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Exercice 1: La gestion des rémunérations nécessite comme préalable, l'élaboration d'une échelle des salariés; elle implique aussi la mise en place d'un système d'évaluation des salaires. Elaborer une échelle des salaires signifie hiérarchiser les postes les uns par rapport aux autres puis établir un barème des rémunérations. Le processus a été décrit en cinq étapes: « 1) L'étude et la description des postes. 2) L'évaluation des postes. 3) La classification des postes. Gestion des entreprises ista les. 4) Le prix des postes ou encore l'échelle des salaires. 5) La fourchette des salaires par poste ». L'étude et la description des postes constituent en elles même tout un programme. Nombre de salariés dans les entreprises ne savent pas avec exactitude quelles sont les tâches que l'on attend d'eux. Après avoir défini les postes, il faut les hiérarchiser. A cet égard, deux méthodes sont souvent citées: - la méthode OIMM, qui repose sur les critères d'autonomie, de responsabilité, de type d'activité et des connaissances requises pour le poste; - la méthode HAY-MATRA, plus souvent utilisée pour évaluer les postes d'encadrement.
Une étude menée par un cabinet avait tout simplement révélé une faible production en égard aux effectifs. Les coûts de la tonne transportée ou du siège, ramenés au kilo- mètre parcouru, sont supérieurs aux coûts de compagnies similaires par la taille, comme TAP (Portugal) ou Olympic Airways (Grèce). ISTA Maroc - Télécharger modules ista. L'analyse est affinée par fonction: pilotes, techniciens, commerciaux, et toujours ramenée à la concurrence. Les dirigeants de la compagnie assurent qu'ils étaient arrivés au sureffectif par laxisme dans le recrutement. Pourtant, la RAM attirait naturellement les candidatures offrant le prestige du métier aéronautique, la stabilité du « public » et quelques avantages annexes, dont le fameux « GP » qui permet de voyager quasi-gratuitement. La compagnie a certainement été l'objet « d'interventions ». Mais le directeur des affaires Sociales rappelle que des concours étaient organisés pour les agents d'exécution et de maîtrise et que les cadres étaient filtrés par 3 comités en fonction d'un besoin et d'un profil déterminés.
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Les grandes étapes historiques du droit du travail correspondant à des luttes sociales débouchant sur des compromis et des accords sociaux que les pouvoirs publics ont régulièrement entériné par des lois. Certaines évolutions sont dues à l'initiative propre des pouvoirs publics en fonction d'une certaine idée morale du progrès social. C'est justement la question qui se pose pour la communauté européenne: dans quelle mesure la Commission doit-elle prendre l'initiative de mesures sociales réglementaires ou doit-elle plutôt attendre ce que font les partenaires sociaux? Or les partenaires sociaux au niveau européen ne sont pas (encore) dans une relation de négociation mais plutôt d'échange d'idées. La Communauté européenne qui met en place actuellement les règles d'une intégration économique, pour aboutir à un Marché unique et ultérieurement à l'union économique et monétaire, doit réaliser une certaine harmonisation sociale et montrer aux salariés que l'Europe se fait aussi pour eux. Gestion des entreprises ista d. Enfin, les fondements économiques apparaissent sous deux angles: - le droit du travail assure une certaine protection des salariés et le progrès social; cela contribue à leur motivation et par conséquent a des effets positifs sur leur productivité et leur capacité d'initiative; - le droit du travail contribue à créer les conditions d'une saine concurrence en imposant les mêmes contraintes à toutes les entreprises.
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