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En hors-garantie ou lors d'une dénonciation de garantie, un devis des réparations sera établi ( voir conditions en magasin) Pour toute demande de garantie la facture d'achat est exigée. Couverture de la garantie L'échange ou la réparation des pièces reconnues défectueuses par l'atelier du magasin. La main d'oeuvre en dehors d'une dénoncée et des opérations d'entretien. Responsabilité du client Le client est responsable de l'entretien de sa machine. Il doit pouvoir fournir tous les documements justifiant le bon entretien comme le préconise le manuel de l'utilisateur. Il est interdit de modifier ou supprimer les organes de sécurité. Il est impératif de lire attentivement le manuel d'utilisation et de se familiariser avec sa machine. Tracteur tondeuse mp84c video. Dans le cas d'un prêt de l'appareil, le client doit expliquer son fonctionnement et faire lire les consignes de sécurité et le manuel d'utilisation.
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Conditions de Garantie Les produits COLOMBIA sont garantis contre tout défaut et vices cachés de construction ou de matière sous les conditions et limitations spécifiées dans le livret d'utilisation de la machine. L'application de la Grantie ZEN est subordonnée à ce que l'appareil considéré fasse l'objet d'un entretien régulier, attesté au minimum par une révision avant la fin de la deuxième année par le service atelier d'un magasin MR JARDINAGE L'application de la garantie est limitée à la réparation et au remplacement de la pièce défectueuse. Aucune intervention ou modification ne doit être faite sur la machine de la part d'un tiers en dehors d'un professionnel MR JARDINAGE. Tracteur tondeuse mp84c pour. L'utilisation de la machine doit correspondre aux conditions normales d'utilisation selon la notice du produit et l'usage pour lequel elle a été conçue. Une machine dite semi-professionnelle ne peut profiter de la garantie si elle est utilisé de manière professionnelle et de façon intensive. La réparation, l'échange ou le remplacement ne modifie pas la date initiale de garantie.
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Nous vous informons que ce produit n'est plus disponible. Nos conseillers restent à votre disposition pour vous aider à trouver un produit similaire. Tondeuse autoportée "BT 98 B" Briggs & Stratton 3125 AVS - 344 cc - Ø 98 cm - Transmission mécanique - Éjection latérale Voir la fiche technique Apport de 601, 33€ + 2x 586, 34€? Dont coût du financement: 15€ Apport de 469, 75€ + 3x 439, 75€? Courroies MP84 Hydro | CASTEL-GARDEN / GGP | Courroie Motoculture. Dont coût du financement: 30€ NON DISPONIBLE Référence: 669_BT 98 B LIVRAISON GRATUITE Garantie: 2 ans Services inclus: Satisfait ou remboursé pendant 14 jours Paiement sécurisé Livraison sur rendez-vous SAV disponible et efficace Les conseils du spécialiste La tondeuse autoportée est destinée à entretenir les grandes surface de gazon ou d'herbe. Selon qu'il s'agisse d'une pelouse ou d'une simple étendue d'herbe, vous pouvez choisir entre une tondeuse autoportée avec ramassage par bac ou l'éjection latérale. La boite de transmission peut-être mécanique (avec levier de vitesses), ou hydrostatique (marche avant et arrière au pied comme sur une « auto tamponeuse ») Si votre pelouse est très haute, nous vous conseillons de la faucher avant d'utiliser votre autoportée afin d'éviter que le gazon n'endommage les courroies d'entrainement de lame(s) Toujours Embrayer la (les) lame(s) avec le plateau de coupe levé au plus haut pour lancer les lames à leur vitesse maximum.
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Produit ajouté au panier avec succès Il y a 0 produits dans votre panier. Il y a 1 produit dans votre panier. Total produits Frais de port À définir Total Pour l'entretien de votre pelouse (jusqu'à 5000m2) la tondeuse autoportée COLOMBIA PA160C 84H est idéale. Avec son moteur GGP de 452cc, son avancement hydrostatique, sa coupe 84cm avec embrayage électromagnétique des lames, ainsi que son bac de ramassage arrière de 240 litres, la tonte de votre gazon est un plaisir. Tondeuse autoportée "BT 98 B" Briggs & Stratton 3125 AVS - 344 cc - Ø 98 cm 60825. Livrée d'origine avec mulching, siège confort, roues 15X18". Mulching Inclus Cylindrée (cm3) 452 Hauteurs de coupe 7 Nombre de lames 2 Transmission Hydrostatique Embrayage des lames Electromagnétique Bac de ramassage Oui Moteur GGP Type Ejection arrière
julietteL Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 3 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 juin 2010 - 3 juin 2010 à 11:25 Frankoua - 14 juil. 2011 à 21:37 Bonjour, Voilà, je prend sur moi pour poser cette je ne suis pas fière du tout de ce que j'ai fait... En accident du travail depuis 6 mois, la securite sociale verse mon indemnite ( et non pas mon employeur) Avec mon conjoint, nous avons fait plusieurs demandes de credits, pour l'achat d'une 2eme voiture, car ns venions d'en vendre une ( reglé le credit de cette voiture avec cette vente). 3 credits ns ont ete refusé ( pour suis en AT et mes fiches de paie affichent 0) J'ai donc decide de falsifier une fiche de paie ( avril 2009 sur avril 2010 changement de date donc) pour qu'un credit soit accepté... L'organisme de crédit m'a telephone en me disant qu'il avait telephoné à mon employeur et savait que j'etais en AT et que j'avais donc falsifié ma fiche de paie... Aujourd'hui, j'ai peur que mon employeur ( avec qui j'ai une très mauvaise entente... ) porte plainte, me liscencie pour faute.
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D dre35qt 04/09/2008 à 15:00 1 As tu recontacté la société de crédit pour expliquer ta situation que tu étais en arret maladie et que pour le mois prochain c'est bon pour les mensualités. 2 Je ne suis pas juriste mais à mon avis ils ne porteront pas plainte cette société ne veux que son argent 3 Imagine ils portent plainte pour faux et usage de faux et que t'es condamné t'auras le droit à une amende et comment après ça tu pourras payer la société de crédit. La société de crédit ne va pas faire quelque chose qui va la discriminé elle même. Fais ce que je t'ai dis au point n°1 et garde la paix de l'esprit Edité le 04/09/2008 à 3:01 PM par dre35qt Publicité, continuez en dessous A Anonymous 04/09/2008 à 15:28 Ok merci beaucoup de ce renseignement, mais au téléphone qu'est ce que je leur réponds si il me disent que c'est une fiche de paye falcifié?! D dre35qt 04/09/2008 à 15:51 Si c'était moi je la jouerai au culot. Si on me disait c'est une fiche de paie falsifié je répondrais "oui et alors? "
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Deux décisions récentes de Cours d'appel font actuellement jurisprudence. Par deux arrêts, les Cours d'appel de Toulouse et de Bordeaux ont jugé qu'un salarié pouvait être licencié pour avoir falsifié ses bulletins de paie. Mais ce, à la seule condition que les faits aient été commis sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Révélées par la lettre juridique Omnidroit, ces deux décisions ont étonné grand nombre de juristes. En effet, ces derniers peinent à comprendre la raison pour laquelle le « faux et usage de faux » justifie un licenciement pour faute par la juridiction toulousaine et non par la juridiction Bordelaise. Rappelons au préalable qu'un salarié qui prend l'initiative de falsifier sa fiche de paye pour tenter d'obtenir un crédit personnel, un logement ou un visa pour recevoir des étrangers chez lui par exemple ne peut pas être licencié par son employeur. Certes l'employeur pourra légitimement reprocher cette attitude à son salarié mais il ne pourra en aucun le sanctionner.
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Je vous demanderais d'envisager la suspension du prononcé de la condamnation, voire le sursis total. Mon client ne s'oppose pas à prester une peine de travail. » Th. L. Jugement le 8octobre.
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L'arrêt de la Cour d'appel de Bordeaux Dans cette seconde affaire, un salarié a été licencié pour avoir falsifié un bulletin de salaire de l'entreprise, au nom de sa compagne (qui n'y était pas employée), dans le but d'obtenir un prêt bancaire. Ce premier étant fiché temporairement à la Banque de France se trouvait, par conséquent, dans l'incapacité d'obtenir régulièrement un prêt à son nom personnel. Pas de chance pour le salarié, l'organisme de prêts avait contacté téléphoniquement son employeur afin de vérifier que la compagne du salarié occupait effectivement un poste au sein de la société. Après vérifications dans les différents registres, l'employeur a confirmé à l'organisme que la personne en question ne faisait pas partie des effectifs de la société. L'employeur, dès la connaissance des faits, a immédiatement licencié le salarié pour faute grave. A la grande surprise générale et contrairement à la juridiction toulousaine, la Cour d'appel de Bordeaux a considéré, par un arrêt en date du 26 janvier 2010 ( pourvoi n° 09-209), que le licenciement était dépourvu de causes réelles et sérieuses, car fondé sur des faits tirés de la vie privée du salarié.
19 réponses / Dernier post: 21/03/2013 à 12:53 A Anonymous 03/09/2008 à 22:54 Bonsoir, Il y a quelques mois j'ai contracté 2 crédit avec de fausses fiches de paye (je n'ai jamais travaillé dans cette société). Un crédit de 3000 euros et un autre de 1500 euros. Aujourd'hui j'ai toujours payé les mensualités, sauf le mois dernier avec 1 société, ils m'ont donc appelé pour me demander de les rappeler rapidement, et un autre message me disant qu'il savait que je n'avais jamais travaillé dans cette société, et qu'il faut que je les rappel avant qu'il ailles déposer une plainte. Je ne suis plus dans l'appartement dans lequel j'étais à l'époque et je n'ai pas fais le changement d'adresse donc les courriers arrive toujours la bas. Car je vis chez mes beaux parents maintenant à 1000km. Je ne sai pas trop quoi faire, et si il vont vraiment porter plainte ou me retrouver sachant que je suis juste déclaré aux impôts chez mes beaux parents. Merci pour votre aide car je suis vraiment perdu et je m'en veux grave!