans la catégorie active, telle que prévue au chapitre III, article 6 du décret du 30 décembre 2011: L'ancien corps des cadres de santé, mis en extinction, continuera d'accueillir ceux restés en catégorie active à l'issue du droit d'option. Ils pourront bénéficier d'un départ anticipé à la retraite et d'une majoration de durée d'assurance (1/10ème). En revanche, ils ne recevront pas de revalorisation indiciaire.

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Identifier sa zone d'auto­no­mie (quel­les déci­sions peut pren­dre le cadre dans la ligne mana­gé­riale? ) et se forger des marges d'auto­no­mie. A partir de cette pré­sen­ta­tion, les échanges por­tent sur les éléments sui­vants: La proxi­mité avec les métiers de soin: Le cadre de proxi­mité doit être capa­ble d'évaluer des pro­ces­sus de soins et des résul­tats. Pour ce faire, le métier d'ori­gine de la famille des soins est essen­tiel. L'équilibre entre la ges­tion de proxi­mité et l'impli­ca­tion du cadre de santé dans les pro­jets de l'établissement: Les par­ti­ci­pants sou­li­gnent effec­ti­ve­ment l'impor­tance de la pré­sence du cadre dans les équipes. C'est bien le cœur de métier. Cependant, il s'agit de trou­ver un équilibre avec le fait de tra­vailler sur des pro­jets trans­ver­saux de l'établissement. Cadres Infirmiers | SNPI | - Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI-CFE-CGC). L'attrac­ti­vité et la pos­si­bi­lité de suivre la for­ma­tion de cadre pour les « fai­sant fonc­tion »

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Il s'agit d'entrer dans une autre culture, celle du mana­ge­ment. Prenons de nou­veau comme exem­ple la fonc­tion cadre para médi­cal de pôle qui arti­cule l'opé­ra­tion­nel et le stra­té­gi­que en per­ma­nence. Ségur de la Santé : un outil pour connaitre la situation des cadres de santé depuis le 1er octobre 2021 – SMPS - Syndicat des Managers Publics de Santé. Dans le tri­nôme de pôle méde­cin – soi­gnant – admi­nis­tra­tif, les pro­fes­sion­nels de santé connais­sent bien le fonc­tion­ne­ment des méde­cins pour les côtoyer depuis le début de leur car­rière et le fonc­tion­ne­ment des soi­gnants et l'appro­che de la filière ges­tion­naire leur est de moins en moins étrangère. Ainsi des cadres de santé ont pris des postes de cadre admi­nis­tra­tifs de pôle, et le résul­tat est tout à fait pro­bant. Aussi appa­rais­sent ils comme de véri­ta­bles « chefs d'orches­tre » res­pec­tueux des ter­ri­toi­res de chacun mais capa­bles d'arti­cu­ler les dif­fé­ren­tes logi­ques à l'œuvre au niveau des pôles. Ainsi voyons-nous qu'au fur et à mesure des exer­ci­ces dans une car­rière, il y a un enri­chis­se­ment des domai­nes de com­pé­ten­ces du pro­fes­sion­nel.

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Ceci doit se traduire concrètement dans la rémunération des cadres paramédicaux. Et nous avons eu raison! Les dernières propositions de grilles, encore confidentielles dans le cadre des négociations, permettent d'approcher de manière très sensible les grilles des cadres et cadres supérieurs de santé de celles des attachés d'administration! Le message adressé par le SMPS et ses partenaires est donc une nouvelle fois entendu par les pouvoirs publics. L'objectif est d'aboutir rapidement à ce que les cadres de santé et les cadres supérieurs de santé bénéficient d'une rémunération à la hauteur de leurs responsabilités. Syndicat des cadres de santé ce. Nous restons toutefois mobilisés et attentifs: Nous regrettons que les grilles ne soient pas encore totalement alignées entre les cadres/cadres supérieurs de santé et les cadres administratifs; Les conditions d'accès aux différents grades sont à clarifier lors des négociations; En plus des grilles indiciaires, nous demandons que le régime indemnitaire (les primes et indemnités) des cadres/cadres supérieurs de santé soit aligné sur celui des cadres administratifs des autres fonctions publiques.

Objectifs Association créée le 21 octobre 1989, l'ANCIM a pour but: La PROMOTION de la place des cadres dans le système de santé. La DEFENSE des intérêts professionnels auprès des pouvoirs publics. La GESTION et la PARTICIPATION à des actions de recherche et de promotion de la qualité des soins. Syndicat des cadres de santé un. L' ORGANISATION et la GESTION d'actions de formation continue. Le MAINTIEN de LIENS entre l'association et les différents organismes de formation Cadre. Découvrez Rejoignez-nous Vous êtes Cadre de Santé, Faisant- F onction de CS ou Etudiant Cadre de Santé? Diététicienne, pédicure, infimier, masseur kinésithérapeute, technicien de laboratoire, manipulateur en électro-radiologie médicale, assistant social, sage femme....